工作不想做是主动辞职好还是等着被炒好？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-07
工作业绩不好，不太想干，是主动辞职好，还是被老板炒掉好？
能被公司辞退的一般都是人物，不知名的一般都是人事管理劝退。能被劝退的基本都是在面子上下功夫。因为在大多数人眼里，如果知道自己被辞退了，会觉得很丢脸。为了挽回自己唯一的面子，他们宁愿咽下苦水，主动申请辞职。但事实上，结果因人而异，没有必要为了面子主动辞职，要慎重考虑。
第二，被辞退可以获得赔偿。
如果被公司辞退了，可以得到补偿，通常是三个月的工资。这对公司来说是能省则省。为了减少赔偿，有些公司可能只直接支付员工当月工资，利用员工法律知识差或维权麻烦的优势。与自愿辞职相比，被公司解雇可能会为个人获得更多的金钱补偿，这也导致许多员工为了获得这种补偿而在公司忍受不公平的待遇。
第三点：被辞退也可以领取失业保险金。
五险一金之一叫失业保险。购买已满一年，公司辞退的，可以申请失业保险。流程很简单，只要公司出示辞退证明就可以轻松处理。所以，如果公司待遇还不错，而且他现在的工资也很大，那就不要轻易辞职。如果在公司受到委屈或者被人事劝阻，可以直接告诉人事辞退自己，而不是强迫自己主动辞职。
收起
主动离职，如果是出于自身考虑和自身利益的考虑，可以主动走。但如果不是，就属于被公司劝退，跟主动离职虽然在法律层面上是没区别，但心里就是不爽。除非你找到下一份工作，那就痛痛快快走，没有问题。没找到下家，被公司逼走，那就非常不爽。
被公司开除，也需要有证据，且犯的错误足够达到被开除的程度才可以。一般人还真是没能力被开除。
如果公司想让你离职，建议跟他谈补偿。3个月应该给0.5个月的工资作为补偿的。
当然，千金难买你乐意。看你如何选择了。
用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同仍然享有经济补偿：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
劳动环境不好或者存在重大隐患的，劳动过程中极易发生工伤事故，对劳动者的人身安全是重大威胁。
提供安全的劳动环境或劳动保护是用人单位的法定义务，也是动合同法第十七条规定的劳动合同的必备条款。
不满足在安全环境下工作的条件，劳动者可以随时辞职并要求补偿。
（二）未及时足额支付劳动报酬的
用人单位克扣或无故拖欠劳动者劳动工资的，是对劳动者合法权益的严重侵害，劳动者可以随时辞职并要求经济补偿。
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
缴纳社会保险是劳动者的一项重要权益，也是用人单位的法定义务。
不少用人单位为了节省用工成本不缴纳或不依法缴纳社保，造成对劳动者的权益的严重侵害，因此劳动者可以随时辞职并要求补偿。
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
用人单位制定的规章制度程序、内容均违法，并依此来约束劳动者。
侵害劳动者的权益的，劳动者可以随时辞职并要求经济补偿。
（五）劳动合同无效的规定情形
劳动合同无效或者部分无效的情形主要是三种：
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；
3、违反法律、行政法规强制性规定的。
如果有这三种情形的劳动者可以随时辞职并要求补偿。
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
消极工作，等着被炒好！
因为你辞职了，在下次工作落实前就无法享受到失业保险待遇，还没有“下岗失业人员”名分，直接的和潜在的损失不小啊！
看自己咯，一般最好主动辞职
如果你有一份工作你不想做了!你是等老板炒你呢还是自己辞职?
答：如果你本来就不是很喜欢这份工作，可以一边尝试着在外面找别的工作，当你真正找到自己满意的工作时，可以找一个适当时机，主动辞职，不要等着老板来炒你，那多没面子。如果你一点也不喜欢这份工作，怎么着都觉得呆不下去，那就大胆跳槽吧，去外面寻找新的工作，相信自己的实力，一定会找到一份适合自己的...
工作不想做是主动辞职好还是等着被炒好?
答：1. 主动辞职可以保全面子。通常，被公司辞退的是有一定地位的人，而普通员工往往是因为人事变动而被劝离。在许多人看来，被辞退是一件丢人的事情，为了保留最后的尊严，他们可能会选择主动辞职。然而，主动辞职与否应根据个人情况慎重考虑，面子并不是唯一考虑的因素。2. 被辞退可能意味着获得补偿。如果遭...
真的很迷茫 我该主动辞职 还是等着被开除?
答：既然不想干了，还是主动辞职好，当然了，如果为了经济补偿可以等着被辞退，但是千万不要违反了合同，否则很可能拿不到补偿金。
工作业绩不好,不太想干,是主动辞职好,还是被老板炒掉好?
答：工作业绩不好，还不太想干，就主动辞职吧！被老板炒掉，感情上也过不去，影响力还不好，在这个行业就不好混了，自己就主动辞职吧，反正自己也不敢兴趣！你好，他好，大家都好！
如果知道老板要开除你,你会自己主动辞职还是等老板辞退你?
