未满十六岁进入单位打工会受到什么样的处罚
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-26
用人单位雇佣未满16岁童工依法处以罚款，情节严重构成犯罪的依法追究刑事责任。违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
法律依据:用人单位雇佣未满16岁童工依法处以罚款，情节严重构成犯罪的依法追究刑事责任。违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
法律依据:《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
《刑法》第二百四十四条之一违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
未满十六岁进入单位打工会受到什么样的处罚
答：1. 依据法律规定，任何单位或个人不得雇佣未满十六周岁的未成年人从事劳动。违反此规定的，用人单位将面临罚款等法律责任。2. 如果雇佣行为严重违反劳动管理法规，例如让未成年人从事高强度体力劳动、高空或井下作业，或者在危险环境中工作，如爆炸性、易燃性、放射性、毒害性环境，将可能构成犯罪。3. 对...
未满16岁打工违法吗
答：未满16岁打工是违法的。一、未成年人的法律保护 在我国，未成年人享有特殊的法律保护。根据《中华人民共和国未成年人保护法》及相关法律法规，未成年人的身心健康、受教育权、生存权和发展权等受到法律的严格保护。未满16周岁的未成年人由于身心发育尚未成熟，缺乏自我保护能力，因此法律规定他们不得从事...
未满十六岁进入单位打工会受到什么样的处罚
答：用人单位雇佣未满16岁童工依法处以罚款，情节严重构成犯罪的依法追究刑事责任。违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。法律依据:用人单位雇佣未满16岁童工依法...
未满16岁打工会受到什么惩罚
答：未满16岁打工的法律后果：根据我国法律，未满16岁的未成年人被称为童工。雇佣童工是被法律明确禁止的。《禁止使用童工规定》第二条指出，童工是指未满十六周岁，与单位或个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年和儿童。然而，未满十六周岁的儿童在家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省级政...
企业用童工会受什么处罚
答：未成年工 的年龄期限为年满16岁未满18岁的劳动者，而非法招用未满十六岁的未成年人的会被处以罚款。 而如果说情节严重的，单位甚至会被工商管理部门吊销 营业执照 。 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照...
不满16周岁去上班后果是什么
答：一、16岁能不能打工1、16岁能打工。16岁不算童工，童工一般包括未满16周岁的儿童或少年工人。十六岁属于未成年工，未成年工是年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。一般国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等均不得招用不满16周岁的未成年人。2、法律依据：《禁止使用童工...
未满16岁可以打工吗合法吗
答：未满十六岁可以打工吗合法吗？不可以。根据中国法律，未满十六周岁的未成年人不得从事劳动。雇佣童工是违法行为，违反了劳动管理法和相关法律法规。不满十六周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。文艺、体育单位经未成年人的父母...
工厂雇用未满十六周岁的童工会受到什么惩罚?
答：（一）对于雇佣未满十六周岁童工的单位或个人，以及介绍此类童工就业的职业中介机构或其他单位与个人，提供虚假证明文件的行为，劳动行政部门将依法予以行政处罚或罚款。若企事业单位或个体工商户情节严重、不听劝阻，工商管理部门有权吊销其营业执照。（二）劳动行政部门有权要求非法雇佣童工的单位或个人承担将...
未满16岁进厂违法什么
答：不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。《中华人民共和国未成年人...
招收未满16岁会怎么样
答：未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门...
法律依据:用人单位雇佣未满16岁童工依法处以罚款，情节严重构成犯罪的依法追究刑事责任。违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
法律依据:《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
《刑法》第二百四十四条之一违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
答：1. 依据法律规定，任何单位或个人不得雇佣未满十六周岁的未成年人从事劳动。违反此规定的，用人单位将面临罚款等法律责任。2. 如果雇佣行为严重违反劳动管理法规，例如让未成年人从事高强度体力劳动、高空或井下作业，或者在危险环境中工作，如爆炸性、易燃性、放射性、毒害性环境，将可能构成犯罪。3. 对...
答：未满16岁打工是违法的。一、未成年人的法律保护 在我国，未成年人享有特殊的法律保护。根据《中华人民共和国未成年人保护法》及相关法律法规，未成年人的身心健康、受教育权、生存权和发展权等受到法律的严格保护。未满16周岁的未成年人由于身心发育尚未成熟，缺乏自我保护能力，因此法律规定他们不得从事...
答：用人单位雇佣未满16岁童工依法处以罚款，情节严重构成犯罪的依法追究刑事责任。违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。法律依据:用人单位雇佣未满16岁童工依法...
答：未满16岁打工的法律后果：根据我国法律，未满16岁的未成年人被称为童工。雇佣童工是被法律明确禁止的。《禁止使用童工规定》第二条指出，童工是指未满十六周岁，与单位或个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年和儿童。然而，未满十六周岁的儿童在家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省级政...
答：未成年工 的年龄期限为年满16岁未满18岁的劳动者，而非法招用未满十六岁的未成年人的会被处以罚款。 而如果说情节严重的，单位甚至会被工商管理部门吊销 营业执照 。 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照...
答：一、16岁能不能打工1、16岁能打工。16岁不算童工，童工一般包括未满16周岁的儿童或少年工人。十六岁属于未成年工，未成年工是年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。一般国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等均不得招用不满16周岁的未成年人。2、法律依据：《禁止使用童工...
答：未满十六岁可以打工吗合法吗？不可以。根据中国法律，未满十六周岁的未成年人不得从事劳动。雇佣童工是违法行为，违反了劳动管理法和相关法律法规。不满十六周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。文艺、体育单位经未成年人的父母...
答：（一）对于雇佣未满十六周岁童工的单位或个人，以及介绍此类童工就业的职业中介机构或其他单位与个人，提供虚假证明文件的行为，劳动行政部门将依法予以行政处罚或罚款。若企事业单位或个体工商户情节严重、不听劝阻，工商管理部门有权吊销其营业执照。（二）劳动行政部门有权要求非法雇佣童工的单位或个人承担将...
答：不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。《中华人民共和国未成年人...
答：未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门...
