领导喜欢抢功怎么办？作为下属如何保证自己的利益？
小领导干部通常紧贴最前沿指引，或是混入员工当中机构攻关，或者冲在第一线上，带上员工克难。一场作战下来，的身上的努力和身上的死皮不比员工少是多少。客观性上贡献无法区隔分离，因而有产生所说矛盾的客观原因在；再度是各个领导干部的功绩都是有员工的汗液以内。其亲小领导干部那样；为什么员工对小领导干部那么脆弱呢？由于牵涉到立即的收益分派。这也是所说矛盾造成的现象；这类现象相近矛盾，因此才明确提出此问题；那麼，这个问题难解吗？并不是的。这一解就在上级部门手上。怎么解决？就一招，便是在贡献评定上，把不一样层次的功效区别起来就变成。
小领导干部终究也是领导干部，他的贡献属于指引等级；员工脚踏实地出制成品，属于实行等级的，二者基本上切分开；依照这种规范切分相对应的权益。这件事情就会结。最先确立你的直系亲属领导干部是不是这名小领导干部，如果是，我觉得你能先吃大亏，自然你不是二愣子，吃大亏一次就会有工作经验了，了解你小领导干部的为人正直，日后多防备，如果不是你直系亲属领导干部，我建议你将小领导干部抢贡献的方式与你直系亲属领导干部讨论一下如何处理，让直系亲属领导干部点拔他。
共享资源心理状态，即然小领导干部用抢贡献来夺得员工的劳动所得，也象征着他感觉这件事情非常值得他爱出风头，那日常工作上，你应该提议贡献共享资源形状，实际上坦白说在公司办事，靠你一人成功的工作中很少，服务平台是企业，网络资源也是企业，你仅仅把这件事情得出了结论，因此毫无疑问你领导干部的投入，我坚信真心换真心，当你们的精英团队贡献共享资源形状建立和完善，我坚信，每一个人都不可能去邀功，期待我的回应对您有协助。是以一些大些的领导干部方面来对待，您可以留意一下她们看待您常说这位小领导干部的观点，假如她们也不是很看中这一小领导干部，或者她们就觉得这一人们在我这只有适度这一职位，那您就不要多考虑到了，他爱殊荣您也不要特意去理睬，
但人是有自身的道德底线，您可以婉转的提示他，您可以表明，我无所谓这种小的事儿，但真真正正牵涉到我的较为大一方面的殊荣，贡献，你如果再冒名得话，您就很必须找一些更高的领导干部谈一谈，终究大一点的领导干部都是有自身的分辨，您可以按照一些大一点领导干部的观点来精准这个人的问题，终究确实属于你的大贡献你自己务必去坚定不移，务必去争得。踏踏实实办事，无须由于某一人的缘故而危害您自身的过程，也许那一个小领导干部很有可能就那一个模样了，但你自己的道路你自己才会搞清楚，你能了解你自己到底有多大工作能力，您还可以那样想，我安安稳稳工作中，相处的人都会有自身的分辨，都明白是是非非。因此，您一定要踏踏实实的工作中。是非曲直自得人的内心。
领导喜欢抢功是正常的，作为下属如果有机会，可以适当的找些机会去越级汇报，这样就能保证自己的利益，但一定注意要谨慎，不然很可能被穿小鞋。
你可以让领导去抢功劳，因为他能抢到最后的结果，并不能抢走你的工作能力，在下次工作的时候要留一个心眼，可以随时的向上级领导汇报工作进展，可以拍视频留下证据。
遇到这种情况的话，就应该要向高一点的领导来汇报这件事情，维护自己的权益，要通过法律的方式来维护自己的 利益。
在工作时不要表现的过于强势 以退为进 因为大家都会同情弱者 可以用Email的方式 适当提醒领导合理维护自己的权利
答：一、职位上的功劳划分比例调整，提高领导的贡献比例，降低实际办事人员的成果比例，这种情况普遍存在，面对这种情况，除非你有比较好的沟通渠道，不然基本是无法解决的情况，因为在我国的体制下，如何分配比例原本就是领导说了算，因为这样的事情去闹，结果就是所有的领导都不喜欢你。二、成果掠夺性的抢功，...
答：在工作中，可以说你所有的工作内容都是在你上司的领导下去完成的，没有他的支持，你也是很难开展一些工作的。这个时候，当你有什么成就，你的领导也是有功劳的，只是功劳比例是多少的问题而已。所以，对于这个问题，最终还是看利益问题。当他捞了你的功劳，对你的影响也就是简单的几百、几千块收入，...
答：这在职场当中其实并不少见，如果遇到这样的领导发生这样的事情，我们该怎么样处理呢？该如何面对这些喜欢抢功劳的领导呢？我觉得作为员工，我们要勇于反抗。喜欢抢员工功劳的领导并不是一个好的领导，好的领导应该都懂得体恤自己的员工，给自己的员工适当的奖励。而不好的领导只会抢自己员工的功劳，却不...
答：很显然，懂得帮下属表功的领导会更受欢迎，但即使是遇到了后者那样的领导，他至少也能成功的让你的老板看到部门作出了哪些贡献，所以也能勉强给个及格分。事实上，如果你真的摊上一个只懂“埋头干活”，不会“表功”的上级，那才是最可怕的事情，因为作为管理者，却无法有效的与上级进行沟通，只会...
答：如果在工作中确实存在被领导抢功劳，也可能是领导自有考虑，我们应该顺势而为，就按照领导的意思办，不和领导抢功劳，尊重领导的地位和价值，我们的职业生涯才能越走越宽广；反之，即使是领导急功近利，与员工抢功劳，大家彼此也都心知肚明，而且群众的眼睛是雪亮的，经历得多了，大家也会自有公断，...
答：四、你要学习的专业，就在你的日常工作中，这一点也是肯定的。能够从日常工作中提炼专业知识，并不断充实自己，那是你学习能力的体现。五、是最重要的一点，你的心情是由你的心态来决定的，与你的工作无关。来自职Q用户：🌿Hera🌾其实不存在抢不抢功，大家都心知肚明，没有哪个领...
答：首先如果自己的成绩被领导抢功，我认为最不适合做的事情就是与领导正面发生冲突。因为发生冲突以后吃亏的就是你自己。所以，和领导正面冲突是最不适合的做法。另外你也一定不能越级告状，因为一般越级告状吃亏的还是自己，毕竟人家领导和领导之间可能有私下交情，但是你不知道。领导之间的私下交情肯定要比你...
答：很多职场新人不知道怎样得体地和领导拉近关系，这个问题属于“职场沟通”的范畴。比如“求助”就是一种不错的破冰方式，而遭遇“被抢功”的求助尤其好：你有能力创造业绩，能取得潜在的“功劳”。你认可这段上下级关系，遇到问题第一个想到的人是领导。你尊重领导的经验，信任领导的判断力，在乎领导的...
答：上级领导抢功劳很正常，首先最好自己心态要端正。如果他太过分不要太明显让领导看出你不服否则你现在的地位很危险。争取在某些关键技术领域，让你领导玩不转，必须拽着你去演示给隔级高层领导。他这么对你别人也会有同样感受，让别人多反映你尽量不要自己出头。核心是让更高层领导结识你认识你。其实抢...
答：每一个人都不会去抢功。所谓事出必有因，如果您自己觉得自己还算精明的话，您就得首先考虑考虑自己的缺陷，自己是否存在那些方面的不足或是某件事情做得不当，这个您必须得好好反思，或者是和一些要好的朋友交流一下，问问他们的意见，你也得想到，为什么人家是你的领导，而不是你领导者人家。这是从...