答：如果是这种情况，我建议我会尽量先不要辞职，然后待在公司里观察一下动向，最后再决定去留也不晚。公司老总的心思是很难猜的，我在毕业之后，一连找过好几份工作。在这些工作中，有的很适合我，也有的很令我感到反感。但是为了生存，我不得不向生活低头，我开始接受我自己不喜欢的工作。当一个人...
不知道是该主动辞职还是应该等着被辞退
答：做人应该主动一点，哪怕是辞职，直接找老板说，（我现在不是特别能胜任这份工作）或者我不适合在这里工作，不要觉得丢人，这样老板也高看你一眼，不然勉强接下自己现有实力不能应付的工作，只会让自己感觉特别累，时间久了还会对自己的信心造成影响，给别人（老板）印象也不好，一般财务类的工作都是老...
工作不想做是主动辞职好还是等着被炒好?
答：第一点：主动辞职可以挽回面子。能被公司辞退的一般都是人物，不知名的一般都是人事管理劝退。能被劝退的基本都是在面子上下功夫。因为在大多数人眼里，如果知道自己被辞退了，会觉得很丢脸。为了挽回自己唯一的面子，他们宁愿咽下苦水，主动申请辞职。但事实上，结果因人而异，没有必要为了面子主动辞职，...
公司效益不好,是自己离职好还是坐着等被裁员?
答：效益不好的话肯定是坐等着离职了，因为突然的被裁员的话，可能会让你心里面不好受的，还是几个人离职去寻找更好的公司比较好，因为这样对自己也是比较好的。
我该主动辞职还是等领导开口炒我呢?
答：现在的就业形势你也知道，如果你实在不愿意在现在这个单位做，建议你先不要辞职，利用这段时间找好单位，或者报个什么培训班，学习点知识，一切准备好后，再跳槽也不迟
主动辞职好还是被辞退哪种好
答：大公司不会因为一点赔偿金就使出一些上不了台面的小动作，所以工作年限久了还是等着辞退划算。如果是不正规小公司，还是主动离职更好。小公司想辞退一个人，多的是办法。例如，调岗、降薪、故意挑错、找人使绊子等等多种手段，逼你主动离开。小公司也不怕跟你打官司，即使你用法律手段赢了，除了对...
工作业绩不好，还不太想干，就主动辞职吧！被老板炒掉，感情上也过不去，影响力还不好，在这个行业就不好混了，自己就主动辞职吧，反正自己也不敢兴趣！你好，他好，大家都好！
看是在什么公司。如果是在正规公司的话，还是等公司辞退更好一些。按照法律规定，员工没有违反公司规定，公司主动辞退员工，需要赔偿“N+1”的一次性经济补偿金，N就是工作年限。1就是未提前1个月通知的补偿金。大公司不会因为一点赔偿金就使出一些上不了台面的小动作，所以工作年限久了还是等着辞退划算。如果是不正规小公司，还是主动离职更好。小公司想辞退一个人，多的是办法。例如，调岗、降薪、故意挑错、找人使绊子等等多种手段，逼你主动离开。小公司也不怕跟你打官司，即使你用法律手段赢了，除了对公司造成不了什么影响，还会浪费自己很多时间和精力，甚至还要花钱请律师。
第一点：主动辞职可以挽回面子。能被公司辞退的一般都是人物，不知名的一般都是人事管理劝退。能被劝退的基本都是在面子上下功夫。因为在大多数人眼里，如果知道自己被辞退了，会觉得很丢脸。为了挽回自己唯一的面子，他们宁愿咽下苦水，主动申请辞职。但事实上，结果因人而异，没有必要为了面子主动辞职，要慎重考虑。
第二，被辞退可以获得赔偿。
如果被公司辞退了，可以得到补偿，通常是三个月的工资。这对公司来说是能省则省。为了减少赔偿，有些公司可能只直接支付员工当月工资，利用员工法律知识差或维权麻烦的优势。与自愿辞职相比，被公司解雇可能会为个人获得更多的金钱补偿，这也导致许多员工为了获得这种补偿而在公司忍受不公平的待遇。
第三点：被辞退也可以领取失业保险金。
五险一金之一叫失业保险。购买已满一年，公司辞退的，可以申请失业保险。流程很简单，只要公司出示辞退证明就可以轻松处理。所以，如果公司待遇还不错，而且他现在的工资也很大，那就不要轻易辞职。如果在公司受到委屈或者被人事劝阻，可以直接告诉人事辞退自己，而不是强迫自己主动辞职。
收起
主动离职，如果是出于自身考虑和自身利益的考虑，可以主动走。但如果不是，就属于被公司劝退，跟主动离职虽然在法律层面上是没区别，但心里就是不爽。除非你找到下一份工作，那就痛痛快快走，没有问题。没找到下家，被公司逼走，那就非常不爽。
被公司开除，也需要有证据，且犯的错误足够达到被开除的程度才可以。一般人还真是没能力被开除。
如果公司想让你离职，建议跟他谈补偿。3个月应该给0.5个月的工资作为补偿的。
当然，千金难买你乐意。看你如何选择了。
用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同仍然享有经济补偿：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
