离职员工恶意举报公司违法吗

kuaidi.ping-jia.net  作者:佚名   更新日期:2024-08-25

法律分析:如果涉嫌损害诋毁对方声誉的,则单位可依照民法起诉。捏造并散布虚伪事实,损害他人的商业信誉、商品声誉,给他人造成重大损失或者有其他严重情节的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。可以要求对方停止侵权,恢复名誉,消除影响。

法律依据:《中华人民共和国民法典》

第九百九十五条 人格权受到侵害的,受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。受害人的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉请求权,不适用诉讼时效的规定。

第九百九十条 人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。除前款规定的人格权外,自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。



  • 离职后举报公司违法可以吗
    答:1. 离职员工有权举报前公司的违法行为。即使已经离开公司,如果掌握有公司违法的详细情况,包括时间、地点、涉及人员等,且有实质性的证据或者线索,就可以向政府相关部门进行投诉和举报。2. 但是,举报必须基于真实情况,不能恶意中伤。否则,根据《中华人民共和国刑法》的规定,可能会被追究法律责任。具体...
  • 离职员工恶意举报公司违法吗
    答:1. 如果离职员工的行为涉嫌损害公司声誉,公司可以根据《中华人民共和国民法典》起诉该员工。2. 如果该员工捏造并散布虚假信息,损害公司的商业信誉或商品声誉,并给公司造成重大损失或有其他严重情节,将面临二年以下有期徒刑或拘役,并可能被处以罚金。3. 公司可以要求该员工停止侵权行为,恢复公司名誉,...
  • 离职的员工恶意搞公司怎么处理?
    答:2. 如果破坏行为较为轻微,通常会承担民事责任或接受公司的内部处分。3. 然而,若行为严重,导致公司遭受损失,则可能构成刑事犯罪,需要依法追究刑事责任。4. 根据《劳动保障监察条例》第九条,任何组织或个人都有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律、法规或规章的行为。5. 劳动者若认为用人单位侵...
  • 离职员工恶意举报公司违法吗
    答:一、员工恶意投诉公司违法吗 员工举报公司违法行为是合法的。根据我国劳动法的有关规定,用人单位成立后,应当依法经营生产,依法履行劳动权利义务关系,不得违法经营,也不得随意侵犯劳动者合法权益; 如用人单位存在不法行为,劳动者可向相关机构举报投诉,或向媒体公布,劳动者向媒体曝光用人单位有违法行为; ...
  • 离职后举报公司违法可以吗
    答:法律分析:可以,虽然人辞职了不在那个公司,但是只要了解那个公司违法的具体情况,掌握那个公司违犯法律的时间地点人事,有事实证据,或者有线索,就可以去向政府有关部门投诉举报告发。但不能是恶意举报公司,会负法律责任。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百二十一条 损害商业信誉、商品声誉罪是指...
  • 离职员工恶意举报公司违法吗
    答:法律分析:如果涉嫌损害诋毁对方声誉的,则单位可依照民法起诉。捏造并散布虚伪事实,损害他人的商业信誉、商品声誉,给他人造成重大损失或者有其他严重情节的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。可以要求对方停止侵权,恢复名誉,消除影响。法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百九十五条 ...
  • 离职员工恶意举报公司怎么办
    答:一、离职员工对公司诽谤怎么处理 1、离职员工对公司诽谤的处理方式是,公司可以与员工协商,要求其承担停止侵害、赔礼道歉、更正或者删除诽谤内容等责任。如果给公司造成损失的,公司还可以要求员工赔偿。协商不成的,可以请第三方调解或者向法院起诉。 2、法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一千零...
  • 离职的员工恶意搞公司怎么处理?
    答:法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
  • 员工无故举报企业怎么处理
    答:因此,员工恶意举报公司,公司可以要求其赔偿损失,甚至承担刑事责任。二、员工恶意去劳动局告公司会怎么处理 如果一个员工恶意去劳动局告公司,劳动局会对属于其管辖范围内的投诉问题进行受理,并会到单位进行相关调查核实,确属单位违法的,可以要求单位立即纠正。劳动局不会判断劳动者是否恶意,只会判断是否受...
  • 员工违纪后离职恶意举报领导,公司人事负责吗
    答:负责。员工违纪后离职恶意举报领导,公司人事负责。员工违纪后离职的,如果劳动者给用人单位造成损失的,员工离职后还要承担公司责任。员工不愿意承担责任的,用人单位可以提起劳动仲裁处理。恶意举报领导也需要承担相应的责任,需要人事去负责处理。