试用期六个月后公司才给予交纳社会保险，请问可以向公司要求索赔吗？
首先明确的是，公司在六个以后转正并交纳社保是违反当前的《劳动法》和《劳动合同法》的，在这种情况下，你可以向公司所陪，按照目前的《劳动合同法》规定，需要补偿再你这六个月的工资，如果公司拒付你得向当地的劳动监察部门提出申请，由劳动监察向你们公司提出索赔，直接向劳动仲裁提出仲裁是不受理的。
如果你现在离开公司，公司必须替你补交社保，并之前的劳动补偿给你，但失业金是拿不到的，申领失业金的前提是你必须再同一单位连续交纳社保达一年以上。
如果是公司要求你离开，那公司还是必须将之前所提到的劳动补偿给你，然后按照《劳动合同法》，在同一公司工作满一年的需补偿一个月的工资作为劳动赔偿金，半年以上不足一年的也参照一年执行，那么加上之前所说的，公司让你离开就必须再发给你七个月的工资作为劳动补偿。
造成损失可以要求赔偿，甚至诉至法院都行。但如果只想讨回社保费，只能向劳动监察部门或税务局投诉，要求补缴，单位还要受罚。当然，你也可以此为由立即辞职走人，要求离职经济补偿金等。
可以的，按照劳动局的规定，试用期公司也要为员工缴纳社保，现在你的情况是试用期六个月，公司才帮你购买社保，你是有权利向公司提申请帮你补缴之前六个月的社保。
社保卡
试用期六个月后公司才给予缴纳社会保险，这种情况是可以向公司要求赔偿的。如果你继续在公司工作，可以要求公司给你补缴前六个月的社会保险，公司本应该从第一个月都给你缴纳社会保险的；如果你不想在这公司工作了，可以以公司未及时足额缴纳社会保险为由提出离职，要求单位为你补缴社会保险，并可以要求经济补偿金。
这个问题不是所有公司都能要求索赔的，因为试用期也是你自已和公司入职时就签定了试用合同的，试用期很多单位都不会交纳社保，都是在试用期过后正式入职了才会交社保，免得试用不起了社保问题不好转出，所以一般都是不会要求索赔的，你都没有正式入职就不会有索赔一说。如果想在试用期就想买社保，入职时就要谈清楚。
可以。
劳动法规定当你签订合同成为公司的一员的时候，你就是受劳动法保护的。
劳动法规定不管试用期还是正式员工，公司都应该给员工缴纳社会保险。你的公司因为你是试用期，不给你上社保，这就是不合法的。所以你可以去劳动仲裁告他们，要求补缴之前的社保。
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
从你描述试用期间没 有购买社保属于违返劳动法规定，只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。
应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。
现在有很多单位之所以口头约定试用期，不缴纳社会保险，的确是有一小部分公司是妄图逃避法定义务，你可以先协调，如协商不成，可以到直接到当地的劳动部门反映投诉处理。
答：造成损失可以要求赔偿，甚至诉至法院都行。但如果只想讨回社保费，只能向劳动监察部门或税务局投诉，要求补缴，单位还要受罚。当然，你也可以此为由立即辞职走人，要求离职经济补偿金等。
答：这是劳动法给予劳动者的合法权益。公司三个月交五险一金本身就违法了，可以投诉到当地劳动执法部门解决。法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会...
答：试用期也不例外，在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。如果没交可以劳动...
答：所以，在试用期期间保留好工作的证据，一旦确认没有补缴社保的，可以即刻要求公司补缴，如果公司不补缴的，那就申请劳动仲裁。用人单位在职工入职的三十天内，必须为员工缴纳社会保险，三个月后在缴纳社保的做法肯定是不合法的，也是违反社保法的，但是由于这种违法的成本比较低，加之部分执法部门的不作为...
答：第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。从以上规定我们可以看出，用人单位在试用期满以后再给职工购买社保是不合理的，应当自用工之日...
答：按照《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应该自用工之内三十日为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，试用期内公司也要为员工缴纳社会保险，单位自行规定工作满一定时间才缴纳保险的行为是违法的。而且，试用期内不给员工缴纳社保，单位也会存在很多风险，比如工伤风险、医疗风险、员工...
答：试用期也属于劳动合同期限的范围，根据我国《劳动法》《劳动合同法》相关规定，只要是属于劳动关系的员工，在劳动合同期限内，就有权享受各项社会保险，用人单位有义务为其缴纳三险一金即养老保险、工伤保险、医疗保险、住房公积金。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工...
答：2、试用期超过一个月的必须购买社会保险，否则劳动者可以依法追究赔偿以及解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动...
答：单位为职工缴纳社会保险是强制性的法定义务，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期用人单位不缴纳社保违法，用人单位应当在员工入职后三十日内帮其办理社保登记。从我国有关规定来看，虽然员工还在试用期内，但此时用人单位也是应当为其缴纳五险一金，也就...
答：试用期间公司应该缴纳员工的社会保险 案例回顾 刘某于2012年1月进入某金属公司从事技术工作，原本约定试用期为6个月，试用期内不缴纳社会保险。但1月15日，公司又与刘某订立了一份员工培训及服务期协议，约定刘某参加专业培训后在合同服务期内不得辞职，否则承担违约金3万元。同日，公司派刘某前往北京...
