雇用童工从事危重劳动罪立案标准是怎么规定的

雇佣童工从事危重劳动罪的立案标准是，犯罪嫌疑人雇佣的未满16周岁的未成年人在三人以上，造成不满16周岁的未成年人伤亡，或者对当事人的身体健康已经造成了严重的危害，是以强迫或欺诈等手段，雇佣不满16周岁的未成年人从事一些危重劳动等情形。

一、雇用童工从事危重劳动罪立案标准是怎么规定的?

(一)造成未满十六周岁的未成年人伤亡或者对其身体健康造成严重危害的;

(二)雇用未满十六周岁的未成年人三人以上的;

(三)以强迫、欺骗等手段雇用未满十六周岁的未成年人从事危重劳动的;

(四)其他情节严重的情形。

二、雇用童工从事危重劳动罪立案后逮捕嫌疑人需满足哪些条件?

(一) 有证据证明有犯罪事实;

(二) 可能判处徒刑以上刑罚;

(三) 采取取保候审、监视居住等方法，尚不足以防止发生社会危险性，而有逮捕必要。

三、涉嫌雇用童工从事危重劳动罪量刑的原则有哪些?

1、量刑应当以事实为根据，以法律为准绳，根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度，决定判处的刑罚。

2、量刑既要考虑被告人所犯罪行的轻重，又要考虑被告人应负刑事责任的大小，做到罪责刑相适应，实现惩罚和预防犯罪的目的。

3、量刑应当贯彻宽严相济的刑事政策，做到该宽则宽，当严则严，宽严相济，罚当其罪，确保裁判法律效果和社会效果的统一。

4、量刑要客观、全面把握不同时期不同地区的经济社会发展和治安形势的变化，确保《刑法》任务的实现;对于同一地区同一时期，案情相近或相似的案件，所判处的刑罚应当基本均衡。

四、雇用童工从事危重劳动罪的定罪证据有哪些类型?

(一)物证;

(二)书证;

(三)证人证言;

(四)被害人陈述;

(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;

(六)鉴定意见;

(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;

(八)视听资料、电子数据。

事实上，用人单位雇佣不满16周岁的未成年人本身就是违法行为，但是对于雇佣童工通常是进行行政处罚，如果雇佣童工从事危重劳动，存在以上情形的要追究刑事责任。对雇佣童工从事危重劳动罪的量刑标准，要结合犯罪情节才能仔细分析。

什么标准下雇用童工从事危重劳动罪才立案
答：雇用童工从事危重劳动罪的立案标准如下：(一)造成未满十六周岁的未成年人伤亡或者对其身体健康造成严重危害的；(二)雇用未满十六周岁的未成年人三人以上的；(三)以强迫、欺骗等手段雇用未满十六周岁的未成年人从事危重劳动的；(四)其他情节严重的情形。【法律依据】《刑法》第二百四十四条之一，违反劳动...

雇用童工从事危重劳动罪立案标准是怎么规定的
答：雇佣童工从事危重劳动罪的立案标准是，犯罪嫌疑人雇佣的未满16周岁的未成年人在三人以上，造成不满16周岁的未成年人伤亡，或者对当事人的身体健康已经造成了严重的危害，是以强迫或欺诈等手段，雇佣不满16周岁的未成年人从事一些危重劳动等情形。 一、雇用童工从事危重劳动罪立案标准是怎么规定的?(一)...

什么条件下才会构成雇用童工从事危重劳动罪
答：雇用童工从事危重劳动罪的构成条件是，犯罪嫌疑人在客观方面违反国家法律规定，雇佣不满16周岁的未成年人从事一些重体力劳动或者在危险环境下从事劳动，在主观方面是故意的，犯罪主体包括具有刑事责任能力的自然人和单位。 一、什么条件下才会构成雇用童工从事危重劳动罪?(一)客体要件。本罪侵犯客体是未成年...

雇用童工从事危重劳动罪怎样处罚?
答：雇用童工从事危重劳动罪，是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。犯雇用童工从事危重劳动罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处3年以上7年以下有...

雇用童工从事危重劳动罪法条及司法解释如何规定?
答：有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。根据我国法律规定，童工一般不满16周岁。法律明确禁止企业雇佣童工(从事体育等特招工种的除外)。并由劳动行政部门实施监督和处罚管理职能：以每使用1名童工每月处5000元罚款的标准，进行处罚，在该处罚力度上再责令限期将童工送交其父母或...

非法雇佣童工最高刑罚是多少?
答：七年有期徒刑，构成非法雇用童工从事危重劳动罪。危重劳动指的是，超强度的体力劳动，高空作业，井下的作业，工作环境具有易燃易爆炸、放射性、毒害性等危险的劳动。处罚对象：直接责任人员 量刑标准：1、达到情节严重的程度，要综合非法雇用童工的数量，劳动的危重程度，童工的年龄、发育程度，工作环境的...

雇用童工或童工从事危重劳动罪的构成要件?
答：雇用童工从事危重劳动罪立案标准是：造成未满十六周岁的未成年人伤亡或者对其身体健康造成严重危害的；雇用未满十六周岁的未成年人三人以上的；以强迫、欺骗等手段雇用未满十六周岁的未成年人从事危重劳动的；其他法定情形。【法律依据】《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定...

雇用童工从事危重劳动罪的构成要件是什么?
答：情节严重一般是指雇用多名童工或多次非法雇用童工亦或长时间非法雇用童工从事法律禁止的危重劳动；还指因从事法律禁止的危重劳动造成严重后果，影响未满16周岁未成年人的身心健康和正常发育等。主体要件。犯罪主体既可以是单位，也可以是自然人。按照法律规定，单位犯该罪，只追究直接责任人员（...

雇用童工从事危重劳动怎么处罚
答：雇用童工从事危重劳动，涉嫌雇用童工从事危重劳动罪，根据刑法规定，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。《刑法》第二百四十四条之一：违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的；或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下...

雇佣童工从事危重劳动罪怎么处罚
答：法律分析：雇佣童工从事危重劳动罪，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。只要雇用就会处罚，不要求强迫。如果先雇用，然后又强迫劳动，就构成本罪和强迫劳动罪，数罪并罚。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百四十四条 以...