离职员工恶意举报公司违法吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-25
1. 如果离职员工的行为涉嫌损害公司声誉，公司可以根据《中华人民共和国民法典》起诉该员工。
2. 如果该员工捏造并散布虚假信息，损害公司的商业信誉或商品声誉，并给公司造成重大损失或有其他严重情节，将面临二年以下有期徒刑或拘役，并可能被处以罚金。
3. 公司可以要求该员工停止侵权行为，恢复公司名誉，消除不良影响。
4. 根据《中华人民共和国民法典》第九百九十五条，人格权受到侵害的受害人有权请求行为人承担民事责任，且该请求权不受诉讼时效限制。
5. 人格权包括生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权和隐私权等权利。
6. 除了上述人格权，自然人还享有基于人身自由和人格尊严产生的其他人格权益。
员工离职后在公司举报我受贿.影响了我的工作.他这种行为属于违法吗
答：1. 员工离职后在公司举报我受贿，影响了我的工作。2. 这种行为属于违法行为。3. 根据相关法律法规，受贿属于刑事案件，不是民事案件。4. 恶意举报受贿属于诬告陷害罪，已经触犯了法律。5. 受贿罪指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。6. 诬告陷害...
员工离职后在公司举报我受贿. 影响了我的工作.他这种行为属于违法吗
答：员工离职后在公司举报受贿影响我的工作，这种行为属于违法行为。根据相关法律法规，受贿属于受贿属于刑事案件，不是民事案件。而恶意举报受贿属于诬告陷害罪，已经触犯了法律。法律分析受贿罪指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。而诬告陷害罪，是指捏造...
没签合同,老板给发工资了。但是离职员工恶意举报说拖欠工资?
答：朋友你好！没签合同，老板发工资，离职员工恶意举报说拖欠工资，这说明老板做人比较失败，可以举报没签合同，毕竟确实没签，但是如果发了工资，就不用太担心，最多经过调查训一顿，不拖欠工资就没事儿
如何看待离职员工辞职时举报前领导的行为?
答：二、人之常情 除了内心的叫好以外，更多的时候也是感觉理解。有很多领导真的是让人无力吐槽，而且一个领导会给下面的人很大的影响，很多新人初入职场碰到不好的领导，导致整个人的自信都丧失掉了，领导对于下属的影响真的非常大。也许去举报的这个人，被领导的恶意折腾，折磨得不像样子，这种情况下，...
签了劳动合同离职后不发工资怎么办?
答：跟公司签订劳动合同，离职后公司不发工资，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，也可以向劳动行政部门举报公司的违法行为。如果出现恶意拖欠工资的行为，除了要全额支付工资外，还可以要求工资25%的经济补偿金。 一、签了劳动合同离职后不发工资怎么办?1、首先劳动者要证明与用人单位之间存在劳动关系及拖欠...
员工离职恶意仲裁前两年的合同有效吗
答：超过2年无效。1、劳动者向劳动监察大队投诉，时效不能超过两年，劳动仲裁诉讼时效不能超过一年。2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3、超过一年后，劳动者向仲裁机构申请仲裁的，仲裁机构不予受理。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十条...
从原来的公司离职之后,工资一直压着不给该怎么处理?
答：原来的公司离职之后，工资一直压着不给，应该直接找劳动仲裁机构来投诉原单位。法律对拖欠工资有明确的要求，拖欠工资时间不能超过一个月。我国的劳动法规定工资应该逐月结清，也就是10月份的工资最多拖欠的时间也只能拖到11月30日，如果11月3日还不支付，10月份的工资，那么员工就可以到劳动仲裁去投诉...
中国人寿公布前员工举报调查结果,事实到底是什么?
答：中国人寿公布了离职员工的举证调查结果，我们起来看一看真相到底是什么。经过两个多月的调查，查阅了99949份相关资料包括系统记录的数据，涉及财务的凭证，相关人事档案，以及会议笔记。又与750人次进行了相关核实。最后得出结论，张某某反映的嫩江支公司经理孙某在任职期间确有部分违纪行为。在任内销售年金保险...
