雇佣童工从事危险劳动罪如何处罚
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-09
根据《刑法》第244条之一规定，雇佣童工从事危险劳动罪的量刑标准如下：
1、违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
2、情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3、有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
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雇佣童工从事危重劳动罪是行为犯吗
答：或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
雇佣童工从事危重劳动罪怎么处罚
答：法律分析：雇佣童工从事危重劳动罪，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。只要雇用就会处罚，不要求强迫。如果先雇用，然后又强迫劳动，就构成本罪和强迫劳动罪，数罪并罚。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百四十四条 以暴...
雇佣童工判多少年
答：法律分析：雇用童工从事危重劳动罪的处罚是三年以上七年以下有期徒刑。虽然，我国法律禁止用人单位违法招录童工，但对于单位一般使用童工的行为，并不构成刑事犯罪，因此也就无所谓判刑的问题了。所以，单位招录童工的一般行为并不犯法，也就不会被判刑。但要是用人单位招录童工，并且安排童工从事危重劳动的话...
非法雇佣童工最高刑罚是多少?
答：非法雇佣童工最高刑罚是被判处七年有期徒刑。需要注意的是，在我国的刑事法律法规的规定中，达到情节严重的程度，要综合非法雇用童工的数量，劳动的危重程度，童工的年龄、发育程度，工作环境的危险性程度，是否采取劳动安全措施及措施是否足够，是否有足够的安全设施等多方面因素考虑。 一、非法雇佣童工最...
雇用童工从事危重劳动罪法条及司法解释如何规定?
答：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。根据我国法律规定，童工一般不满16周岁。法律明确禁止企业雇佣童工(从事体育等特招工种的除外)。并由劳动行政部门实施监督和处罚管理职能：以...
雇佣童工属于什么违法行为
答：雇佣童工属于强迫劳动罪，违反劳动管理法规。【法律分析】雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。情节特别严重的，处三年以上七年以下...
《刑法》中用人单位收童工会坐牢吗
答：《中华人民共和国刑法》第二百四十四条 之一【雇用童工从事危重劳动罪】违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下工作的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节...
未满十六岁进入单位打工会受到什么样的处罚
答：用人单位雇佣未满16岁童工依法处以罚款，情节严重构成犯罪的依法追究刑事责任。违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。法律依据:用人单位雇佣未满16岁童工依法...
雇佣未成年人当帮佣但未签劳动合同是否属于雇佣童工并受处罚
答：根据《劳动法》规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。法律分析用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品...
雇用童工从事危重劳动罪立案标准是怎么规定的
答：(一) 有证据证明有犯罪事实;(二) 可能判处徒刑以上刑罚;(三) 采取取保候审、监视居住等方法，尚不足以防止发生社会危险性，而有逮捕必要。三、涉嫌雇用童工从事危重劳动罪量刑的原则有哪些?1、量刑应当以事实为根据，以法律为准绳，根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度，决定判处的...
1、违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
2、情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3、有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
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答：或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
答：法律分析：雇佣童工从事危重劳动罪，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。只要雇用就会处罚，不要求强迫。如果先雇用，然后又强迫劳动，就构成本罪和强迫劳动罪，数罪并罚。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百四十四条 以暴...
答：法律分析：雇用童工从事危重劳动罪的处罚是三年以上七年以下有期徒刑。虽然，我国法律禁止用人单位违法招录童工，但对于单位一般使用童工的行为，并不构成刑事犯罪，因此也就无所谓判刑的问题了。所以，单位招录童工的一般行为并不犯法，也就不会被判刑。但要是用人单位招录童工，并且安排童工从事危重劳动的话...
答：非法雇佣童工最高刑罚是被判处七年有期徒刑。需要注意的是，在我国的刑事法律法规的规定中，达到情节严重的程度，要综合非法雇用童工的数量，劳动的危重程度，童工的年龄、发育程度，工作环境的危险性程度，是否采取劳动安全措施及措施是否足够，是否有足够的安全设施等多方面因素考虑。 一、非法雇佣童工最...
答：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。根据我国法律规定，童工一般不满16周岁。法律明确禁止企业雇佣童工(从事体育等特招工种的除外)。并由劳动行政部门实施监督和处罚管理职能：以...
答：雇佣童工属于强迫劳动罪，违反劳动管理法规。【法律分析】雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。情节特别严重的，处三年以上七年以下...
答：《中华人民共和国刑法》第二百四十四条 之一【雇用童工从事危重劳动罪】违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下工作的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节...
答：用人单位雇佣未满16岁童工依法处以罚款，情节严重构成犯罪的依法追究刑事责任。违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。法律依据:用人单位雇佣未满16岁童工依法...
答：根据《劳动法》规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。法律分析用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品...
答：(一) 有证据证明有犯罪事实;(二) 可能判处徒刑以上刑罚;(三) 采取取保候审、监视居住等方法，尚不足以防止发生社会危险性，而有逮捕必要。三、涉嫌雇用童工从事危重劳动罪量刑的原则有哪些?1、量刑应当以事实为根据，以法律为准绳，根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度，决定判处的...
