如果知道老板要开除你，你会自己主动辞职还是等老板辞退你？
我曾经在一家软包装公司做生产经理两年多，由于一个工人在上班时间不幸手被卷进机器里，导致小手指处两个手指肉全部撕裂掉了，好在没伤到骨头，后来医院医生在伤者其它地方割肉修补好了，手术做了两个多钟总算成功。化费几万元钱。老板很是恼火，说我没有管理好？出了这事，我也懒得去争辩。本来工伤，很多厂都会发生，是件很正常的事，论到这间小厂，却说是管理的责任，上岗上线。过了几天，公司里就有人放风说要换生产经理，我听到了无动于衷，我心里难受，但我也不会主动交辞职报告书，尽心尽力在公司干了两年多，各方面都有质的改变。我是空降到这家公司做生产经理的，合同期是三年，还差四五个月就到期了。老板辞退我是要补发这四五个月工资给我的。果不其然，月底老板说要我走人，就是因为出了员工工伤。我无语，但我还是强忍怒火，用合同说话，叫老板补发这四五个月的工资给我，开始老板很横，说我管理不善才导致工伤，说没扣我钱就是认可我这两年多对公司的付出。后来我没有办法就去找劳动局，工作人员了解了事情的来由，直接打电话给老板，叫他按合同办事无条件补发剩余五个月的工资给我，劳动关系解除。钱到了我的帐上，我亳无留恋工作生活了两年多的公司办了离辞走了。这样的老板这样的公司不值得为他干。
劳动者该主动辞职，还是等被辞退，取决于劳动者的选择，用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
如果知道老板要开除你，你会自己主动辞职还是等老板辞退你？
一般来说，在一家公司上班，自己是很难获知老板是不是要开除自己的。如果你一旦知道了老板的意图，还没等自己的老板说出口，为了保全我自己的面子，我是会选择主动辞职的。
如果主动辞职，可以保全自己的面子，不至于让自己在全公司同事面前太丢人。但这也会有一定的风险，因为，你老板的心里到底是怎么想的，谁也不知道。他对外说可能想要辞退你，也许仅仅是他放风，让你听到之后加把劲儿努力工作。这也算是一个公司的老板应该具备的驭人之术吧。
若此时你却对老板的放风信以为真，主动的去提出辞职，作为老板而言，他是比较好面子的。你的辞职对他而言，毫无疑问是没有任何退路的。他退无可退的情况下，很可能就会批准你的辞职请求。
如果是这种情况，我建议我会尽量先不要辞职，然后待在公司里观察一下动向，最后再决定去留也不晚。
公司老总的心思是很难猜的，我在毕业之后，一连找过好几份工作。在这些工作中，有的很适合我，也有的很令我感到反感。但是为了生存，我不得不向生活低头，我开始接受我自己不喜欢的工作。
当一个人遇到他自己喜不喜欢的工作，在不喜欢的公司里面上班，一定会出现这样的状况：他内心非常反感自己的工作，非常抵触自己的公司。，在这种状态下工作，肯定是不会取得任何成绩的。此时他被公司老板炒鱿鱼的可能性，是比较大的。
当然现在的老板是比较油滑的，他要辞退一个人，基本上是不会直接表明自己的意思的，而是通过一些方法或者手段来委婉的辞退掉一个人。比如我在当时不喜欢的公司里上班，因为我内心抵触这份工作，所以我表现的非常不好。当时的老板并没有主动提出辞退我，而是通过人力部门把我给调到了别的部门。
其实这就相当于是他变相要辞退我了。
如果是这种情况，老板要开除我，我自己在有预知的情况下，我肯定是会主动提出辞职的。
主动辞职比被动辞职要有面子得多，如果你被叫到老总的办公室，很久才出来。出来之后你面对着同事垂头丧气，然后回到自己的办公桌，不停的收拾你桌子上的那些属于你的东西。最后你全部打包，无精打采的抱着所有的东西离开公司。在众目睽睽下就这样离开了，面子丢尽，心灵也会备受打击。
综上所述，如果我知道老板要开除我，在看清楚老板意图的情况下，我是会选择主动辞职的。
既然知道老板想开除你，你肯定需要提前做些准备工作了。我从事HR工作20年，比较了解劳动关系，选择被辞退、或者选择个人主动辞职，最终虽然都是离开公司，但是员工个人得到的利益区别很大了。
首先，需要了解你被开除的原因，如果你被开除是纯粹因为你个人原因，比如严重违纪、比如个人失误对公司造成重大损失，等等。假如是上述原因造成你被开除，我建议你还是知趣点主动辞职吧，都知道是个人原因了，再耗在公司内，无论对自己的脸面，还是与公司的关系上，都没有好处。毕竟撕破脸皮也不好，更何况是你一手造成的。
其次，如果开除你，不是因为你个人犯了严重错误，那么我来分析并建议，在不同情况下你的选择。
一、 想拿到经济补偿金，甚至赔偿金
作为用人单位，不能随意辞退员工，辞退员工必须有合法合规的理由，否则就涉嫌违法解除劳动关系。如果你想得到经济补偿金，甚至赔偿金，建议你不要主动辞职，等公司辞退你。这种情况下，你可以得到经济补偿金，甚至赔偿金。单位辞退你，会主动找你的，一般有如下几种情形。
1、 协商解除如果公司在辞退你时，与你协商解除劳动关系并达成一致，那么根据劳动合同法第三十六条规定，可以解除双方的劳动关系。这种情况下，你可以拿到经济补偿金。
2、 公司以你不胜任工作的理由辞退你这种情况下，如果你不胜任工作有事实依据，并且经调整岗位仍不能胜任工作，这种情况单位可以单方面解除与你的劳动关系，你也可以拿到经济补偿金。
