公司说的买社保但是没有买怎么办
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-25
公司称已缴纳社保却未交，劳动者可以向社会保险机构投诉。
依据我国社会保险法的规定，用人单位未按法律规定为劳动者购买社会保险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期不交纳的进行罚款。
二、社保能不能停一段时间不交
1、事实上，社保可以停一段时间不交，因为养老和医疗险的年限可以积累，所以不需要连续缴纳。如果中断了，往后交够年限就行。不过，一般正常工作的话，公司不能停交社保，否则员工一旦发生工伤事故，可能会影响享受工伤保险待遇。
2、若是发现公司无故停交社会保险的，可以按以下处理：
（1）找公司协商。如果不确定公司停交社保的原因，那么可以先跟对方协商，确定具体情况，节省时间跟精力。
（2）找劳动部门投诉。公司无正当理由停交社保，属于违规，损害员工的利益，所以可以去劳动部门投诉举报。
（3）找劳动仲裁委员会仲裁。公司与员工因为停交社保产生争议的，属于劳动纠纷，如果采取以上办法未能解决的，可以找劳动仲裁委员会仲裁。
（4）找法院起诉。因为公司无故停交社保，导致员工发生工伤事故无法获得工伤保险待遇的，公司要支付相应赔偿。对方拒绝的，可以直接找法院起诉处理。根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
法_依据
《中华人民共和国社会保险法》
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
有劳动合同但没有买社保怎么办理离职?
答：员工要想办理离职手续，需要提前30天向用人单位提交书面的离职报告，但是，如果用人单位没有按时给劳动者缴纳社会保险，员工可以随时向单位提出离职，不需要履行提前告知的义务。 一、有劳动合同但没有买社保怎么办理离职?没有缴纳社保可以向社保服务中心举报，或者以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作...
公司答应买社保,开始几个月买了后面没有买
答：对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
公司没有给员工买社保怎么办
答：对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，提出仲裁。所在地劳动部门将会出具仲裁意见，职工可以根据仲裁意见，向企业提出补办、新办社保要求。法律依据：《中华...
公司没给交社保怎么办?
答：1、向公司人资部门沟通，每个在职工作的人员，公司都有给个人上手社保的义务，如果你的公司没有给你上社保，你可以给公司的人资沟通，要求给你上社保或补交社保。一般来说，人资部门分析利害关系都会满足你的要求。2、向当地的劳动部门仲裁，当你向公司人资反应情况，人资部门拒绝或推诿，作为劳动者我们...
公司承诺买的五险和社保一直没给我们买怎么办?
答：缴纳社保是公司的义务，可以到劳动监察大队去投诉
公司每月扣了我的社保钱但是没有给我买社保,我能怎么样?而且时间还是一 ...
答：1、劳动法规定用人单位有义务为在职员工参保办理社保。2、如果公司确实扣取了你们的社保金，你首先拿身份证到公司所在地社保局查询看是否有为你们参保缴纳社保。3、到社保局查询后，确实是扣取社保金而没有缴纳时，你们可以先找公司领导查询原因，并说明公司目前的这种做法是违法的，要求公司尽快为你们办理...
公司扣了我的社保但是没有给我买,这是咋办呢?
答：可以先向公司咨询具体情况，如果咨询之后还是未办理社保，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益。
来公司面试的时候说了入职就买社保,都上了半年班劳动合同没有签,社保也...
答：因没签合同，可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资，并要求补缴社保，也可以以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金，工作半年给半个月工资作为补偿金。
劳动合同写了帮我买社保,但是公司没有买,这是什么违法行为。_百度知 ...
答：你好，根据现行的劳动合同法，用人单位在录用员工时，无论是否承诺帮助员工缴纳社保条款，用人单位都应该按照国家规定，及时帮助员工办理用工登记及办理社保缴纳手续，否则就是违法行为，为员工及时办理社保是用人单位应尽的义务，是强制规定。你可以拨打当地12333进行咨询和投诉。你也可以与用人单位进行协商解决...
买完社保之后发现之前的几个月公司没给买社保怎么办?
