刚入职员工但投的社保还未生效，出现工伤怎么处理？依据是什么？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-09
入职当月发生工伤又没有缴纳社保，应该怎么处理
保险法 第二章 保险合同
第十四条 保险合同成立后，投保人按照约定交付保险费；保险人按照约定的时间开始承担保险责任。
第十九条 保险合同应当包括下列事项：（五）保险期间和保险责任开始时间。
保险没有生效也就是保险责任还没有开始，所以此时保险公司不负担保险责任。
对于类似的情况，如果员工工种的风险等级比较低可以到当地的中国人寿保险公司分公司购买短期意外伤害险作为临时替代或者补充。
回答你一次了，没想到又见到这个问题了，再回答你一次，如果对我的答案不满意可以做问题补充。
进入新公司上班,但是前一公司的劳动合同还没有解除,社保也没有停...
答：对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。如果你没有跟原单位解除劳动合同就去新单位上班的话，原单位可以要求你和新单位共同承担连带责任的，所以新单位会要求你离职之后才能办入职，否则它会有风险的。如果原单位要追究你的责任，你跟新单位签的协议是没有用处的。
刚入职的小公司,老板发工资靠催靠要,社保还是欠费状态,这样的公司还...
答：走为上策，这样的小公司没有发展前景。
刚入职一家新公司,发现老员工的社保半年未缴纳,工资也没有发,该不该...
答：就比如说在网络上就有一个网友问到入职一家新公司之后发现公司老员工有半年都没有缴纳社保，而且公司还存在着一些欠薪现象，那这个时候到底应不应该离开呢？下面就和小编一起来了解一下吧。小编认为如果在入职一家新公司之后，如果老员工的社保有半年的时间都没有缴纳，而且也没有发工资的话，这个时候是...
新员工入职后多久能用医保
答：亲属来电询问，新入职参保职工当月能否享受医保待遇？我市医疗保险政策规定，新参保的用人单位及其职工应自参保缴费之月起，职工就医发生的医疗费用按规定报销，并建立个人账户。也就是说，小李入职后第一个月参保缴费，可以享受医保报销待遇。如果是单位原因出现中断缴费，那么可能造成小李不能享受医保待遇。
试用期六个月后公司才给予交纳社会保险,请问可以向公司要求索赔吗...
答：可以的，按照劳动局的规定，试用期公司也要为员工缴纳社保，现在你的情况是试用期六个月，公司才帮你购买社保，你是有权利向公司提申请帮你补缴之前六个月的社保。社保卡
公司说的买社保但是没有买怎么办
答：二、社保能不能停一段时间不交1、事实上，社保可以停一段时间不交，因为养老和医疗险的年限可以积累，所以不需要连续缴纳。如果中断了，往后交够年限就行。不过，一般正常工作的话，公司不能停交社保，否则员工一旦发生工伤事故，可能会影响享受工伤保险待遇。2、若是发现公司无故停交社会保险的，可以按...
刚刚入职,南京社保卡没有办理,但公司已经交了一个月的社保,社保卡要3...
答：应该有零星报销的方式。 不过一般对待门诊，是要有办理定点之后才能报销的。 如果是住院不需要定点的，可以走零星报销。正常情况下， 一般都是3个月社保卡才下来。
新入职的员工要交社保吗
答：三、社保种类与缴纳方式 社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。新入职的员工应当按照所在地区的规定，缴纳相应的社保费用。具体的缴纳方式可能因地区而异，但通常是通过银行代扣或自行到社保机构缴纳。四、不交社保的法律后果 如果用人单位未按照规定为职工缴纳社保费用，将会受到相关...
新进员工公司不给办社保,怎么办?
答：入职当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况：1.入职时间在当月15日之前，当月会缴纳社保；不缴纳可以要求补缴当月的社保；2.入职时间在当月15日之后，则在次月缴纳可以在次月缴纳社保；合法，可以不与补缴。法律分析员工与用人单位的劳动关系是受法律保护的。用人单位应当依法为员工缴纳各项社会保险，这...
刚入职但还没有办社保的员工的工资和补贴,该如何做账?