3、劳动合同到期，公司不再与你续签如果你与公司的劳动合同正好到期，公司也不再与你续签劳动合同，这种情况下，那么根据劳动合同法第四十四条第一款规定，你可以拿到经济补偿金。
4、经济性裁员公司因为经营效益不好，根据劳动合同法第四十一条，在履行了法定的程序后进行经济性裁员。因为经济性裁员辞退你，你也可以拿到经济补偿金。
5、 违法解除与你的劳动关系如果单位辞退你，不是因为上述1-4条的因素，那么就属于违法解除与你劳动关系，这种情况下不仅支付经济补偿金，还要支付赔偿金。
6、经济补偿金的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、 如果你已经有好的工作机会如果你已经有好的工作机会，而且新的单位希望你尽快入职。这种情况下，你可以考虑主动辞职，你不能因为一直等公司辞退你，从而影响你去新单位报到啊
三、 如果你担心背负被辞退的名声，找工作时对你影响不好。这种情况下你可以考虑主动辞职。很多单位会问面试者离职原因。有些单位会介意应聘者有被辞退的经历，总以为应聘者有问题。
后记：
1、主动辞职还是等待被辞退，取决于你想得到什么，取决于面临的境地。
2、 如果想得到经济补偿金，甚至赔偿金。建议你现在就开始搜集证据，包括单位辞退你的书面通知、谈话录音、视频等等。一旦公司辞退你时，有了违法行为，你就可以申请劳动仲裁，拿到属于自己的利益。
等老板主动辞退。这个时候你可以先找工作，主动辞职，你不会有任何补偿，但是公司辞退的话，你是可以获得一定的补偿费用的。
让老板辞退你，不能意气用事主动辞职，否则会有一定的经济损失，要争取自己最大的利益。
这个要看个人，如果主动辞职的话没有任何补偿金。被动辞退的话企业会给经济补偿，失业期间还可以领取失业金。
答：如果知道老板要开除你，你会自己选择主动辞职吗？作为公司员工来说，我们总有想要离职的时候，这种时候我们的做法通常是去拿辞职报告，书面递交离职申请；但有的同学就问了，那被开除和自己辞职有什么区别呢？如果可以选择的话，应该选择被开除还是自己辞职呢？如果公司请不中意的人离开，他们完全不需要使用...
答：这类概率不是没有！多数人任职后企业都会为其选购“失业险”，而只需是是非非自己意向导致的学生就业终断，都可以去社保中心领取失业金，而且总数相当可观。自然，假如是主动辞职得话，按规定，是不能领到失业金的。因此，不想失去这一大笔钱得话，少爷会临时假装不知道老总的念头，等他积极解雇。一般...
答：我觉得，当我们在一家公司的时候，只要我们自己努力，不管是自己主动离职，还是被离职，我们都是无所谓的，因为自己有能力，既然这家公司不行，那么还会有其他更多的公司会要我们。
答：如果工作年限较长，自己辞职走人的话，是一份赔偿都拿不到的，但如果是被老板辞退的话，那是可以根据工作年限拿到一定的赔偿的。而大多数企业在想要裁员时，都希望员工能够主动辞职，这样就能省去一笔赔偿费用。实际上这些钱企业不愿意赔偿，但因为《劳动法》的规定，只要被辞退，企业就必须赔偿员工一笔...
答：过了几天，公司里就有人放风说要换生产经理，我听到了无动于衷，我心里难受，但我也不会主动交辞职报告书，尽心尽力在公司干了两年多，各方面都有质的改变。我是空降到这家公司做生产经理的，合同期是三年，还差四五个月就到期了。老板辞退我是要补发这四五个月工资给我的。果不其然，月底老板说...
答：哈哈你算问对了，告诉你办法很多的。首先你装作浑然不知，不要露一点痕迹。千万不要主动提出辞职，你会付违约金而且拿不到失业保险金。一定等公司炒你，没准还可以得到一笔赔偿金呐。但是现在你要开始默默的找新的工作，等到走的时候新工作也就差不多找好了。表面上看你还是受害者呐，其实你才是最...
答：一般情况下突发奇想是不太可能的，这时一定是有导火索，这个导火索触碰了他的底线，让他不可忍受，或者是想杀一儆百。无论要辞退你是上面何种情况，去争辩都是没有意义的。所以如果你提前知道了老板的这个决定，那就要为自己争取最大的利益。对于公司来讲，是不可能随便与员工解除合同的，属于非法解除的...
答：当然这只是其中的一项技能而已，这也是我在工作当中慢慢观察才发现的。这位老大哥平常也不怎么和别人交流，而且也没有把这些本领显示出来，自己只是做好自己的运营管理工作就可以了。后来不知道老板的哪一根筋想错了，认为这个老大哥工资太高，龄也太大了，所以要把这个老大哥裁掉，于是就找这位老大哥谈话，...
答：其实，通过主动沟通来消除误解才是上上策，因为，第一，有可能是你误解了老板的意图，说不定老板压根没这想法呢。第二，说不定老板并不是因为你年龄大，而是另有其它原因呢，如果不加强沟通，那怎么知道问题出在哪里呢？既然事已至此，应该先找机会跟老板坦诚地谈一谈，发表自己的真实看法，也不用太...
答：用人单位逼迫劳动者的，劳动者是选择自己主动辞职还是选择被用人单位辞退取决于劳动者本人，如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位辞退劳动者的属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
