公司新进员工，在参保工伤保险时，在入职的当天工伤，工伤保险能否生效
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-25
没听说类似的说法，都是入职之后，单位统一给入社会保险，社会保险就是传说中的“五险”——医疗、养老、失业、生育、工伤，这五险必须单位给上，并且不能拆分。没听说入职之前自己办工伤保险的。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
答：没听说类似的说法，都是入职之后，单位统一给入社会保险，社会保险就是传说中的“五险”——医疗、养老、失业、生育、工伤，这五险必须单位给上，并且不能拆分。没听说入职之前自己办工伤保险的。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
答：要看你单位和工伤保险中心有过协议没有，就是在一定的期间内，还没有入工伤保险的员工受工伤，可以马上报，并且可以生效，因为在比较偏远的地区，由于交通等因素，不能给新招员工及时报工伤保险，就可以有这个协议的。如果没有这方面的协议，那么就根据《工伤保险条例》第六十条 “用人单位依照本条例规定...
答：次月1日零时。(一)新员工入职，当月无参保。用人单位为该员工参保时选择当月生效的，该员工的工伤保险生效时间为次日零时;用人单位为该员工参保时选择次月生效的，该员工的工伤保险生效时间为次月1日零时。备注：当月未参保缴费，而选择下月参保缴费的情况假如用人单位在15号为新员工办理参保手续，该员...
答：首先办理用工，在社保办理期间发生的工伤事故可以获得赔付，企业需要支付相应的社保费用。
答：新员工参加工伤保险生效时间：若单位当月为新员工办理工伤保险参保手续的，那么该员工的工伤保险生效时间为次日零时；若单位在为员工工伤保险选择次月生效的，该员工的工伤保险生效时间为次月1日零时。举例来说，如果某单位为3月5日为新员工办理工伤保险参保手续，那么工伤保险生效时间为3月6日。若新入职...
答：1、新员工入职，当月无参保。用人单位为该员工参保时选择当月生效的，该员工的工伤保险生效时间为次日零时;用人单位为该员工参保时选择次月生效的，该员工的工伤保险生效时间为次月1日零时。备注：当月未参保缴费，而选择下月参保缴费的情况。假如用人单位在15号为新员工办理参保手续，该员工在20号发生...
答：1、新员工入职，当月无参保。用人单位为该员工参保时选择当月生效的，该员工的工伤保险生效时间为次日零时;用人单位为该员工参保时选择次月生效的，该员工的工伤保险生效时间为次月1日零时。备注：当月未参保缴费，而选择下月参保缴费的情况。假如用人单位在15号为新员工办理参保手续，该员工在20号发生...
答：劳动法规定从产生劳动关系的时间起要签订劳动合同，试用期是包含在劳动合同之内的，所以，规定是从试用期就要签合同办保险，但一般单位都是试用期后签订合同，如果在试用期内发生工伤只能公司承担费用了 试用期长短可以参照当地的劳动合同条例，各地区要求不同 ...
答：新进人员参保程序： 1、填写《参加工伤保险人员登记表》一式两份，并加盖公章。 2、携带相关证明材料(招工表、用工劳动合同、调动介绍信等)及复印件。 3、核缴费基数、缴费金额; 4、审核参保人员的基础资料; 5、建立参保人员档案; 6、缴纳审核认定的保险费; 7、从次月起享受工伤保险待遇。 《...
