刚入职一个月就工伤,在原来的公司买了五险,新公司没买五险,工伤怎么赔偿？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-09
刚上班不久在上班途中出车祸但没买五险一金这算工伤吗？可以要求公司赔偿吗？
由新的单位赔偿，用人单位没有为员工买社保，所有工伤费用就由用人单位承担。
由建立劳动关系的用人单位承担工伤保险责任。
先不急于谈赔偿。要求公司申请工伤认定。是工伤认定了，所有的赔偿都有标准。
公司买社保刚入职一个月社保卡还没下来自己就意外摔倒住院公司会报销...
答：公司办社保，刚入职一个月，社保卡还没下来就意外摔倒，因社保一个月后才能生效，所以公司不会报销社保。但如果公司为你购买了工伤保险可以要求工伤保险支付相关赔偿。如果工伤保险亦未开通，公司应该给予你工资和医疗救助。供参考。
新员工在上班前没有交任何资料就受了伤,公司还能给员工补交工伤保险吗...
答：入职当月还没来得及缴纳社保就发生工伤的，可以补缴，具体以当地人社局的意见为准。
刚入职员工但投的社保还未生效,出现工伤怎么处理?依据是什么?_百度...
答：保险没有生效时，出了工伤只能自理或者单位报销。保险法 第二章 保险合同 第十四条 保险合同成立后，投保人按照约定交付保险费；保险人按照约定的时间开始承担保险责任。第十九条 保险合同应当包括下列事项：（五）保险期间和保险责任开始时间。保险没有生效也就是保险责任还没有开始，所以此时保险公司不...
公司新进员工,在参保工伤保险时,在入职的当天工伤,工伤保险能否生效
答：没听说类似的说法，都是入职之后，单位统一给入社会保险，社会保险就是传说中的“五险”——医疗、养老、失业、生育、工伤，这五险必须单位给上，并且不能拆分。没听说入职之前自己办工伤保险的。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
员工工伤来不急购买保险,公司要求我承担伤者所有医疗费用,请问合理吗...
答：你做为人事负责人能做到要公司必须买吗？楼下的说得对，主要是看你与公司的合同内容方面是怎么议的，如果因为你工作失误为公司造成重大损失或是经济损失需要赔偿的，你个人必须赔偿，这方面你是推脱不了的责任，但是主要责任还是要公司来承担，人家伤者也只会找公司，不会找你的。
公司试用期间应不应该给员工买社保
答：法律分析：公司试用期间应该给员工买社保，企业必须在员工入职后30日内给员工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；医疗...
工伤申报过程中离职去另外一家公司(入职即买社保),工伤需要怎么弄?社 ...
答：工伤仍以原单位为主，社保与工伤保险是两回事，你原单位给你买工伤保险了吗，如果买了，就由工伤保险赔付
工伤保险到底是提前一个月交,还是次月交。我三月份入职,4月21日发生...
答：工伤保险是社保的一部分，按照劳动法单位要在一个月内给员工缴纳。缴纳了社保，工伤赔偿由工伤保险基金会负责，没有给你缴纳社保赔偿全部由单位负责。总之一句话，只要在工厂因为工作手上或上下班途中非本人主要责任的交通事故，都可以认定工伤，不管有没有交社保都可以认定工伤。单位不给你申报的，你或者...
...不辞职的情况下去另一家需要缴五险才能入职的公司上
答：能入职成功。因为单位给你上的那工伤保险是商业保险，并不是社保，名字应该叫意外伤害保险。如果你以单位没给上社保为由举报这个公司，最后会给你补缴的，并且还有经济补偿。
公司如何给新入职的员工上社保以及如何将员工原有公司的社保转到新公...
答：如果距离出工伤的日子超过了一个月，那工伤可能就鉴定不起来了。如果单位不去给鉴定，那自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定，最好也不要超过一个月，否则会很麻烦很麻烦。办理转移手续：属于捆绑类型，不用单独办理。5、生育保险办理转移手续：属于捆绑类型，不用单独办理。6、公积金办理转移手续：必须先让原...
1.是否缴纳各项社会保险及是否签订劳动合同不影响是否可以申请工伤认定，但是否可以认定为因工受伤，就要看该伤者在该起事故中是否负主要责任。
2.上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种，就是看该事故是否是该职工本人的主要责任，如果交警部门出具的交通事故责任认定书认定该事故不是该职工本人的主要责任（该职工本人负次要责任或同等责任），则可以根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”之规定，认定该职工的受伤为因工受伤！
3.有什么疑问，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
治疗期间享受原工资待遇不变！按照正常出勤算！
产生所有费用都由公司承担！
由新的单位赔偿，用人单位没有为员工买社保，所有工伤费用就由用人单位承担。
由建立劳动关系的用人单位承担工伤保险责任。
先不急于谈赔偿。要求公司申请工伤认定。是工伤认定了，所有的赔偿都有标准。
答：公司办社保，刚入职一个月，社保卡还没下来就意外摔倒，因社保一个月后才能生效，所以公司不会报销社保。但如果公司为你购买了工伤保险可以要求工伤保险支付相关赔偿。如果工伤保险亦未开通，公司应该给予你工资和医疗救助。供参考。
答：入职当月还没来得及缴纳社保就发生工伤的，可以补缴，具体以当地人社局的意见为准。
答：保险没有生效时，出了工伤只能自理或者单位报销。保险法 第二章 保险合同 第十四条 保险合同成立后，投保人按照约定交付保险费；保险人按照约定的时间开始承担保险责任。第十九条 保险合同应当包括下列事项：（五）保险期间和保险责任开始时间。保险没有生效也就是保险责任还没有开始，所以此时保险公司不...
答：没听说类似的说法，都是入职之后，单位统一给入社会保险，社会保险就是传说中的“五险”——医疗、养老、失业、生育、工伤，这五险必须单位给上，并且不能拆分。没听说入职之前自己办工伤保险的。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
答：你做为人事负责人能做到要公司必须买吗？楼下的说得对，主要是看你与公司的合同内容方面是怎么议的，如果因为你工作失误为公司造成重大损失或是经济损失需要赔偿的，你个人必须赔偿，这方面你是推脱不了的责任，但是主要责任还是要公司来承担，人家伤者也只会找公司，不会找你的。
答：法律分析：公司试用期间应该给员工买社保，企业必须在员工入职后30日内给员工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；医疗...
答：工伤仍以原单位为主，社保与工伤保险是两回事，你原单位给你买工伤保险了吗，如果买了，就由工伤保险赔付
答：工伤保险是社保的一部分，按照劳动法单位要在一个月内给员工缴纳。缴纳了社保，工伤赔偿由工伤保险基金会负责，没有给你缴纳社保赔偿全部由单位负责。总之一句话，只要在工厂因为工作手上或上下班途中非本人主要责任的交通事故，都可以认定工伤，不管有没有交社保都可以认定工伤。单位不给你申报的，你或者...
答：能入职成功。因为单位给你上的那工伤保险是商业保险，并不是社保，名字应该叫意外伤害保险。如果你以单位没给上社保为由举报这个公司，最后会给你补缴的，并且还有经济补偿。
答：如果距离出工伤的日子超过了一个月，那工伤可能就鉴定不起来了。如果单位不去给鉴定，那自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定，最好也不要超过一个月，否则会很麻烦很麻烦。办理转移手续：属于捆绑类型，不用单独办理。5、生育保险办理转移手续：属于捆绑类型，不用单独办理。6、公积金办理转移手续：必须先让原...
