雇用童工从事危重劳动罪法条及司法解释如何规定？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-26
雇用童工从事危重劳动罪法条及司法解释的规定是：根据行为人的情节程度处以刑罚。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。劳动和社会保障部在《未成年工特殊保护规定》中，进一步规定了未成年工禁忌从事的劳动范围。 根据行为人的情节程度处以刑罚，根据《刑法》第二百四十四条后增加一条，作为第二百四十四条之一：“违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下进行作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
根据我国法律规定，童工一般不满16周岁。法律明确禁止企业雇佣童工(从事体育等特招工种的除外)。并由劳动行政部门实施监督和处罚管理职能：以每使用1名童工每月处5000元罚款的标准，进行处罚，在该处罚力度上再责令限期将童工送交其父母或监护人，从责令限期改正之日起，按照每使用1名童工每月处10000元罚款的标准处罚，并由工商行政部门吊销其营业执照或由民政部门撤销其民办非企业单位登记。严重的根据《中华人民共和国刑法》的规定，追究相关刑事法律责任。
但是法律并未禁止使用未成年工，而且还以法律、法规的形式明确保障未成年工的特殊劳动权利。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满16周岁未满18周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
雇佣童工是违法的，用人单位会被罚款，严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的，会被追究刑事责任。
非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下进行作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
需要注意的是，犯罪行为人的“情节严重”一般是指雇用多名童工或多次非法雇用童工亦或长时间非法雇用童工从事法律禁止的危重劳动;还指因从事法律禁止的危重劳动造成严重后果，影响未满16周岁未成年人的身心健康和正常发育等。
雇用童工从事危重劳动罪法条及司法解释如何规定?
答：雇用童工从事危重劳动罪法条及司法解释的规定是：根据行为人的情节程度处以刑罚。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。劳动和社会保障部在《未成年工特殊保护规定》中，进一步规定了未成年工禁忌从事的劳动范围。 根据行为人的情节程度处以...
雇用童工从事危重劳动罪怎样处罚?
答：犯雇用童工从事危重劳动罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。广东德崇律师事务所郑芝君律师解析：违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或者从事高空、井下劳动，或者在爆炸性、易燃性、放...
雇佣童工从事危重劳动罪如何处罚
答：劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。【法律依据】《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一 【雇用童工从事危重劳动罪】违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的...
非法雇佣童工最高刑罚是多少?
答：非法雇佣童工最高刑罚是被判处七年有期徒刑。需要注意的是，在我国的刑事法律法规的规定中，达到情节严重的程度，要综合非法雇用童工的数量，劳动的危重程度，童工的年龄、发育程度，工作环境的危险性程度，是否采取劳动安全措施及措施是否足够，是否有足够的安全设施等多方面因素考虑。 一、非法雇佣童工最...
雇佣童工从事危重劳动罪怎么处罚
答：法律分析：雇佣童工从事危重劳动罪，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。只要雇用就会处罚，不要求强迫。如果先雇用，然后又强迫劳动，就构成本罪和强迫劳动罪，数罪并罚。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百四十四条 以...
雇用童工从事危重劳动罪的刑法解释
答：本条第一款是关于非法雇用童工罪的构成要件以及处罚的规定。根据上述规定,构成非法雇用童工罪的要件有三个。第一,违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动。劳动管理法规是指劳动法和国务院与劳动保护有关的行政法规,以及其他法律、法规中有关劳动保护的规定。雇用是指支付工资使用他人为自己提供劳动的行为...
雇用童工从事危重劳动罪立案标准是怎么规定的
答：雇佣童工从事危重劳动罪的立案标准是，犯罪嫌疑人雇佣的未满16周岁的未成年人在三人以上，造成不满16周岁的未成年人伤亡，或者对当事人的身体健康已经造成了严重的危害，是以强迫或欺诈等手段，雇佣不满16周岁的未成年人从事一些危重劳动等情形。 一、雇用童工从事危重劳动罪立案标准是怎么规定的?(一)...
雇用童工从事危重劳动罪的犯罪构成有哪些
答：违反劳动管理法规，是指违反《中华人民共和国劳动法》及其他劳动行政法规，这是本罪构成的前提条件。2.客体要件。本罪侵犯客体是未成年人的身心健康。犯罪对象是童工。“童工”，是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者劳动的少年儿童。3.主体要件。犯罪主体既可以是单位，也...
刑法中对雇佣童工从事高空井下放射性
答：是触犯刑罚的行为，构成雇佣童工从事危重劳动罪。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十四条 违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有...
