签了无固定合同公司不给,经过多次讨要发现公司单方面更改劳动合同条款怎么办？
一、公司没有依法让劳动者持有劳动合同，属于违法行为，可以向劳动保障监察机关投诉。
二、单方面变更劳动合同或更改劳动合同约定条款是无效行为。
三、劳动者遇到公司不交付劳动合同（双方分别持有)的问题时，应及时索要，索要不成的就立即向劳动保障监察机关投诉。否则，产生劳动争议纠纷时对于是否单方变更了劳动合同，会产生认定上的难度。
劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 你这个属于合同续签时单位添加了条款，在这种情况下你们无法达成一致解除合同的，可以要求经济补偿，补偿金要按照回来后的工作年限，除非您能举证证明您的工龄连续。 你这个属于合同续签时单位添加了条款，在这种情况下你们无法达成一致解除合同的，可以要求经济补偿，补偿金要按照回来后的工作年限，除非您能举证证明您的工龄连续。
公司单方面修改合同条款是无效的。发现合同被公司擅自修改，侵害你的合法权益时，应当及时采取司法途径获得救济。文件被替换，修改，通过司法鉴定手段是可以查明的。
《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
签订劳动合同本来就是应该一式两份单位，一份个人一份，现在单位单方面更改劳动合同条款，那这份劳动合同就是无效的，你可以去劳动部门申请仲裁要求赔偿。
单位单方面更改劳动合同，是违法的，更改的劳动合同是没有法律效力的。
这样的单位，是不正规的，也是不善良的，建议您尽早离开那里，争取找个正规的善良的公司。
签订签订完合同，公司必须要将合同交一份给你，如果禁止给你，你可以向仲裁委仲裁，要求取得相关合同，这是第一点
第二点，关于公司单方面篡改合同，说实话，从你所问的问题上面来说，这只是你的个人认为，我站在第三方的角度来说，你凭什么说公司篡改了条款，你手上没有合同款公司，及时改了合同款，改的那份上面是由你签字的，他在上面添加五份六份的各种条款，你都没有证明证据说这是后加的，而不是原来就有的，因为你手上没有原版合同
可以向公司要。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。综上所述，用人单位和劳动这构成了劳动关系之后 ，自用工之日起就要和劳动者签订书面劳动合同，双方签字或盖章生效后，双方各执一份。如若不给，《劳动合同法》第八十一条规定：由此产生的问题，由单位承担责任。
答：1. 如果公司未与你签订无固定期限劳动合同，这是公司的违法行为。根据中国法律规定，如果劳动者连续工作满一定年限，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。2. 如果你发现公司单方面更改了劳动合同的条款，你有权要求公司恢复原合同条款或者与你重新签订劳动合同。公司的这一行为违反了劳动合同法的规...
答：公司单方面修改合同条款是无效的。发现合同被公司擅自修改，侵害你的合法权益时，应当及时采取司法途径获得救济。文件被替换，修改，通过司法鉴定手段是可以查明的。《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用...
答：不合理。按照《劳动法》、《劳动合同法》规定，现在没有正式工、临时工的区别，统一为合同工，采取同工同酬原则，即相同工作岗位采取一套工资计算标准，同等条件下，工资福利待遇是一样的。
答：您好，很高兴为您解答：根据你的描述，你可以要求公司支付相应的补偿金；补偿金标准：劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用...
答：如果用人单位不签订无固定期限劳动合同，违反了劳动合同法，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
答：可以找其他证明存在劳动关系的证据，比如社保缴费记录、工作牌等作为证据，劳动合同复印件不可以单独作为证据，可以与其他证据一起使用！用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：1、...
答：不合法，公司不能以经营困难为由拒绝支付未续签合同期间的双倍赔偿金。但是续签问题需要与公司协商一致，才可以订立无固定期限劳动合同。《劳动法》第20条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该...
答：法律分析：依法应当签订无固定期限劳动合同的，单位不给签的，是不合法的。无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的，用来规定双方权利和义务的，合同生效后是具有法律效力的。就是无确定终止时间的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动...
答：如你没有过错，公司在合同未到期情况下，无故解除劳动合同关系，属于违法解除，应当双倍支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十八条规定： 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，...
答：除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
