没签合同,老板给发工资了。但是离职员工恶意举报说拖欠工资？
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。公司拖欠工资可以采取以下几种方式解决：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司出具一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你好，
你的这种情况有以下办法可以尝试处理，供你参考：
1、打电话到当地劳动局的监察部门去投诉，该部门的电话你可以找到劳动局电话后询问。如果单位也没有给你缴纳社保，你可以将社保的事情一并投诉，因为监察部门一般都是投诉社保的多，光投诉工资的话，他们会让你去劳动仲裁的。监察部门肯出面的话，效果有的时候很好。
2、如果监察部门让你去仲裁，那么你首选去查询当地工会的电话，再去向工会投诉，工会一般都没事情做，有的时候很乐意去做这些事情。
3、以上办法都行不通的话，你就直接打电话给老板，就跟他讲，他再不发工资的话，你就打电话去劳动部门投诉，也要打电话去司法局的援助中心投诉，还要打电话去卫生局投诉餐厅存在食品质量问题，还要打电话去税务局告他偷税等等，一般这生意的都死判这些部门去查呀什么的，很多时候效果很好。
4、一切都没办法了，只好去劳动仲裁了。但你因为距离远，不大可能去劳动仲裁，以上办法你都坚持去实施的话，应该肯定有效果。
希望能对你有用。
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，要支付两倍工资。
见：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
事实胜于雄辩。
答：未签任何劳动合同辞职到期能一次性结清工资的，不论有没有签订合同，离职时，用人单位都要一次性结清工资的。法律分析未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，以下有几种解决途径：（一）和老板协商解决。（二）当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的...
答：无论是否签订劳动合同，劳动者辞职的方式都是一样的。一般情况下都是需要提前30天提出。不过，未签劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁依据《劳动合同法》82条要求支付未签订劳动合同的双倍工资。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即...
答：单位因此种原因解除劳动关系，一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果劳动者有证据证明劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间，那么这段期间就可以获得双倍工资的赔偿。主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以...
答：老板扣发工资是不合法的，你没有和老板签订劳动合同，是可以随时辞职的，老板应该按工作日期全额发放你的工资，如果老板扣发你的工资，你可以到当地劳动监察部门投诉举报，并且可以要求老板给不没有签订劳动合同期间的双倍工资。
答：1、要求公司支付工作期间的还没正常发放的工资。2、公司支付入职期间因没与本人（你）签订劳动合同而产生的双倍工资。3、（如果没给你买社保的话）给你补缴自入职至离职期间的社保费用（社保员工个人也要支付一部分的。）你可以跟这公司领导说，叫他们把扣工资的原因一一写出来，处罚也要员工签名才能够...
答：时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。由于是事实劳动关系，你可以随时离开，无需履行第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，且有权得到已工作期间的工资。老板在你离职后不发工资的做法是违法的。可以向劳动监察大队投诉，请求干预并查处。也可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
答：单位通常是没有权利克扣员工工资的，如果您的离职给单位造成损失，单位可以另行要求赔偿。未签订劳动合同，如果没有过时效的话，单位还应当支付双倍工资。
答：你好！一般没有签订劳动合同的，属于临时工，可以随时走人的。走之前把工作交接一下，同时把薪资结算清楚就好。如果说你和老板关系还可以，老板也同意了，那还有微信证明，那么你就没有必要担心什么，如果说担心薪资不发的话，那么就走之前结算好。你到了时间点把你工作都梳理一下，邮件给老板，他说要...
答：没签合同,干了半个月,辞职给工资吗? 你好,没签劳动合同,但是劳动事实是存在的,劳动合同法10规定已建立劳动关系,但是未同时订立劳动合同,应当自用工一月内订立书面劳动合同。应此你可以用劳动法来维护自己合法权益。劳动合同法82规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者签订劳动合同的,应当每月向...
答：没有签订劳动合同可以随时走人，但为了确保你的权益，最好能留下工作到某天的证据。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你...
