潜规则没同意感觉被领导穿小鞋了，我该怎么做
反省一下自己做人。
如果遇到领导给你穿小鞋，那首先要看原因是怎样的，凡事都有因有果。若是领导不喜欢这个人，就反省一下自己做人，如果不是自己做人有什么问题，就做好自己，提高业务能力。如果这份工作无法让我增长能力、薪水又不能令人满足，那我会让他去死...但如果做这份工作能令我的能力提高或者薪水够高，两者只要能满足一个，我都会继续干。
其实刚工作确实有可能遇到欺负新人这种情况，什么事情都找你，把你当免费劳动力，加班也就算了，甚至还在工作时间以外的时候也折腾你。我有个朋友，领导一下子交办给他好多任务，然后还经常挑错、催促，她那段时间差点忙不过来，她和她的同学说这件事，她同学说“这就是在变相给你穿小鞋，让你难受，让你主动离开，试用期逼你走比正式的容易多了，还不用赔钱”。
她那段时间很难受，打算离职，可是当时的时间点工作机会少，不好找工作，这时候她的朋友说她：“她逼你走你就走？她越这样你就越不应该走！”她觉得对，最起码要忍到过年，那个时候好找工作，她想通了，非但没有垂头丧气，反而每天把自己收拾得光鲜亮丽的，她领导越是给她难受，她越是要开开心心的，她成功度过了那段最难受的时间，她也不再反抗了，因为她知道如果自己反抗，会被反扑地更严重。
其实在职场里得罪上司是很普遍的事，有时是因为事情而得罪，有时单纯是因为对方看我们不顺眼而给穿小鞋。第一，树立一个不好惹的形象有的人之所以总是被领导穿小鞋，因为柿子专挑软的捏，所谓人善被人欺，马善被人骑，在如今的职场生态里，好人简直是珍稀动物，我们提倡做好人做善事，但如果做烂好人，就得被人欺负的份，所以，在职场中，要树立一个不好惹的形象，别人在欺负你时才会有所顾忌。
1.首先你要从自己身上找下原因，领导为什么老给你穿小鞋？而不是别人？说明你跟他关系不好呗，肯定是你哪做的让他不高兴了，加上你跟他关系不好，所以就给你找事。
2.中国是人情社会，只要关系到位。这是靠你自己平时积累的，你还是跟你领导谈一下，诚恳一点，目的是找到领导对你不满的关键点，才好入手改变，换工作治标不治本的。
3.和领导处关系没那么难的，过年过节问候问候看望下领导，时不时给领导带点土特产什么的，平时吃饭什么的跟领导一起去吃，关系慢慢就进了。时时刻刻拿个本子和笔，领导说话，就拿笔记下，回来后仔细琢磨下领导下达命令的要领，怎么完成，时不时的找领导汇报下你最近得思想状况，交流交流。
相信做到以上的事情，你的领导应该不会给你小鞋穿，学会与上级处好关系，自然就不会为难你。
要么走人，要么卧薪尝胆，自己做领导
答：二、你的利益不容侵犯 其次，除了态度坚决，你还要表现出你的利益不容侵犯。以防这样的领导给你穿小鞋，正所谓做贼心虚，他们在穿小鞋的同时也怕留下把柄，毕竟爬到一定的位置也不容易。所以自己心里一定要相信自己的选择是正确的，不要害怕被穿小鞋，其实要干点坏事也没那么简单。三、热忱的工作 最后...
答：修理恶心人的最好办法就是让特破产，你辞职并不是放过，而是让特破产——朝着这个方向去努力，你觉得你辞职还会亏得慌嘛？
答：首先，如果我没有理解错误，你被小领导穿小鞋了，去找大领导汇报，那么从某种程度上来说，其实这属于越级上报，其实越级上报，在职场中是最忌讳的一件事情。因为有很多事情或者说很多的一些潜规则，其实大领导是知道的，言下之意小领导给你穿小鞋，这件事情也许是大领导默认的，现在反过来你跑到大领导那...
答：首先，那不是追求，是玩弄。说好听一点，高抬他个渣男，叫潜规则。你拒绝得太对了。不要继续和他工作了。欢迎采纳或点赞或采纳后再追问。
答：不用想的太复杂，既然出现这种状态，跟着赏识你的人做吧，身心都会好受一些。原领导者已经摆明针对，再加上以前也没有过多器重，没有挽回的价值。如果只是安排工作多一点，而你是资历背景最浅的，那么这不是穿小鞋吧。如果是指背后阴你，让你无话可说，他去开你工作的会，然后不把事情安排给你，...
答：第一，树立一个不好惹的形象有的人之所以总是被领导穿小鞋，因为柿子专挑软的捏，所谓人善被人欺，马善被人骑，在如今的职场生态里，好人简直是珍稀动物，我们提倡做好人做善事，但如果做烂好人，就得被人欺负的份，所以，在职场中，要树立一个不好惹的形象，别人在欺负你时才会有所顾忌。
答：解决办法就是低调，对他恭敬，有家庭，给他足够的面子，给功劳，让她超脱。骄傲让骄傲的人自然有资本。别整天想着怎么怼他。这种老板骨子里看不起你这样的人，所以你要努力让同事有所成就，多装死。比如完成工作后假装晕倒，假装没时间吃饭等等。记得保证自己的成绩。骄傲的人往往会被同情淹没，一个被...
答：如果您拒绝了领导潜规则，您需要观察一段时间，以确定是否会受到报复。1. 观察领导的行为：如果领导没有表现出任何异常行为，那么您可能不会受到报复。但是，如果领导表现出任何异常行为，例如：不再给您分配工作、不再与您沟通、或者在工作中给您制造困难等，那么您需要尽快采取措施保护自己。2. 寻求帮助...
答：职场建议：明白潜规则并且遵守，可以解决很多实际问题，但是真正解决问题的有效方式就是沟通。 好好想想，是不是自己的问题 治本的做法！要明白人与人之间如果存在矛盾，一定是双方都有问题，而且上司否决你的方案，一定有他的理由。作为下属的你，这个时候需要静下心来，仔细地思考问题的根结在哪里，然...
答：怕死的都不会那么做，既然都不怕死，那不怼白不怼。马善被人骑，人善被人欺。忍无可忍，无需再忍，但是与领导公开叫板，得说得出个所以然。如果是好领导，会原谅你，你可以接着干，如果是渣领导，之后肯定会给你小鞋穿，就算不被“炒”，也没必要待下去受这份委屈。