答：该员工的工资和补贴等等费用能做入报税的账目。只是在个人所得税 上不能扣社保、医保的。个人所得税=工资和补贴-3500-社保、医保-公积金。所以这里就不能扣除了
1.先申请工伤认定。
2.用人单位应当依照《条例》和《实施办法》规定参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。
用人单位未参加或者参加工伤保险后中断缴费期间，职工发生工伤的，该工伤职工的各项工伤保险待遇，均由用人单位按照《条例》和《实施办法》规定的项目和标准支付。
用人单位按照规定足额补缴工伤保险费、滞纳金后，职工新发生的工伤医疗费用、工伤康复费用、安装和配置残疾辅助器具费用、住院伙食补助、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用、一至四级的伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金以及解除或终止劳动人事关系时发给的一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。
用人单位应当承担工伤保险责任。
中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。劳动保障行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。
劳动保障行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
保险法 第二章 保险合同
第十四条 保险合同成立后，投保人按照约定交付保险费；保险人按照约定的时间开始承担保险责任。
第十九条 保险合同应当包括下列事项：（五）保险期间和保险责任开始时间。
保险没有生效也就是保险责任还没有开始，所以此时保险公司不负担保险责任。
对于类似的情况，如果员工工种的风险等级比较低可以到当地的中国人寿保险公司分公司购买短期意外伤害险作为临时替代或者补充。
回答你一次了，没想到又见到这个问题了，再回答你一次，如果对我的答案不满意可以做问题补充。
答：对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。如果你没有跟原单位解除劳动合同就去新单位上班的话，原单位可以要求你和新单位共同承担连带责任的，所以新单位会要求你离职之后才能办入职，否则它会有风险的。如果原单位要追究你的责任，你跟新单位签的协议是没有用处的。
答：走为上策，这样的小公司没有发展前景。
答：就比如说在网络上就有一个网友问到入职一家新公司之后发现公司老员工有半年都没有缴纳社保，而且公司还存在着一些欠薪现象，那这个时候到底应不应该离开呢？下面就和小编一起来了解一下吧。小编认为如果在入职一家新公司之后，如果老员工的社保有半年的时间都没有缴纳，而且也没有发工资的话，这个时候是...
答：亲属来电询问，新入职参保职工当月能否享受医保待遇？我市医疗保险政策规定，新参保的用人单位及其职工应自参保缴费之月起，职工就医发生的医疗费用按规定报销，并建立个人账户。也就是说，小李入职后第一个月参保缴费，可以享受医保报销待遇。如果是单位原因出现中断缴费，那么可能造成小李不能享受医保待遇。
答：可以的，按照劳动局的规定，试用期公司也要为员工缴纳社保，现在你的情况是试用期六个月，公司才帮你购买社保，你是有权利向公司提申请帮你补缴之前六个月的社保。社保卡
答：二、社保能不能停一段时间不交1、事实上，社保可以停一段时间不交，因为养老和医疗险的年限可以积累，所以不需要连续缴纳。如果中断了，往后交够年限就行。不过，一般正常工作的话，公司不能停交社保，否则员工一旦发生工伤事故，可能会影响享受工伤保险待遇。2、若是发现公司无故停交社会保险的，可以按...
答：应该有零星报销的方式。 不过一般对待门诊，是要有办理定点之后才能报销的。 如果是住院不需要定点的，可以走零星报销。正常情况下， 一般都是3个月社保卡才下来。
答：三、社保种类与缴纳方式 社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。新入职的员工应当按照所在地区的规定，缴纳相应的社保费用。具体的缴纳方式可能因地区而异，但通常是通过银行代扣或自行到社保机构缴纳。四、不交社保的法律后果 如果用人单位未按照规定为职工缴纳社保费用，将会受到相关...
答：入职当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况：1.入职时间在当月15日之前，当月会缴纳社保；不缴纳可以要求补缴当月的社保；2.入职时间在当月15日之后，则在次月缴纳可以在次月缴纳社保；合法，可以不与补缴。法律分析员工与用人单位的劳动关系是受法律保护的。用人单位应当依法为员工缴纳各项社会保险，这...
答：该员工的工资和补贴等等费用能做入报税的账目。只是在个人所得税 上不能扣社保、医保的。个人所得税=工资和补贴-3500-社保、医保-公积金。所以这里就不能扣除了