我们身边的日货
答：电通广告公司也在社交平台发表相关声明,称此举报信中的内容完全违背商业道德,将对于此事件进入调查,如果查明举报情况属实,将对当事人进行严厉的处罚,如果举报内容不实将会对举报人进行追究。现在此事件还在进一步的调查之中,究竟是不是员工因为被离职恶意举报,还是张_翔确实做出了违法之事,目前还没有确切的结果,我们...
2. 如果该员工捏造并散布虚假信息，损害公司的商业信誉或商品声誉，并给公司造成重大损失或有其他严重情节，将面临二年以下有期徒刑或拘役，并可能被处以罚金。
3. 公司可以要求该员工停止侵权行为，恢复公司名誉，消除不良影响。
4. 根据《中华人民共和国民法典》第九百九十五条，人格权受到侵害的受害人有权请求行为人承担民事责任，且该请求权不受诉讼时效限制。
5. 人格权包括生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权和隐私权等权利。
6. 除了上述人格权，自然人还享有基于人身自由和人格尊严产生的其他人格权益。
答：1. 员工离职后在公司举报我受贿，影响了我的工作。2. 这种行为属于违法行为。3. 根据相关法律法规，受贿属于刑事案件，不是民事案件。4. 恶意举报受贿属于诬告陷害罪，已经触犯了法律。5. 受贿罪指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。6. 诬告陷害...
答：员工离职后在公司举报受贿影响我的工作，这种行为属于违法行为。根据相关法律法规，受贿属于受贿属于刑事案件，不是民事案件。而恶意举报受贿属于诬告陷害罪，已经触犯了法律。法律分析受贿罪指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。而诬告陷害罪，是指捏造...
答：朋友你好！没签合同，老板发工资，离职员工恶意举报说拖欠工资，这说明老板做人比较失败，可以举报没签合同，毕竟确实没签，但是如果发了工资，就不用太担心，最多经过调查训一顿，不拖欠工资就没事儿
答：二、人之常情 除了内心的叫好以外，更多的时候也是感觉理解。有很多领导真的是让人无力吐槽，而且一个领导会给下面的人很大的影响，很多新人初入职场碰到不好的领导，导致整个人的自信都丧失掉了，领导对于下属的影响真的非常大。也许去举报的这个人，被领导的恶意折腾，折磨得不像样子，这种情况下，...
答：跟公司签订劳动合同，离职后公司不发工资，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，也可以向劳动行政部门举报公司的违法行为。如果出现恶意拖欠工资的行为，除了要全额支付工资外，还可以要求工资25%的经济补偿金。 一、签了劳动合同离职后不发工资怎么办?1、首先劳动者要证明与用人单位之间存在劳动关系及拖欠...
答：超过2年无效。1、劳动者向劳动监察大队投诉，时效不能超过两年，劳动仲裁诉讼时效不能超过一年。2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3、超过一年后，劳动者向仲裁机构申请仲裁的，仲裁机构不予受理。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十条...
答：原来的公司离职之后，工资一直压着不给，应该直接找劳动仲裁机构来投诉原单位。法律对拖欠工资有明确的要求，拖欠工资时间不能超过一个月。我国的劳动法规定工资应该逐月结清，也就是10月份的工资最多拖欠的时间也只能拖到11月30日，如果11月3日还不支付，10月份的工资，那么员工就可以到劳动仲裁去投诉...
答：中国人寿公布了离职员工的举证调查结果，我们起来看一看真相到底是什么。经过两个多月的调查，查阅了99949份相关资料包括系统记录的数据，涉及财务的凭证，相关人事档案，以及会议笔记。又与750人次进行了相关核实。最后得出结论，张某某反映的嫩江支公司经理孙某在任职期间确有部分违纪行为。在任内销售年金保险...
答：电通广告公司也在社交平台发表相关声明,称此举报信中的内容完全违背商业道德,将对于此事件进入调查,如果查明举报情况属实,将对当事人进行严厉的处罚,如果举报内容不实将会对举报人进行追究。现在此事件还在进一步的调查之中,究竟是不是员工因为被离职恶意举报,还是张_翔确实做出了违法之事,目前还没有确切的结果,我们...
