本就招不到人的制造业，还在降低一线工人工资
近几十年，我国的国力相较于 计划经济时代 有了明显的提升，不过真正开始 飞速发展 的时间应该要算在 我国加入世贸组织以后 ，通过世界银行发布的 全球近40年的GPG发展柱状图 可以明显地看出，上世纪90年代开始，我国的GDP开始爬升但是总体速度并不快，而在 2000年加入WTO以后GPD的增幅开始有了明显的变化 ，大致在2006 年左右GPD突然如同坐火箭一般飞速上升 ，用世人难以想象的速度成了 全球排名第二大的经济体 。
那么究竟是 什么促成了我国经济的快速提升 呢？有的人说是全面对外开放、有的人说是庞大的中国市场、也有的人说我国房地产、也有的人说是因为我国快速发展的互联网。其实这些说法不能算对，也不能算错，因为真正促进了我国经济快速，释放了我国经济潜能的 最基本构成是我国的制造业 。
我国在最初加入WTO时， 国内工业制造能力尚且不发达 ，更多的时候需要 用无数纺织品等轻工业制品去换取别国的一两艘飞机大炮。 不过我国庞大的 市场潜能以及廉价的劳动力， 刺激了许多 外资 纷纷进入我国，而 我国政府则秉承着想要市场可以，拿你们的技术来换 。
一边把 国内市场打开让老外来赚钱 一方面快速地汲取着 各种先进的工业制造工艺 。也就是靠着这种策略，我国才有了后来基于强大 工业制造能力，带来了经济的提升 ，也逐渐使我国成为 全球唯一一个拥有完整工业制造体系的国家 ，简单地说在常规商用和民用领域，别的国家能造的我国也可以造， 别的国家造不出来的我国一样可以制造 ，是 真真切切的世界工厂 。
因此制造业才是我国取得如今经济发展辉煌成就的核心。如今全球已经临界于 第四次工业革命的门槛 ，我国在这一进程上也丝毫没有落后。不过我国的制造业却面临着前所未有的 挑战和危机 ，虽然地位依旧是促进经济发展的核心，但制造业的 日子却越来越难过 。
根据权威部门的相关数据显示，在过去的几年中，我国 失业率和员工流失率最高的就是制造业 ，虽然互联网同样是个 高流动性的行业， 从业者的数据也没有好看到哪里去，但与互联网产业 不断提升的员工薪资待遇相比 ， 制造业的员工薪资待遇几乎是陷入了停滞不前 ，甚至在许多企业里还出现了 倒退的情况 ，薪酬待遇 不升反降 。
尽管现在最新的 科技 已经可以满足传统加工制造业从 人员密集型向智能机器人集约型转型 ，但我国庞大的工作制造体量依旧还是需要 一线工人 的劳动。那么又是什么原因导致的我国这几年制造业员工纷纷离职，甚至出现大面积的离职潮呢？
首先，大环境的不景气。 我国就算 市场体量再大 ，也依旧处于 世界经济的范畴之内 ，尤其现在大量的进出口贸易使得我国工作制造品的销量 受到世界经济发展水平的波及 。在疫情没有出现之前，全球的 大经济形势就是一路下行 ，进而导致 出口贸易订单一直在持续减少 ，而我国大部分的制造业 依旧还是要靠订单存活 ，订单多的企业，员工福利待遇也会有所提升。
但这些年订单一直在下降也导致 很多制造加工企业的日子很难过 ， 维持正常运转尚且吃力 ，就更别说给员工提高薪资待遇了。去年的肺炎到现在都还没有结束，更是让原本就有些吃力的加工制造业再次雪上加霜。
全球的经济发展倒退到了 自二战以后的最低水平 ，这也导致我国去年 大批的加工制造企业被迫倒闭关停 ，即便是没有关停的制造业企业过得也是紧巴巴的， 不得不做出降薪的决定 ，员工连自己都养不活还怎么好好做事？ 自然再次刺激了大规模的制造业离职潮 。而且制造业本来就招不到人，还在降低一线工人工资！就更没人愿意来了。
其次，制造业企业内部选拔机制不透明，员工晋升空间狭窄 。这是内因，即便全球经济没有持续走低、没有出现疫情，这个问题也是 我国制造加工业行业里的通病 。加工制造业的流水线工人，促成了我国制造业的繁荣，但是 这些流水线工人们的工作水平普遍都比较低 ，就算再加班加点的作业一个月拿到手的 依旧不是一个可观的数字 ，这主要是因为流水线工人 并不是什么技术活的限制 。因此想要 拿到更好收入。
如果依旧选择在企业任职的话唯一的出路就是 升职加薪 ，但很遗憾我国很多 加工制造业企业内部的选拔机制并不透明 ， 小团队、任人唯亲的情况是个普遍现象 ， 人脉关系和人情往来在一线员工晋升中占了很大的比例 ，许多加工制造业的员工在观察到这一现象以后深感前途无望，无奈只能选择离职另谋高就。
第三，移动互联网的催生出了更多可以赚钱的方式 。尽管加工制造业是个传统的不能再传统的产业，但不可否认的是 制造业的核心驱动力依旧是年轻人 ，以往在我国移动互联网尚且没有现在这么发达的时候，年轻人想要赚钱的方式没有现在多， 更多的时候一些有想法有创意有些许能力的年轻人并没有更多的选择创业，只能按部就班的工作 。
