“招不到、留不住”已成为我国制造业的人才困局，制造业为何会“用工荒”？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-01
制造业为何会“用工荒”，其实根本原因还是出在自己身上，看看找不到人的企业都是什么样的，就不难发现，为什么企业找不到人！
招工困难的绝大多数是私营企业，企业福利待遇不好，老板小气，工资给的低，不给缴纳保险，压工资，没有节假日！也有休息日，还要加班。加班也很少有国家规定的1.5倍工资，节假日两倍三倍，更是没可能会给你！
我总觉得，国家的法律除了劳动法以外都能管着我们，就是劳动法管不了劳动者，有人说了，你可以去劳动部门告你老板，是，的确你有可能告赢了，但是工作丢了，再找工作就能遇到好老板了？更何况，如果你是在本地工作，以后谁还敢用你！
再有就是现在的主力劳动者，都已经年龄大了，大多是四十多岁的中年人，基本上都有稳定的工作，少部分换工作的话，企业也会嫌年纪大了，一般只招45岁以下的。二十多岁的年轻人，由于大学扩招，相当一部分都是大学生，差一些也是大专文化，由于家里也不指着他们挣钱，所以吧，他们这些人找工作，要找那种，活不累，最好是坐办公室，不被人管，不用加班，挣钱越多越好！企业就是不是他们的菜，在车间干活多遭罪，那是没文化的人干的。
前些日子市里搞了一个招聘会，四千多个岗位，车间工人岗乏人问津，文秘类招聘企业，人山人海！可见年轻人都不喜欢下车间！
现在的外卖行业如此繁盛，吸引了很多人加入，工作时间自由，挣得钱多劳多得，只要努力干，就对得起你的付出！快递，代驾，外卖，滴滴，等等这些工作多的很，何必到车间听人训斥，冬冷夏热，遭那罪！
两亿多的灵活就业人员呐！就不想想哪里来的那么多自己交保险的？
供给不足，结构失衡，加上流动性高，招工难更加严重，产业工人供给侧改革时不我待。这两年，最深的感受就是人的流动性加大了，尤其是今年，人的流动性很大特别是一些初级岗位流动性很大，离职率至少翻了一倍。
一线行业的工人普遍学历低，缺乏职业规划，尤其是新生代员工，很难接受劳动强度大的工作，宿舍没有WiFi，南方员工吃不上北方面食，这些都是90后工人辞职跳槽的原因。
我觉得可能是因为制造业是比较辛苦的，所以大部分人都不愿意干这个。
首先是因为相对来说我国的民众认为制造业相对来说待遇并不是特别好，而且干的活又非常的累，得到的报酬又非常的少。
答：如今，在党的带领下，我国制造业愈趋智能化，绿色工厂也越来越多。然而，工厂建起来了，工人却很难招到，这是为什么呢？和我国相比，德企与美企又有哪些不同呢？一、职业教育制度发展不同智能时代，受科技影响，人们的生活和工作发生了翻天覆地的变化，传统的单纯靠廉价劳动力的制造业已经无法满足现...
答：看到这，大家能明白点什么吗？由于技术工人总量稀少，高级技工更是一人难求，这也成为我国迈向制造业强国的障碍。 从实践的角度来看，无论在制造领域，还是服务行业。高级技工都是大量缺乏。如今，手工艺人的缺乏已成为我国制造业转型的主要缺陷。 如果我们想成为制造强国，则必须进行更多的培训，培养出更多的...
答：比如工资确实可以达到八千元，但是并不是无底薪，还有很多扣钱的政策。这些制度设定非常严格，河南有人能做到全部都不犯错。在这种情况下员工倒数工资可能就只有四五千元。这也难怪许多找工作的90后都认为这种高薪招聘都是套路了。其中这种套路最严重的就是我国的制造业了，制造业就是很多人印象中的流水线...
答：但即便是这样，我国制造业“用工荒”的情况，也没有太大的缓解。甚至一些工厂表示，通过提高待遇的方式，的确吸引了一些人前来工厂上班，但很多没待多久就选择离开了，这让工厂老板很是头疼。制造业工厂“用工荒”，已经成为了近年来大家关注的重点，就连我国的“知名大厂”富士康也陷入到了这样的难题。...
答：年轻人深知制造业是可高大上、能发大财的，又深知一旦进入这个行业，本人所创办的企业在基础上，一开始就只能是相对很低的，最终也高不过中国制造业发展的现状，先天性地注定大业建不成、老板当不长，还极可能连把老本搭进去都不够，一句话，在这个行业创业不现实。
答：3，考研究生继续深造的学生们占比也是一个可怕的存有，在全民教育的今天我们会发现。年青人受教育的机会愈来愈多，大部分应届生都会选择再次读研究生进修，且不着急找工作。实际上迫不得已讲的是，在社会发展的今天，多数人早已意识到学习的意义，也真是由于这般大量的应届毕业生，在父母的鼓励下，...
答：必须要给那些人才更多的工资发放。这个社会当中的每一个人在做任何事情的时候都是为了利益的，对于我们国家的科研人员来说，其实也是因为如此的，所以必须要加大相关领域的投资，而且必须要给那些员工更高的工资收入才能够吸引到更多的人才。制造业对于我们国家的经济发展来说非常重要。德国和日本之所以能够崛起...
答：因此，我国非常看重制造业等相关企业的发展状况，并且出台一系列的政策对其进行制度改革，希望制造业能够吸引到一批优秀的员工，促进行业的发展。虽然每一年都会有很多人选择进入制造业工作，但是当前应当引起我们重视的一个现象就是，有很多的制造业都面临着基层员工缺乏的困境，他们往往招不够需要的工人，...
答：又如来自技工院校一份对5000多名学生家长的招生问卷调查显示，有90%的中学生家长让孩子上职校首选学历而不是看重技能，有80%的中学生家长不愿意让孩子学制造“进工厂”。据不完全统计，全国2500万职校在校生制造业专业人数不足500万人，距我国制造业对青年技能人才需求相差甚远，技能成才还没有成为广大青年...
答：究其原因，还是人手不足。哪怕是提高待遇、工资，依旧招不上来足够的工人。如果长此以往下去，我国制造业很可能会逐渐“萎缩”，让出“全球工厂”的头衔。面对这种有订单，没工人的尴尬，中国制造业究竟该如何破局呢？年轻人的“幸灾乐祸”，或许为时尚早 一谈到工厂招不上工人，有部分年轻人会忍不住...
