离职的员工恶意搞公司怎么处理?
kuaidi.ping-jia.net 作者:佚名 更新日期:2024-08-25
法律主观:
员工恶意毁坏公司资料的怎么处理主要看其破坏的行为。情节轻微的,一般给予民事责任或者公司内部处理即可。若是情节较严重,给公司造成损失的,构成刑事犯罪,依法追究刑事责任。
法律客观:
《劳动保障监察条例》
第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;
对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
答:,搞平均主义,其结果会严重影响经济发展,搞不好还可能造成共同贫穷。在历史上,我们曾吃过这方 面的亏。促进共同富裕更应该关注机会公平和过程公平,营造尊重劳动、尊重创造、尊重知识、尊重人 才的政策体系和制度环境,为大多数人通过辛勤劳动、诚实劳动、合法经营、创新创业增收致富创造条 件,为普通人...
答:如果你有证据的话,可以以公司制度对其进行处罚,或者通过法院起诉的方向,要求其赔偿给你们造成的损失。
答:为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,以下由为大家具体解答该问题,并带您了解“员工恶意举报公司怎么办”和“员工福利有哪些”等其他拓展知识,希望能对您有所帮助。一、员工恶意投诉公司违法吗 员工举报公司违法行为是合法的。根据我国劳动法的有关规定,用人单位成立后,应当依法经营生产...
答:投诉的确是他人的权利!但是,恶意投诉不是,恶意投诉是违法的,公司可以提供证据,向法院提起诉讼,要求投诉人对造成的损失进行赔偿,并公开赔礼道歉,挽回公司的损失。
答:负责。员工违纪后离职恶意举报领导,公司人事负责。员工违纪后离职的,如果劳动者给用人单位造成损失的,员工离职后还要承担公司责任。员工不愿意承担责任的,用人单位可以提起劳动仲裁处理。恶意举报领导也需要承担相应的责任,需要人事去负责处理。
答:公司内部为什么会发生泄密行为?离职跳槽——离职创业或者高薪跳槽,为了谋求更好的发展,有意识的窃密;黑客入侵——基于报复、利益,黑客主动或被唆使窃取公司机密;为谋私利——员工受到金钱诱惑出卖公司的机密文件;商业间谍——竞争对手获取商业机密常用的手段;无意泄密——员工使用计算机和互联网的过程中...
答:法律分析:如果经营者的产品确有质量问题,消费者可以根据《消费者权益保护法》进行投诉或请求司法保护。经营者招徕投诉是正常现象。公司产品质量如果没有问题,而投诉者认为有质量问题,双方可以协商解决,或请求消费者协会调解。如果公司认为确属故意恶意投诉、旨在诋毁公司声誉,公司可以运用法律手段保护自己。
答:在企业中,辞退员工通常是一项敏感且需要慎重处理的任务。变态辞退员工骚操作通常是指雇主或管理者采用不当或不合法的手段进行员工辞退,可能违反了劳动法和道德规范。这些操作可能包括:1. **虚构理由**:雇主可能会编造虚假的辞退理由,以试图合法化员工的解雇。这可能包括不实的工作绩效问题或违反公司...