主动辞职好还是被辞退哪种好
当然是被单位辞退好，辞退会有金额赔偿的，根据你的工龄，三年，赔你三个月工资，超出当地平均水平，按照平均水平。工龄不满一年算一年，不满半年算半年。所以死也赖在公司，让他开除你。调换岗位可以，不能差距太大。比如之前干财务，现在调去当前台，这是违法的。可以告他。一告一个准，稳赢。
如果只是不想干了，想换行业，最好想好了。如果能换岗就换岗，实在不行再辞职。只要不犯原则性的错误，他就没法开除你。
说句不恰当的，如果身体不好有急性类的症状，那就多在公司干活，多加班。没事就在公司，万一不小心挂了，算工伤，还有钱拿。
引言：对于一个员工来说，肯定是希望自己的企业越办越好的。当然天有不测风云，如果说自己所在的企业即将破产了，那么这个时候自己是主动离职呢？还是等着被辞退呢？
一、被辞退小编建议等着被辞退，因为就算企业破产了，但是破产之后还是要支付员工的工资的。首先在企业进行破产清算的时候，需要先拿自己手中的钱支付员工的工资，而且如果是被动离职的话还能拿到赔偿金，但是如果自己主动辞职的话什么事情也拿不了，而且企业即将破产正是用人的时候，这个时候自己主动离职反而显得不那么的仗义，在这个时候虽然说企业快要破产了，但是还是可以在其中发挥自己的力量的，所以就算企业快要破产了，也不用太着急，因为相关法律都是规定的，只要自己工作一天，那么公司就是必须要支付员工的工资，自己就放心的在公司里面工作就行了，而且这个时候万一自己没有找到工作，那岂不是很难受，相当于是裸辞。
二、被辞职还可以拿到相应的赔偿因为有相关的法律规定了，如果说企业因为倒闭而破产，如果经营下去的话，那么它是能够和所有的员工解除劳动合同的，这个时候每一个人都可以拿到自己所应该拿到的经济补偿，而法院也会进入到这个破产清算过程，所以说自己如果被辞职的话还是能拿到补偿的，但主动辞职就什么都没有了。
三、为未来做好打算既然知道这份工作干不长久，那么最好，还是跟自己的亲戚朋友或者是在招聘网站上多看一看，有那些适合自己的工作。等公司破产之后自己的劳动合同自动解除了，然后就可以顺利的到新公司进行工作。
如果是在正规公司的话，还是等公司辞退更好一些。按照法律规定，员工没有违反公司规定，公司主动辞退员工，需要赔偿“N+1”的一次性经济补偿金，N就是工作年限。1就是未提前1个月通知的补偿金。大公司不会因为一点赔偿金就使出一些上不了台面的小动作，所以工作年限久了还是等着辞退划算。
如果是不正规小公司，还是主动离职更好。小公司想辞退一个人，多的是办法。例如，调岗、降薪、故意挑错、找人使绊子等等多种手段，逼你主动离开。小公司也不怕跟你打官司，即使你用法律手段赢了，除了对公司造成不了什么影响，还会浪费自己很多时间和精力，甚至还要花钱请律师。
答：这是违法的。可以告他。一告一个准，稳赢。如果只是不想干了，想换行业，最好想好了。如果能换岗就换岗，实在不行再辞职。只要不犯原则性的错误，他就没法开除你。说句不恰当的，如果身体不好有急性类的症状，那就多在公司干活，多加班。没事就在公司，万一不小心挂了，算工伤，还有钱拿。
答：这种情况肯定是主动辞职好了，被单位开除的话，可能在你的。档案记录上会有记录，而主动辞职肯定比单位开除好多啦！
答：第一点：主动辞职可以挽回面子。能被公司辞退的一般都是人物，不知名的一般都是人事管理劝退。能被劝退的基本都是在面子上下功夫。因为在大多数人眼里，如果知道自己被辞退了，会觉得很丢脸。为了挽回自己唯一的面子，他们宁愿咽下苦水，主动申请辞职。但事实上，结果因人而异，没有必要为了面子主动辞职，...
答：1就是未提前1个月通知的补偿金。大公司不会因为一点赔偿金就使出一些上不了台面的小动作，所以工作年限久了还是等着辞退划算。如果是不正规小公司，还是主动离职更好。小公司想辞退一个人，多的是办法。例如，调岗、降薪、故意挑错、找人使绊子等等多种手段，逼你主动离开。小公司也不怕跟你打官司...
答：我会主动辞职；因为我是一个爱面子的人，自尊心特别巧，如果我知道老板要开除我的话，我一定会主动辞职给自己留一个好印象。
答：首先，员工可能会感到羞愧和丢失面子，因为他们被公司下岗或辞退。此外，被动离职也有可能会影响员工的职业前景和工作机会，因为一些公司可能会拒绝考虑那些被解雇过的员工。综上所述，无论是主动离职还是被动离职都有一些优点和缺点。因此，对于员工而言，应该在做出决策之前权衡利弊，不断学习和成长，...
答：一、被辞退小编建议等着被辞退，因为就算企业破产了，但是破产之后还是要支付员工的工资的。首先在企业进行破产清算的时候，需要先拿自己手中的钱支付员工的工资，而且如果是被动离职的话还能拿到赔偿金，但是如果自己主动辞职的话什么事情也拿不了，而且企业即将破产正是用人的时候，这个时候自己主动离职反而...
答：在职场上，积极离职和被公司辞退是两大主流的员工流动性形状。那样离职是本人主动辞职好呢还是等公司辞退拿补偿金要好呢？我个人认为，那要依据员工的实际工作条件和公司的具体情况来确定究竟是积极离职或是处于被动等候解雇。因而，离职和解雇要具体问题具体分析的。假如员工在公司里边工作中的时间不长，...
答：主动辞职比较好。旷工开除也是没有补偿。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者...
答：不过在一些特殊的情况下，个人认为还是主动辞职的好，比如自己刚去公司工作不久，恰巧遇到裁员，哪怕自己等着被裁，最终拿到的赔偿也没有多少。与其在这样的公司消耗自己，不如趁着这段时间找一份其他的工作，这样辞职后被辞后也有个去处。虽然“骑着驴找驴”有些不太好，但既然企业已经决定要裁掉自己...
