工伤申报过程中离职去另外一家公司(入职即买社保),工伤需要怎么弄?社保关系必须在本公司才行,60天？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-25
我在公司上班两年了，缴纳社保（医疗 养老 工伤 失业）一年多，现在离职了，失业保险怎么领？需要哪些证件
...交了工伤险其他险没交在旷工离职的情况下去另一家缴三险才能入职的公...
答：社保不是五险么。你从原来单位离职，原来单位就把你的社保（工伤）停掉了啊。你都不在这上班了每月为什么要多花钱给你交社保呢 你去新的单位，新单位就要给你交社保啊
我在深圳一公司本月4号离职5号就去新的公司上班了,新的公司发现我本月...
答：你好，首先公司是不会辞退你的。这是你之前公司帮你缴的。到原公司开立社保转移单，把张单交给单位就OK了。
在一家公司离职了现在要到另外一个家公司上班 但是五险一金怎么办?
答：一般员工离职，原公司会停止给员工缴纳五险一金，包括公积金。等到员工去新公司入职，新公司会开始给员工缴纳五险一金。至于公积金，人事会处理的，需要的信息如果没有会和楼主要，不要担心。如果新公司已经发给楼主“报道须知”，一般上面会有关于公积金的详细信息。
离职后怎么申报工伤保险
答：工伤发生一年内，可以自己去申报。公司30天未申报工伤，可自己带病历和劳动关系证明就可以去劳动局行政中心申请工伤认定，如果没有任何劳动关系证明，可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队的调查记录可作为劳动关系证明。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间...
等待工伤鉴定结果途中可以辞职吗?
答：二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解除合同。 (注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据;辞职一年补偿一个月工资) 辞职公司前 ,员工为公司工作,付出了劳动,公...
从一家公司离职了去了另一家公司,另一家公司交社保的话我需要提供社保卡...
答：社保系统是全国联网的，新单位交社保不用社保卡，直接单位办增员就可以了。如果新参保的，社保卡应该由办参保的单位领取，你可以拿身份证到社保局办社保卡挂失。如果原来单位领取了，可以挂失办新的，否则需要找原单位帮忙领卡。
从一家公司离职了去了另一家公司,另一家公司交社保的话我需要提供社保卡...
答：新单位交社保不用社保卡，直接单位办增员就可以 如果新参保的，社保卡应该办参保的单位领取发给你，你可以拿身份证到社保局办社保卡挂失试试，如果原来单位领取了，可以挂失办新的，否则需要找原单位帮忙领卡。
...其他险没交。在旷工离职的情况下去另一家需要缴三险
答：工伤险是不能单独购买的，一般你指的劳务公司买的工伤险肯定是商业意外险之类的东西。不影响你进其他公司购买社保。
外地人在上海离职去另外一家公司上班 中间空档一个月社保怎么办_百度知 ...
答：换工作期间社保断交一个月还能补交。如果是养老保险，断交三个月无影响，只要最后是满15年交纳就可以。其次对于医保，除非补上没交纳的医保，否则自断交医疗保险当月起，会停止医保待遇。如果是生育保险，在怀孕的时候断交生育保险，不能享受相应福利。而三个月的断交对工伤保险和失业保险基本没有影响。
...和一家公司劳动仲裁过,这个月我又要和另一家公司劳动仲裁,请问是否...
答：劳动法对此并没有相关规定，但是根据劳动争议调解仲裁法规定，进行劳动争议调解仲裁，没有次数的限制，只要用人单位和劳动者发生劳动争议，就可以申请劳动争议仲裁。法律分析1、医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费：误工费根据受害人的...
一、办理失业证须带如下证件：
1、身份证原件；
2、户口簿原件；
3、婚育证明《计生证》；
4、小一寸相片2张；
5、各类人还需要出具以下证明材料：毕业证书、学校证明、退学证明、解除劳动关系证明、《广州市职工劳动手册》、本人档案、工商部门发给的证明、解除挂靠关系证明、社区居委会出具的失业证明。
二、办理程序：
1、各类人员到所属社区居委会、学校、单位等出具领取失业证的证明；
2、到本街道办证大厅一楼出具有关的证件、证明，经街道社区服务中心审批、盖章、办理《失业证》；
3、《失业证》年审只须带1—4项证件及原《失业证》直接到本街道办理。
4、《失业证》迁街的须到原所属区街办理失业人员关系转移介绍信（收回原失业证），再带1—4项证件到本街道办理
不同地区可能会有所不同，具体的你可以咨询社会保险局12333
1、新工伤保险条例从2011年1月1日实施，你工伤认定时间为2010年9月，根据工伤保险条例规定：本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。也就是条例分界线为工伤认定时间，你的情况应按照旧的工伤保险条例处理。
2、根据旧法，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。所以一次性工伤医疗补助金为用人单位支付而不是工伤保险基金支付。
答：社保不是五险么。你从原来单位离职，原来单位就把你的社保（工伤）停掉了啊。你都不在这上班了每月为什么要多花钱给你交社保呢 你去新的单位，新单位就要给你交社保啊
答：你好，首先公司是不会辞退你的。这是你之前公司帮你缴的。到原公司开立社保转移单，把张单交给单位就OK了。
答：一般员工离职，原公司会停止给员工缴纳五险一金，包括公积金。等到员工去新公司入职，新公司会开始给员工缴纳五险一金。至于公积金，人事会处理的，需要的信息如果没有会和楼主要，不要担心。如果新公司已经发给楼主“报道须知”，一般上面会有关于公积金的详细信息。
答：工伤发生一年内，可以自己去申报。公司30天未申报工伤，可自己带病历和劳动关系证明就可以去劳动局行政中心申请工伤认定，如果没有任何劳动关系证明，可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队的调查记录可作为劳动关系证明。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间...
答：二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解除合同。 (注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据;辞职一年补偿一个月工资) 辞职公司前 ,员工为公司工作,付出了劳动,公...
答：社保系统是全国联网的，新单位交社保不用社保卡，直接单位办增员就可以了。如果新参保的，社保卡应该由办参保的单位领取，你可以拿身份证到社保局办社保卡挂失。如果原来单位领取了，可以挂失办新的，否则需要找原单位帮忙领卡。
答：新单位交社保不用社保卡，直接单位办增员就可以 如果新参保的，社保卡应该办参保的单位领取发给你，你可以拿身份证到社保局办社保卡挂失试试，如果原来单位领取了，可以挂失办新的，否则需要找原单位帮忙领卡。
答：工伤险是不能单独购买的，一般你指的劳务公司买的工伤险肯定是商业意外险之类的东西。不影响你进其他公司购买社保。
答：换工作期间社保断交一个月还能补交。如果是养老保险，断交三个月无影响，只要最后是满15年交纳就可以。其次对于医保，除非补上没交纳的医保，否则自断交医疗保险当月起，会停止医保待遇。如果是生育保险，在怀孕的时候断交生育保险，不能享受相应福利。而三个月的断交对工伤保险和失业保险基本没有影响。
答：劳动法对此并没有相关规定，但是根据劳动争议调解仲裁法规定，进行劳动争议调解仲裁，没有次数的限制，只要用人单位和劳动者发生劳动争议，就可以申请劳动争议仲裁。法律分析1、医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费：误工费根据受害人的...