答：按照规定，单位要在职工入职30天内，为职工缴纳社会保险。但在现实生活中，有些单位为了节约成本，不愿意为职工缴费社保，也不愿意为职工代扣代缴社保，或者代扣社保费用后，没有及时把代扣费用交到社保基金账户，造成实质上没有缴纳社保费。特别是一些小公司，人员流动性大，单位应缴未缴社保的情况更是...
依据我国社会保险法的规定，用人单位未按法律规定为劳动者购买社会保险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期不交纳的进行罚款。
二、社保能不能停一段时间不交
1、事实上，社保可以停一段时间不交，因为养老和医疗险的年限可以积累，所以不需要连续缴纳。如果中断了，往后交够年限就行。不过，一般正常工作的话，公司不能停交社保，否则员工一旦发生工伤事故，可能会影响享受工伤保险待遇。
2、若是发现公司无故停交社会保险的，可以按以下处理：
（1）找公司协商。如果不确定公司停交社保的原因，那么可以先跟对方协商，确定具体情况，节省时间跟精力。
（2）找劳动部门投诉。公司无正当理由停交社保，属于违规，损害员工的利益，所以可以去劳动部门投诉举报。
（3）找劳动仲裁委员会仲裁。公司与员工因为停交社保产生争议的，属于劳动纠纷，如果采取以上办法未能解决的，可以找劳动仲裁委员会仲裁。
（4）找法院起诉。因为公司无故停交社保，导致员工发生工伤事故无法获得工伤保险待遇的，公司要支付相应赔偿。对方拒绝的，可以直接找法院起诉处理。根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
法_依据
《中华人民共和国社会保险法》
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
答：员工要想办理离职手续，需要提前30天向用人单位提交书面的离职报告，但是，如果用人单位没有按时给劳动者缴纳社会保险，员工可以随时向单位提出离职，不需要履行提前告知的义务。 一、有劳动合同但没有买社保怎么办理离职?没有缴纳社保可以向社保服务中心举报，或者以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作...
答：对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
答：对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，提出仲裁。所在地劳动部门将会出具仲裁意见，职工可以根据仲裁意见，向企业提出补办、新办社保要求。法律依据：《中华...
答：1、向公司人资部门沟通，每个在职工作的人员，公司都有给个人上手社保的义务，如果你的公司没有给你上社保，你可以给公司的人资沟通，要求给你上社保或补交社保。一般来说，人资部门分析利害关系都会满足你的要求。2、向当地的劳动部门仲裁，当你向公司人资反应情况，人资部门拒绝或推诿，作为劳动者我们...
答：缴纳社保是公司的义务，可以到劳动监察大队去投诉
答：1、劳动法规定用人单位有义务为在职员工参保办理社保。2、如果公司确实扣取了你们的社保金，你首先拿身份证到公司所在地社保局查询看是否有为你们参保缴纳社保。3、到社保局查询后，确实是扣取社保金而没有缴纳时，你们可以先找公司领导查询原因，并说明公司目前的这种做法是违法的，要求公司尽快为你们办理...
答：可以先向公司咨询具体情况，如果咨询之后还是未办理社保，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益。
答：因没签合同，可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资，并要求补缴社保，也可以以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金，工作半年给半个月工资作为补偿金。
答：你好，根据现行的劳动合同法，用人单位在录用员工时，无论是否承诺帮助员工缴纳社保条款，用人单位都应该按照国家规定，及时帮助员工办理用工登记及办理社保缴纳手续，否则就是违法行为，为员工及时办理社保是用人单位应尽的义务，是强制规定。你可以拨打当地12333进行咨询和投诉。你也可以与用人单位进行协商解决...
答：按照规定，单位要在职工入职30天内，为职工缴纳社会保险。但在现实生活中，有些单位为了节约成本，不愿意为职工缴费社保，也不愿意为职工代扣代缴社保，或者代扣社保费用后，没有及时把代扣费用交到社保基金账户，造成实质上没有缴纳社保费。特别是一些小公司，人员流动性大，单位应缴未缴社保的情况更是...
