员工工伤来不急购买保险，公司要求我承担伤者所有医疗费用，请问合理吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-25
工伤事故后职工的有关医疗费用、误工费除了由保险承担外公司需要额外再承担其他费用吗？
规章条例规定中如果没有明确 公司应给予赔偿
唯一的办法，你干脆也不在公司干了。说真的。
你作为人事应该知道
1。医疗费用 3-4万是公司要赔的
2。工伤定在10级是没有问题的，公司要赔偿社保赔偿部分 大概1.6万
3。 员工离职，公司还得赔偿大概6万。
如果追究责任，那么责任金额 1。 医疗费用*0.8 + 社保一次性赔偿金 大概1.6万
工伤发生后才申报社保，社保不接受应该没办法了。
你的情况，如果不能和解就只能上官司了。这里你查询一下你的工作职责，以及你签订的劳动合同，是否涉及赔偿问题。
我个人认为，非故意行为经济赔偿问题不应该追究到你头上，最差的结果也是你和公司各付一半。
你只是工作失物,不需要赔偿,公司应该负担
员工工伤来不急购买保险,公司要求我承担伤者所有医疗费用,请问合理吗...
答：楼下的说得对，主要是看你与公司的合同内容方面是怎么议的，如果因为你工作失误为公司造成重大损失或是经济损失需要赔偿的，你个人必须赔偿，这方面你是推脱不了的责任，但是主要责任还是要公司来承担，人家伤者也只会找公司，不会找你的。
公司发生事故后强制要求员工走保险流程,这种行为合法吗?
答：强制的这种行为还是不合法的。不过公司在发生事故时候，要求员工走保险程序也是比较正常的。因为要是公司能够主动的联系保险，然后并且为员工赔付的话。就说明这个公司是非常负责任的。如果要是公司给全部的员工都买了工伤保险的话，这个公司也是一个比较有良心的公司。有好多个公司都不会给自己的员工购买工...
...上班7天就出工伤,工厂还没来得急给他买工伤保险,需要承担一切费用吗...
答：您好，多少也要赔上一点。这需要协商解决。这要看具体情况，一般情况，需要承担相关责任费用的。参考法律：《工伤保险条例》明确规定了用人单位承担工伤保险费的义务，而且对于用人单位因未缴纳保险费期间，职工发生工作的情况时行了规定，即如果用人单位应当参加工伤保险而没有参加，在这期间职工发生工伤，所...
劳务公司要员工自己买保险合理合法吗劳务公司要员工自己买保险合理合法...
答：劳务公司要员工自己买保险是不合理不合法的。根据国家的相关法律法规，用人单位应当为员工购买社会保险、工伤保险和生育保险等法定保险，确保员工的福利和权益得到妥善保护。因此，劳务公司要求员工自己购买保险，违反了国家的相关规定，也削弱了员工在就业过程中的法定权益。如果员工在遇到工伤、意外等问题时，...
请问,员工在公司上班,买工伤保险公司要求员工自己购买是否有道理呢...
答：五险中需要个人承担的是：养老、医疗、失业 只由单位承担，员工不承的是：工伤和生育。
处于工伤期间,公司该不该替我缴纳社保?
答：员工处于工伤期间，公司应正常为员工缴纳社保。员工工伤期间，或非因工伤原因造成的损伤需在医治治疗的医疗期内，员工都应有权利享受一定的待遇，同时公司应正常为该特殊时期员工缴纳社会保险。具体情况分析如下：一、若员工情况属于工伤认定范围内的 若员工情况属于工伤认定范围内的，员工工伤期间属于停工留薪...
公司要给员工购买工伤保险,需要准备哪些资料?有什么流程?找哪些部门...
答：一、申报材料：1、营业执照原件及复印件；2、工伤保险费费率核定表。二、办理程序：办理参保登记后，携带有关证件资料到工伤保险处办理参保开户手续，按照营业执照确定单位行业类别和缴费费率。办理流程：用人单位携带营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件、组织机构统一代码证书原件及复印件、填写“社会...
...由于没有买保险,公司不服上述了法院,说我恶意不买保险,要求我承_百 ...
答：工伤保险是公司应当为员工无偿买的
工伤保险怎么买
答：对于雇主而言，为员工购买工伤保险是法律规定的义务，也是企业社会责任的体现。而对于员工来说，有权要求雇主为其购买工伤保险，并应了解自身权益，确保得到应有的保障。注意事项：1. 购买工伤保险时，要确保保险条款明确、具体，避免模糊地带。2. 选择保险公司时，要考察其信誉和服务质量，确保在需要时能...
用人单位未买工伤保险发生工伤怎样办?
答：用人单位是需要为劳动者购买工伤保险的，用人单位不为员工购买的，在员工发生工伤的时候是由单位承担赔偿责任的，劳动者在受到工伤之后如果有去劳动局申请仲裁的需要保留证据，还有在医院看病的各种医疗费的账单作为索赔的证据。根据上述文章中的内容，相信已经解答了用人单位未买工伤保险发生工伤怎样办？的问题...
