员工违纪后离职恶意举报领导,公司人事负责吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-07
负责。员工违纪后离职恶意举报领导，公司人事负责。员工违纪后离职的，如果劳动者给用人单位造成损失的，员工离职后还要承担公司责任。员工不愿意承担责任的，用人单位可以提起劳动仲裁处理。恶意举报领导也需要承担相应的责任，需要人事去负责处理。
员工违纪后离职恶意举报领导,公司人事负责吗
答：负责。员工违纪后离职恶意举报领导，公司人事负责。员工违纪后离职的，如果劳动者给用人单位造成损失的，员工离职后还要承担公司责任。员工不愿意承担责任的，用人单位可以提起劳动仲裁处理。恶意举报领导也需要承担相应的责任，需要人事去负责处理。
中储粮员工举报领导后遭开除,公司将其开除合法吗?
答：小编可以明确的告诉大家公司将这个女员工开除的这个做法一定是不符合法律规定的，因为这个女员工并没有做出任何违法的事情。而且这个女员工自己也没有给公司造成一定的影响，只不过是因为这个女员工举报了自己的领导，然后就被领导怀恨在心了。然后这个公司就开始不断地针对这个女员工，然后就把这个女员工开除...
晨意帮忙丨安徽一国企员工举报领导后年终考核倒数第一?公司回应
答：近日，安徽芜湖的胡先生向潇湘晨报晨意帮忙记者反映，他是芜湖市某国企员工，因向当地纪委实名举报公司领导的违规违纪问题，遭到领导和其他员工排挤，年终考核被恶意打低分，成了全公司倒数第一名。“他们安排下面的副总和员工打招呼，给我打很低的分，有一个员工给我打了42分。”胡先生认为，自己的工作...
可以网上举报领导涉嫌贪污的帖子不
答：通信地址：中央纪委信访室监察部举报中心;2、提倡署实名举报，署实名举报的请详细填写联系方式。3、请如实填写举报表单中的各栏目。填写“举报内容“一栏时，力求详尽，对违纪违法行为发生的时间、地点、主要证据、涉及人员等要交代明确。4、为了保障举报人的合法权益,限制恶意的重复举报和垃圾信件,提高网上...
实名举报的后果是什么?
答：举报内容真实有效，不夸大其词，不扭曲事实，不胡乱编造，不触犯相应的法律等在合规的范围下举报检举，不承担法律责任，没有什么不良后果所以不需要担心。实名举报是指举报人使用自己的真实姓名，通过来信、来访、电话、传真、电子邮件等形式，向纪检监察机关检举、控告党员、党组织及行政监察对象违纪违法问题...
中国人寿公布前员工举报调查结果,事实到底是什么?
答：根据调查结果，以及公司根据相关行政条例和管理规定，对相关涉事人予以严肃处分。撤职孙某某，撤职黄某某，对其余六名相关涉事人，追责到底。中国人寿嫩江支公司孙小刚存在着以下违规事实，第一，他伪造了一个中介身份，恶意索取客户佣金。第二，向投保人承诺，参保以后有额外收入。第三，没有上报审批就擅自...
“明严细实”是HR处理员工匿名举报信的好思维
答：若这种事情经调查情节较轻损失不大，可让违纪人写出检讨存档，给予公开批评教育，赔偿公司损失，在整饬公司纪律的同时也给举报人一个合理的交代。如果造成的损失或影响真的很大，做好解除劳动关系甚至走法律途径的准备，就要做出比这更为严厉的处理，最终达到惩罚违规者，教育广大员工不再违反规定的目的。（...
如何处理公司恶意传播负能量游说其他同事辞职的员工?
答：首先我们要对他们进行警告，告诉他们这样会给公司带来多恶劣的影响，警告他们立刻停止这样的行为;如果他们不听警告，我们就可以去公安局进行举报，控诉他的恶意抹黑行为。
教你如何应对职场碰瓷族
答：1、律师支招儿:辞退员工要履行法定程序 律师告诉记者,入职一两个月,等签订劳动合同后就借口离开公司玩失踪,几个月后再申请仲裁要求支付待岗生活费,这也是一种比较常见的“职场碰瓷”现象。用人单位要想杜绝这种“碰瓷”,需要把握两个方面:一是依法建立健全规章制度。比如规定职工离职几天就视为旷工,旷工几天单位可...
答：负责。员工违纪后离职恶意举报领导，公司人事负责。员工违纪后离职的，如果劳动者给用人单位造成损失的，员工离职后还要承担公司责任。员工不愿意承担责任的，用人单位可以提起劳动仲裁处理。恶意举报领导也需要承担相应的责任，需要人事去负责处理。
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答：举报内容真实有效，不夸大其词，不扭曲事实，不胡乱编造，不触犯相应的法律等在合规的范围下举报检举，不承担法律责任，没有什么不良后果所以不需要担心。实名举报是指举报人使用自己的真实姓名，通过来信、来访、电话、传真、电子邮件等形式，向纪检监察机关检举、控告党员、党组织及行政监察对象违纪违法问题...
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