雇用童工从事危重劳动罪立案条件是什么
答：雇用童工从事危重劳动罪立案条件是：1、造成未满十六周岁的未成年人伤亡或者对其身体健康造成严重危害的；2、雇用未满十六周岁的未成年人三人以上的；3、以强迫、欺骗等手段雇用未满十六周岁的未成年人从事危重劳动的；4、其他情节严重的情形。【法律依据】《刑法》第二百四十四条之一违反劳动管理法规，雇用...
有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
根据我国法律规定，童工一般不满16周岁。法律明确禁止企业雇佣童工(从事体育等特招工种的除外)。并由劳动行政部门实施监督和处罚管理职能：以每使用1名童工每月处5000元罚款的标准，进行处罚，在该处罚力度上再责令限期将童工送交其父母或监护人，从责令限期改正之日起，按照每使用1名童工每月处10000元罚款的标准处罚，并由工商行政部门吊销其营业执照或由民政部门撤销其民办非企业单位登记。严重的根据《中华人民共和国刑法》的规定，追究相关刑事法律责任。
但是法律并未禁止使用未成年工，而且还以法律、法规的形式明确保障未成年工的特殊劳动权利。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满16周岁未满18周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
雇佣童工是违法的，用人单位会被罚款，严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的，会被追究刑事责任。
非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下进行作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
需要注意的是，犯罪行为人的“情节严重”一般是指雇用多名童工或多次非法雇用童工亦或长时间非法雇用童工从事法律禁止的危重劳动;还指因从事法律禁止的危重劳动造成严重后果，影响未满16周岁未成年人的身心健康和正常发育等。
答：雇用童工从事危重劳动罪法条及司法解释的规定是：根据行为人的情节程度处以刑罚。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。劳动和社会保障部在《未成年工特殊保护规定》中，进一步规定了未成年工禁忌从事的劳动范围。 根据行为人的情节程度处以...
答：犯雇用童工从事危重劳动罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。广东德崇律师事务所郑芝君律师解析：违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或者从事高空、井下劳动，或者在爆炸性、易燃性、放...
答：劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。【法律依据】《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一 【雇用童工从事危重劳动罪】违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的...
答：非法雇佣童工最高刑罚是被判处七年有期徒刑。需要注意的是，在我国的刑事法律法规的规定中，达到情节严重的程度，要综合非法雇用童工的数量，劳动的危重程度，童工的年龄、发育程度，工作环境的危险性程度，是否采取劳动安全措施及措施是否足够，是否有足够的安全设施等多方面因素考虑。 一、非法雇佣童工最...
答：法律分析：雇佣童工从事危重劳动罪，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。只要雇用就会处罚，不要求强迫。如果先雇用，然后又强迫劳动，就构成本罪和强迫劳动罪，数罪并罚。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百四十四条 以...
答：本条第一款是关于非法雇用童工罪的构成要件以及处罚的规定。根据上述规定,构成非法雇用童工罪的要件有三个。第一,违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动。劳动管理法规是指劳动法和国务院与劳动保护有关的行政法规,以及其他法律、法规中有关劳动保护的规定。雇用是指支付工资使用他人为自己提供劳动的行为...
答：雇佣童工从事危重劳动罪的立案标准是，犯罪嫌疑人雇佣的未满16周岁的未成年人在三人以上，造成不满16周岁的未成年人伤亡，或者对当事人的身体健康已经造成了严重的危害，是以强迫或欺诈等手段，雇佣不满16周岁的未成年人从事一些危重劳动等情形。 一、雇用童工从事危重劳动罪立案标准是怎么规定的?(一)...
答：违反劳动管理法规，是指违反《中华人民共和国劳动法》及其他劳动行政法规，这是本罪构成的前提条件。2.客体要件。本罪侵犯客体是未成年人的身心健康。犯罪对象是童工。“童工”，是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者劳动的少年儿童。3.主体要件。犯罪主体既可以是单位，也...
答：是触犯刑罚的行为，构成雇佣童工从事危重劳动罪。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十四条 违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有...
答：雇用童工从事危重劳动罪立案条件是：1、造成未满十六周岁的未成年人伤亡或者对其身体健康造成严重危害的；2、雇用未满十六周岁的未成年人三人以上的；3、以强迫、欺骗等手段雇用未满十六周岁的未成年人从事危重劳动的；4、其他情节严重的情形。【法律依据】《刑法》第二百四十四条之一违反劳动管理法规，雇用...
