雇佣童工从事危重劳动罪是行为犯吗

律师解答

雇佣童工从事危重劳动罪是行为犯。雇用童工从事危重劳动罪指的是雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，即构成犯罪，并不要求产生危害后果。
《刑法》第二百四十四条之一
违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

雇佣童工从事危重劳动罪是行为犯吗
答：雇佣童工从事危重劳动罪是行为犯。雇用童工从事危重劳动罪指的是雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，即构成犯罪，并不要求产生危害后果。《刑法》第二百四十四条之一违反劳动管理法规，雇用...

对于招非法童工要坐几年牢?
答：《刑法修正案四》第244条增加“雇用童工从事危重劳动罪”，规定：“违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下的作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特...

雇用童工从事危重劳动罪法条及司法解释如何规定?
答：雇用童工从事危重劳动罪法条及司法解释的规定是：根据行为人的情节程度处以刑罚。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。劳动和社会保障部在《未成年工特殊保护规定》中，进一步规定了未成年工禁忌从事的劳动范围。 根据行为人的情节程度处以...

雇佣童工判多少年
答：虽然，我国法律禁止用人单位违法招录童工，但对于单位一般使用童工的行为，并不构成刑事犯罪，因此也就无所谓判刑的问题了。所以，单位招录童工的一般行为并不犯法，也就不会被判刑。但要是用人单位招录童工，并且安排童工从事危重劳动的话，情节严重的会构成雇用童工从事危重劳动罪。此时，就需要对单位进行相...

雇用童工从事危重劳动罪的构成要件是怎样的?
答：按照法律规定，雇用童工从事危重劳动的行为，必须达到情节严重的程度才能构成犯罪。情节严重一般是指雇用多名童工或多次非法雇用童工亦或长时间非法雇用童工从事法律禁止的危重劳动；还指因从事法律禁止的危重劳动造成严重后果，影响未满16周岁未成年人的身心健康和正常发育等。主体要件。犯罪主体既可以是单位，...

什么条件下才会构成雇用童工从事危重劳动罪
答：雇用童工从事危重劳动罪的构成条件是，犯罪嫌疑人在客观方面违反国家法律规定，雇佣不满16周岁的未成年人从事一些重体力劳动或者在危险环境下从事劳动，在主观方面是故意的，犯罪主体包括具有刑事责任能力的自然人和单位。 一、什么条件下才会构成雇用童工从事危重劳动罪?(一)客体要件。本罪侵犯客体是未成年...

雇佣童工从事危重劳动罪如何处罚
答：雇用童工从事危重劳动罪是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。网友咨询：雇佣童工从事危重劳动罪如何处罚？律师解答：违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人...

雇用童工从事危重劳动罪的刑法解释
答：违反劳动管理法规的规定,雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动的,都属于违法行为,但并非都属于犯罪行为。构成非法雇用童工罪的行为,仅限于非法雇用童工从事刑法明确规定的对未成年人身心健康危害较大的特定劳动的行为。超强度体力劳动是指劳动强度超过劳动者正常体能所能承受程度的体力劳动。关于劳动强度,国家劳动保护部门...

强迫未满16岁劳动构成什么罪
答：可能构成雇用童工从事危重劳动罪。这指的是违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者在高空、井下等危险环境中工作，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下劳动，情节严重的行为。一、用人单位使用未满16周岁员工的法律处罚：1、用人单位非法招募未满十六周岁的未...

雇佣童工违法吗?如果检查到会有什么处罚?
答：雇佣童工是违法的，用人单位会被罚款，严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的，会被追究刑事责任。《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法...