但是随着移动互联网全面普及， 直播、带货、网店、快递、外卖等等新兴行业强势崛起 ，年轻人在择业的时候 拥有了更多的选择 ，在工厂暗无天日的 机械化流水作业和五光十色的互联网产业相比 ，年轻人显然更愿意选择后者——同样都是赚钱，为什么我要在工厂里打工？这是 当代学历不高的年轻人普遍的思维 ，因此传统加工制造业的 就业问题受到了极大的冲击 。
第四，智能机器人的出现 。虽然我国制造业这几年出现过几次大的员工离职潮，但同样需要注意的是 并非所有离职潮都是因为员工对于薪资待遇不满 ，也有一部分原因是 因为智能机器人取代了一线员工的工作 。随着智能机器人和计算机技术的发展， 智能机器人 出现在加工制造业工厂的 概率越来越高， 很多传统需要依赖大量人工的岗位纷纷 被机器人取代 ，比如 钳工、焊工 等等岗位，企业基于产能调整，纷纷 引入更加节省成本的且高效的机器人 ，挤占了传统人工岗位，因此一些 裁员和降薪的发生也是高新技术发展的必然产物 。
活该招不到人！制造业还在降低一线工人工资。不管怎么说，我国加工制造业现在确实面临着 无人可用的窘迫 ，尚且留在制造业的员工也在收入问题上苦苦挣扎，想要解决这个问题恐怕 企业一方单独发力还力有不逮 ，这需要 国家相关部门对产业结构进行合理的优化 ，对一线员工的 劳动权益保障的更加完善 ， 双管齐下才能解决掉这个问题 。
答：如果依旧选择在企业任职的话唯一的出路就是 升职加薪 ，但很遗憾我国很多 加工制造业企业内部的选拔机制并不透明 ， 小团队、任人唯亲的情况是个普遍现象 ， 人脉关系和人情往来在一线员工晋升中占了很大的比例 ，许多加工制造业的员工在观察到这一现象以后深感前途无望，无奈只能选择离职另谋高就。第三...
答：所以不愿意去工厂，还有一部分人是眼高手低，总认为自己能干大事，所以总是握着手里的简历，心里想着自己幻想出来的美好，迟迟找不到工作。对于工厂招工来说，招工对于年龄的限制，一般工厂招工都不愿意招大龄的人员，且现在的工厂工作都有一些技术要求，而且大部分的工厂都是建在发展的工业区，当地的人员...
答：今年的纺织行业，招聘市场的冷淡让众多老板们愁眉不展，昔日的繁荣招聘如今却变成了难以填补的空白。尽管月薪高达7000至10000元，甚至与韩国、台湾持平，但招工之难却让人心酸不已。不同于公务员和国企的火爆招聘，纺织、印染行业的求职者寥寥无几。即使开出诱人的薪酬，像保全工和挡车工这样的技术工种，也...
答：招工困难的绝大多数是私营企业，企业福利待遇不好，老板小气，工资给的低，不给缴纳保险，压工资，没有节假日！也有休息日，还要加班。加班也很少有国家规定的1.5倍工资，节假日两倍三倍，更是没可能会给你！我总觉得，国家的法律除了劳动法以外都能管着我们，就是劳动法管不了劳动者，有人说了，...
答：富士康缺年轻工人，蓝领的工资，是不是应该比白领高。据报道，富士康位于郑州主要iPhone 14系列的组装工厂，目前产能大幅度降低。生产iPhone的年轻人不够，即使涨工资也招不到人。还不是给的工资不够呗，来个月薪三五万，不还是抢着去，我觉得一线工人的工资，就得比办公人员高很多，才是正常的。况且，...
答：也就是说因为长时间的工作,而且拿不到和自己工作时间对等的工资,所以让现在很多人不愿意去富士康工作。 2、工作内容枯燥乏味 目前,大部分制造业内一线工人的工作都枯燥无趣,且几乎没有变动,每天重复着同一工作内容,日复一日年复一年,久而久之难免会令人感到窒息和绝望。不仅如此,因为一线工人的工作没有技术含量,也...
答：据了解，现在不少制造业企业一线员工的工资都提高了500元到1000元左右，比原来高出不少，很多一线员工的工资都能达到5000元。甚至有些公司还给出了8000元到10000元的高薪，为的就是解决用工荒难题，为公司招到可用的人才，可是依然找不到人。年轻人为何不愿进厂了？年轻人：套路太多 有年轻人指出，...
答：工厂招不到人，我认为有以下几个方面原因：一、工厂最愿意招年龄小的、有文化的大学生们，而大学生们不愿意进工厂，进他们工厂当领导，搞科研可以。直接做一线工人，他们是不愿意干的。大学生们为什么不愿意做一线工人呢？现在人太重视教育了，小孩下生就是学习，学习，再学习，除了学习，其它的生活...
答：制造业竞争大，产品价格变低，工资也变低，自然招工难。而且越来越多年轻人去读大学，不肯去这种当这种没有社会保障的一线工人，肯定招工越来越难。加上制造业老是出问题（工人压力大），自然不去，肯定招工难
答：1. 产业调整：随着中国经济结构的调整和产业升级，一些传统的制造业和低端服务业向二三线城市转移，这可能导致一线城市的劳动力需求减少，从而影响人口流动。2. 生活成本：一线城市的生活成本较高，包括房租、物价、交通等。一些人可能因为无法承担高昂的生活成本而选择离开一线城市，前往生活成本较低的二三线...
