刚入职但还没有办社保的员工的工资和补贴，该如何做账？

员工的工资和补助以及社保怎么做会计分录？

员工的工资和补助都要在“应付职工薪酬”内核算，计提工资和补助时，借：有关的成本费用等科目，贷：应付职工薪酬 贷：其他应付款——应付社保费。

看你的会计分录，可以看出是刚开业的公司。
刚开业的公司，为职工缴纳的社会保险，不应该计入开办费，而是直接计入“管理费用——社会保险费”；职工负担的部分，你做的对。
工资，要看具体情况。如果是开业初期，为了公司开业而支付的部分，可以计入“待摊费用——开办费”，如果公司开始营业了，无论有没有业绩，都应该计入“管理费用——工资”及相关科目（比如生产成本、制造费用、营业费用）。
上述交纳社会保险费时，职工个人应负担的部分，如下做账：
借：现金等
贷：其他应收款——代垫社保费

该员工的工资和补贴等等费用能做入报税的账目。只是在个人所得税 上不能扣社保、医保的。个人所得税=工资和补贴-3500-社保、医保-公积金。所以这里就不能扣除了

刚入职但还没有办社保的员工的工资和补贴,该如何做账
答：看你们是不是需要发给员工了如果这笔钱最终需要发给员工那就借:银行存款贷:其他应付款或者应付职工薪酬之类如果不需要发给员工就计入补贴收入在所得税之前扣出求采纳为满意回答。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

刚入职但还没有办社保的员工的工资和补贴,该如何做账?
答：该员工的工资和补贴等等费用能做入报税的账目。只是在个人所得税 上不能扣社保、医保的。个人所得税=工资和补贴-3500-社保、医保-公积金。所以这里就不能扣除了

入职当月公司未缴纳社保,是否可以要求赔偿
答：员工可以收集工资表等证据来证明工资数额。同时，向社保局查询自己的社保缴费基数，以固定和留存证据。然后，员工可以与用人单位协商，要求用人单位及时为员工补缴保险。如果用人单位拒不履行，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之...

刚入职一家新公司,发现老员工的社保半年未缴纳,工资也没有发,该不该...
答：第一个方面就是因为如果员工的一些社保没有缴纳的话，就说明这家公司是违反了劳动法的，对于一些不遵守劳动法相关约定的公司来说，这种公司是没有必要再继续待下去的，因为现阶段就只是简简单单的不缴纳社保，在以后有可能就会面临着一系列的降薪或者是一些其他方面的问题。这家新公司不仅仅社保不缴纳，...

入职时没有办社保、但是工资单上有扣社保的钱、扣的这几个月的钱能要...
答：社保是由单位统一上的，社保是法定的，属国家强制性保险，不是你想上就上，不想上就不上的。建议你学习一下《社保法》，你就知道社保对你有多重要。

试用期不交社保怎么赔偿?
答：1、用人单位在试用期内不给缴纳社保，员工可以要求单位按本人受到的实际损失来赔偿；并且可以向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令其限期缴纳，并对其加收滞纳金。2、法律依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人...

入职没有缴纳社保
答：需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者...

员工入职后因未转正没有缴纳社保,2个月后离职了,但工资从基本账户支出...
答：如果你们规定试用期不给交社保的话，那就没什么问题。但要看你们这个试用期的条件合不合法。如果不合法也是要给人家补偿。

λ职两个多月还没给我们买社保怎么办?
答：很高兴回答你的问题，你的问题是 入职两个多月还没有给你们买社保怎么办？像这种情况 首先要看合同是怎么约定的。如果已经约定必须缴纳五险一金，那么他们就必须按照合同办理，如果合同没有约定，但是你必须清楚地知道，国家规定是必须缴纳社保的，所以你可以找人事部门或者劳资部门 去了解一下反映这个问题...