劳动环境不好或者存在重大隐患的，劳动过程中极易发生工伤事故，对劳动者的人身安全是重大威胁。
提供安全的劳动环境或劳动保护是用人单位的法定义务，也是动合同法第十七条规定的劳动合同的必备条款。
不满足在安全环境下工作的条件，劳动者可以随时辞职并要求补偿。
（二）未及时足额支付劳动报酬的
用人单位克扣或无故拖欠劳动者劳动工资的，是对劳动者合法权益的严重侵害，劳动者可以随时辞职并要求经济补偿。
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
缴纳社会保险是劳动者的一项重要权益，也是用人单位的法定义务。
不少用人单位为了节省用工成本不缴纳或不依法缴纳社保，造成对劳动者的权益的严重侵害，因此劳动者可以随时辞职并要求补偿。
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
用人单位制定的规章制度程序、内容均违法，并依此来约束劳动者。
侵害劳动者的权益的，劳动者可以随时辞职并要求经济补偿。
（五）劳动合同无效的规定情形
劳动合同无效或者部分无效的情形主要是三种：
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；
3、违反法律、行政法规强制性规定的。
如果有这三种情形的劳动者可以随时辞职并要求补偿。
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
消极工作，等着被炒好！
因为你辞职了，在下次工作落实前就无法享受到失业保险待遇，还没有“下岗失业人员”名分，直接的和潜在的损失不小啊！
看自己咯，一般最好主动辞职
答：如果你本来就不是很喜欢这份工作，可以一边尝试着在外面找别的工作，当你真正找到自己满意的工作时，可以找一个适当时机，主动辞职，不要等着老板来炒你，那多没面子。如果你一点也不喜欢这份工作，怎么着都觉得呆不下去，那就大胆跳槽吧，去外面寻找新的工作，相信自己的实力，一定会找到一份适合自己的...
答：1. 主动辞职可以保全面子。通常，被公司辞退的是有一定地位的人，而普通员工往往是因为人事变动而被劝离。在许多人看来，被辞退是一件丢人的事情，为了保留最后的尊严，他们可能会选择主动辞职。然而，主动辞职与否应根据个人情况慎重考虑，面子并不是唯一考虑的因素。2. 被辞退可能意味着获得补偿。如果遭...
答：既然不想干了，还是主动辞职好，当然了，如果为了经济补偿可以等着被辞退，但是千万不要违反了合同，否则很可能拿不到补偿金。
答：工作业绩不好，还不太想干，就主动辞职吧！被老板炒掉，感情上也过不去，影响力还不好，在这个行业就不好混了，自己就主动辞职吧，反正自己也不敢兴趣！你好，他好，大家都好！
答：如果是这种情况，我建议我会尽量先不要辞职，然后待在公司里观察一下动向，最后再决定去留也不晚。公司老总的心思是很难猜的，我在毕业之后，一连找过好几份工作。在这些工作中，有的很适合我，也有的很令我感到反感。但是为了生存，我不得不向生活低头，我开始接受我自己不喜欢的工作。当一个人...
答：做人应该主动一点，哪怕是辞职，直接找老板说，（我现在不是特别能胜任这份工作）或者我不适合在这里工作，不要觉得丢人，这样老板也高看你一眼，不然勉强接下自己现有实力不能应付的工作，只会让自己感觉特别累，时间久了还会对自己的信心造成影响，给别人（老板）印象也不好，一般财务类的工作都是老...
答：第一点：主动辞职可以挽回面子。能被公司辞退的一般都是人物，不知名的一般都是人事管理劝退。能被劝退的基本都是在面子上下功夫。因为在大多数人眼里，如果知道自己被辞退了，会觉得很丢脸。为了挽回自己唯一的面子，他们宁愿咽下苦水，主动申请辞职。但事实上，结果因人而异，没有必要为了面子主动辞职，...
答：效益不好的话肯定是坐等着离职了，因为突然的被裁员的话，可能会让你心里面不好受的，还是几个人离职去寻找更好的公司比较好，因为这样对自己也是比较好的。
答：现在的就业形势你也知道，如果你实在不愿意在现在这个单位做，建议你先不要辞职，利用这段时间找好单位，或者报个什么培训班，学习点知识，一切准备好后，再跳槽也不迟
答：大公司不会因为一点赔偿金就使出一些上不了台面的小动作，所以工作年限久了还是等着辞退划算。如果是不正规小公司，还是主动离职更好。小公司想辞退一个人，多的是办法。例如，调岗、降薪、故意挑错、找人使绊子等等多种手段，逼你主动离开。小公司也不怕跟你打官司，即使你用法律手段赢了，除了对...