还有住院的餐食补贴，护工费用，还有一些有关就医的交通费
全部由你一个人承担责任是不公平的。
我所知道的情况，一般都是30天内办理社会保险；劳动合同法里规定，1个月内签订劳动合同。
如果超过国家或当地规定的时间未办社保，你作为人事负责人，没有为新进员工办社保，那是有责任的。
就说你单位怕风险，要求入职即办社保，那为什么不列入相应的规章制度呢，现在你公司又没有书面的规章制度规定员工应该几天内办社保，如何算你的“工作失误”呢？
我个人认为，你连工作失误都算不上！怎么有这样的企业，出了问题，全由部门负责人承担呢？就算你有责任，也是由单位先把工伤补偿金给受伤员工。那这个企业是老板的，还是人事部门负责人的呢？责任要人事部门承担，那企业赚的钱给谁？
如果你单位一定要以此为由处罚你，你可以申请劳动仲裁。不过，就算你赢了官司，你以后在单位里恐怕很难呆下去。
规章条例规定中如果没有明确 公司应给予赔偿
唯一的办法，你干脆也不在公司干了。说真的。
你作为人事应该知道
1。医疗费用 3-4万是公司要赔的
2。工伤定在10级是没有问题的，公司要赔偿社保赔偿部分 大概1.6万
3。 员工离职，公司还得赔偿大概6万。
如果追究责任，那么责任金额 1。 医疗费用*0.8 + 社保一次性赔偿金 大概1.6万
工伤发生后才申报社保，社保不接受应该没办法了。
你的情况，如果不能和解就只能上官司了。这里你查询一下你的工作职责，以及你签订的劳动合同，是否涉及赔偿问题。
我个人认为，非故意行为经济赔偿问题不应该追究到你头上，最差的结果也是你和公司各付一半。
你只是工作失物,不需要赔偿,公司应该负担
答：楼下的说得对，主要是看你与公司的合同内容方面是怎么议的，如果因为你工作失误为公司造成重大损失或是经济损失需要赔偿的，你个人必须赔偿，这方面你是推脱不了的责任，但是主要责任还是要公司来承担，人家伤者也只会找公司，不会找你的。
答：强制的这种行为还是不合法的。不过公司在发生事故时候，要求员工走保险程序也是比较正常的。因为要是公司能够主动的联系保险，然后并且为员工赔付的话。就说明这个公司是非常负责任的。如果要是公司给全部的员工都买了工伤保险的话，这个公司也是一个比较有良心的公司。有好多个公司都不会给自己的员工购买工...
答：您好，多少也要赔上一点。这需要协商解决。这要看具体情况，一般情况，需要承担相关责任费用的。参考法律：《工伤保险条例》明确规定了用人单位承担工伤保险费的义务，而且对于用人单位因未缴纳保险费期间，职工发生工作的情况时行了规定，即如果用人单位应当参加工伤保险而没有参加，在这期间职工发生工伤，所...
答：劳务公司要员工自己买保险是不合理不合法的。根据国家的相关法律法规，用人单位应当为员工购买社会保险、工伤保险和生育保险等法定保险，确保员工的福利和权益得到妥善保护。因此，劳务公司要求员工自己购买保险，违反了国家的相关规定，也削弱了员工在就业过程中的法定权益。如果员工在遇到工伤、意外等问题时，...
答：五险中需要个人承担的是：养老、医疗、失业 只由单位承担，员工不承的是：工伤和生育。
答：员工处于工伤期间，公司应正常为员工缴纳社保。员工工伤期间，或非因工伤原因造成的损伤需在医治治疗的医疗期内，员工都应有权利享受一定的待遇，同时公司应正常为该特殊时期员工缴纳社会保险。具体情况分析如下：一、若员工情况属于工伤认定范围内的 若员工情况属于工伤认定范围内的，员工工伤期间属于停工留薪...
答：一、申报材料：1、营业执照原件及复印件；2、工伤保险费费率核定表。二、办理程序：办理参保登记后，携带有关证件资料到工伤保险处办理参保开户手续，按照营业执照确定单位行业类别和缴费费率。办理流程：用人单位携带营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件、组织机构统一代码证书原件及复印件、填写“社会...
答：工伤保险是公司应当为员工无偿买的
答：对于雇主而言，为员工购买工伤保险是法律规定的义务，也是企业社会责任的体现。而对于员工来说，有权要求雇主为其购买工伤保险，并应了解自身权益，确保得到应有的保障。注意事项：1. 购买工伤保险时，要确保保险条款明确、具体，避免模糊地带。2. 选择保险公司时，要考察其信誉和服务质量，确保在需要时能...
答：用人单位是需要为劳动者购买工伤保险的，用人单位不为员工购买的，在员工发生工伤的时候是由单位承担赔偿责任的，劳动者在受到工伤之后如果有去劳动局申请仲裁的需要保留证据，还有在医院看病的各种医疗费的账单作为索赔的证据。根据上述文章中的内容，相信已经解答了用人单位未买工伤保险发生工伤怎样办？的问题...
