公司私自更改劳动合同怎么处理？
一、公司私自更改劳动合同怎么处理?
公司私自修改劳动合同无效。员工可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院投诉。
劳动合同是签约双方共同协商达成一致后签订的，经双方签字盖章认可后即生效。劳动合同一般一式两份，劳动双方各执一份。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
用人单位单方更改劳动合同是无效的，下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
二、变更劳动合同要注意什么?
1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。
2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵循的原则。劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的，其变更当然应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。
3、劳动合同双方当事人经协商后，对劳动合同中的约定变更劳动合同的书面协议，任何口头形式达成的变更协议都是无效的。劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更，并应订明劳动合同变更协议的生效日期，书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。是为避免劳动合同双方当事人因劳动合同的变更问题而产生劳动争议。
用人单位私自变更劳动合同，员工可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。变更劳动合同时，需要保持平等自愿、协商一致的原则，合同的内容要经过用人单位和劳动者的同意，不能违反法律规定，不能违背公序良俗，要采用书面的形式变更劳动合同，任何口头达成的协议都是无效的。
答：3. 你可以向当地的劳动监察大队投诉公司的违法行为，或者寻求律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。在法律上，任何未经劳动者同意的合同条款修改都是无效的。4. 在处理这类问题时，记得保留所有相关的证据，包括原始的劳动合同、任何修改后的合同草案、以及与公司沟通的相关记录。这些证据将有助于你在...
答：用人单位私自变更劳动合同是不具备法律效力的，出现这种情况，员工可以去申请劳动仲裁，或者去劳动行政部门投诉用人单位的违法行为。变更劳动合同时，需要经过劳动双方的同意，要双方在合同文本上签字，才有法律效力。 一、公司私自更改劳动合同怎么处理?公司私自修改劳动合同无效。员工可以向劳动争议仲裁机构或者...
答：如果公司不能证明将劳动合同交给劳动者，在公司私自更改合同的情况下，劳动者有权不认可公司单方面更改的内容。况且，如果将来发生劳动争议，公司在不能证明将劳动合同交给劳动者的前提下，劳动者如果称更改部分系公司单方所为、不予认可，劳动仲裁委员会、法院会支持劳动者的主张。
答：劳动合同日期被篡改，对方也只能改一份，不会同时改掉两份，劳动合同原则上是一式两份的，当事人可以携带自己的那一份，申请劳动仲裁，劳动仲裁不成的，还可以起诉。如果公司没造假的劳动合同这种行为已经构成了违法的行为，员工应该适当采取仲裁方式维权。法律分析因为用人单位违法在先，书面提出离职后可以...
答：法律主观：建议你去当地区县的 劳动仲裁委员会 免费 申请劳动仲裁 。 你现在根本不需要去和公司纠缠新合同的事情。试用期一个月与一年期还是两年期劳动合同都是无关的，一年期和两年期的劳动合同的试用期都是同等的上限，即不超过二个月，约定一个月试用期都是合法有效的。 申诉： 1.公司未将以前...
答：发现合同被公司擅自修改，侵害你的合法权益时，应当及时采取司法途径获得救济。文件被替换，修改，通过司法鉴定手段是可以查明的。《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
答：可以解除劳动合同。一、公司变更劳动合同当事人不同意应该怎么办? 1、如果是劳动合同可变更的法定情形劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
答：公司私自修改合同无效。可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院投诉。合同是签约双方共同协商达成一致后签订的，经双方签字盖章认可后即生效。合同一般一式两份以上，双方各执一份，报有关部门备案一份。合同可以变更。如果是在合同上直接改动，必须同时在几份上作出相同修改，并由合同双方签字或盖章。私自单方...
答：一、公司没有依法让劳动者持有劳动合同，属于违法行为，可以向劳动保障监察机关投诉。二、单方面变更劳动合同或更改劳动合同约定条款是无效行为。三、劳动者遇到公司不交付劳动合同（双方分别持有)的问题时，应及时索要，索要不成的就立即向劳动保障监察机关投诉。否则，产生劳动争议纠纷时对于是否单方变更了...
答：法律分析 有些公司改劳动合同只是为了在以后处理劳动纠纷时能让自己更有利，比如他把你的工资调低，那以后赔偿时就按签订的工资赔.不过公司为了不让员工有太大的反弹，实际工资应该不会按合同这样调了.当然是依第一份合同追讨，第二份合同只要你不签或没有劳动局的公证都不生效，再补充一点，只要不是...
