拒绝了上司的潜规则以后被穿小鞋，你会选择离职还是道歉妥协？
不该辞职或者道歉，应该留下录音作证据，以观后效，领导赌的就是你怕，不敢声张。你越怕越沉默就越危险，你留好证据，别不好意思，你怕穿小鞋丢工作，殊不知领导更爱惜头上的乌纱帽，大不了撕破脸呗。
应该搜集、保存必备的证据；如果机会非常难得，请拿出法律武器保护自己，在关键时刻应该提醒对方正在实施犯罪，毁了前程不容易。最后，应该对恶意打压行为才去正面应对，直接揭露，有理有据。适当情况下，选择诉诸法律再离开，避免后进单位的女同胞遭受其害。
一、表明你的态度
首先，要非常明确你的态度，义正辞严，不容有半分商量的余地。一般人所谓潜规则下属，是每个人都去尝试的，一点一点去试探别人的底线。遇到志同道合的人，那就一起风流，各取所需。遇到有点阻力但是态度不坚决的，他会想办法一点一点攻破你的防线，要么威逼要么利诱，不达目的誓不罢休。只有遇到态度坚决，铁板一块的，他们才无计可施。
二、你的利益不容侵犯
其次，除了态度坚决，你还要表现出你的利益不容侵犯。以防这样的领导给你穿小鞋，正所谓做贼心虚，他们在穿小鞋的同时也怕留下把柄，毕竟爬到一定的位置也不容易。所以自己心里一定要相信自己的选择是正确的，不要害怕被穿小鞋，其实要干点坏事也没那么简单。
三、热忱的工作
最后，自己要拿出全部的热忱投入到工作中，把自己的工作做好，做出成绩，让所有同事都能关注到你，那你的筹码也就大了。第一是直属领导不敢动你，动你伤了自己的利益。第二是，出色的人一定会得到更高层的关注。第三是，同事知道你能力强，并不需要靠领导支持就能取得不错的成绩，同事也不会误会你！
女性在任何时候都要学会保护自己，在现在社会，被屈辱顺从的事情应该不大会出现，首先自身做好，不给对方机会，假使真遇到这样，也应该通过正当手段维护自己权益，绝不能姑息放过可能会再去伤害其他人的不良行为，相信还是和谐社会，人人文明！进公司不是为了离职的，是为了赚钱为了成就，所以不要动不动就离职，只要自己肯改变，事情总会解决的。拉得下脸，扛得了累，吃得了委屈，干得出业绩，只要不死总会出头。
当然是会选择离职，因为面对这样子的上司和这样子的工作，自己根本是没有办法再立足了，所以一定会选择辞职。
我会选择离职，因为我觉得跟着这样的上司未来也是不会有很好发展的，所以我并不会选择道歉。
我选择前者，因为这个公司竟然出现了这样的问题，就说明他公司的体系不是很完整，而且可能会给员工带来一些侮辱，甚至说性质上的伤害是非常要不得的，我们应该学会保护自己。
答：二、你的利益不容侵犯 其次，除了态度坚决，你还要表现出你的利益不容侵犯。以防这样的领导给你穿小鞋，正所谓做贼心虚，他们在穿小鞋的同时也怕留下把柄，毕竟爬到一定的位置也不容易。所以自己心里一定要相信自己的选择是正确的，不要害怕被穿小鞋，其实要干点坏事也没那么简单。三、热忱的工作 最后...
答：正常 人家玩的就是潜规则 你不玩了必须给你穿小鞋 你如果被他辞退了。你就去公司捅他一竿子 鱼死网破
答：首先，那不是追求，是玩弄。说好听一点，高抬他个渣男，叫潜规则。你拒绝得太对了。不要继续和他工作了。欢迎采纳或点赞或采纳后再追问。
答：如果杯赛上色穿小鞋我会反击的，但是不一定是当时就反击，我会瞅准时机抓住领导的缺点。
答：修理恶心人的最好办法就是让特破产，你辞职并不是放过，而是让特破产——朝着这个方向去努力，你觉得你辞职还会亏得慌嘛？
答：如果您拒绝了领导潜规则，您需要观察一段时间，以确定是否会受到报复。1. 观察领导的行为：如果领导没有表现出任何异常行为，那么您可能不会受到报复。但是，如果领导表现出任何异常行为，例如：不再给您分配工作、不再与您沟通、或者在工作中给您制造困难等，那么您需要尽快采取措施保护自己。2. 寻求帮助...
答：第一，树立一个不好惹的形象有的人之所以总是被领导穿小鞋，因为柿子专挑软的捏，所谓人善被人欺，马善被人骑，在如今的职场生态里，好人简直是珍稀动物，我们提倡做好人做善事，但如果做烂好人，就得被人欺负的份，所以，在职场中，要树立一个不好惹的形象，别人在欺负你时才会有所顾忌。
答：这种老板骨子里看不起你这样的人，所以你要努力让同事有所成就，多装死。比如完成工作后假装晕倒，假装没时间吃饭等等。记得保证自己的成绩。骄傲的人往往会被同情淹没，一个被自己逼着生病但表现很好，总是在背后夸自己的下属能不喜欢吗？不喜欢你的行为可能是因为你说话的语气，态度，甚至一些潜规则，这...
答：被穿小鞋的应对方法：一、首先要分析原因，化解矛盾 首先要认真思考，为何会出现这种“穿小鞋”的局面，主要原因是在自己一方还是在上司一方。一般情况下，矛盾之所以会出现，或者是因为一方性格孤僻，发生矛盾没有及时解释，日积月累，形成难消之积怨；或者是自己功高盖主，锋芒太露，遭上司妒嫉；或者是...
答：职场建议：明白潜规则并且遵守，可以解决很多实际问题，但是真正解决问题的有效方式就是沟通。 好好想想，是不是自己的问题 治本的做法！要明白人与人之间如果存在矛盾，一定是双方都有问题，而且上司否决你的方案，一定有他的理由。作为下属的你，这个时候需要静下心来，仔细地思考问题的根结在哪里，然...
