签了无固定合同公司不给,经过多次讨要发现公司单方面更改劳动合同条款怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-05
1. 如果公司未与你签订无固定期限劳动合同，这是公司的违法行为。根据中国法律规定，如果劳动者连续工作满一定年限，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
2. 如果你发现公司单方面更改了劳动合同的条款，你有权要求公司恢复原合同条款或者与你重新签订劳动合同。公司的这一行为违反了劳动合同法的规定，是不合法的。
3. 你可以向当地的劳动监察大队投诉公司的违法行为，或者寻求律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。在法律上，任何未经劳动者同意的合同条款修改都是无效的。
4. 在处理这类问题时，记得保留所有相关的证据，包括原始的劳动合同、任何修改后的合同草案、以及与公司沟通的相关记录。这些证据将有助于你在法律诉讼中证明你的主张。
5. 如果你已经多次讨要无果，可能需要进一步的法律帮助。律师可以为你提供专业的法律意见，并帮助你采取适当的法律行动，包括可能的劳动仲裁或诉讼。记住，维护自己的合法权益是至关重要的。
公司不签无固定期限合同怎么办
答：因此，如果用人单位不签无固定期限的劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，请求支付二倍工资，并要求签订无固定期限劳动合同。不存在签订无固定期限劳动合同条件，仅是劳动者提出要签订。客观条件符合签订无固定期限劳动合同。如果是第一种情况，单位拒签无固定期限劳动合同时，建议先签订一份有期限的劳动合同，...
在公司签了劳动合同而公司不给一份给我,又没任何补贴,又没购买社保的情...
答：你好，用人单位辞退辞退你没有合法依据和合法程序的（指劳动合同法43条），用人单位应当支付经济补偿金或支付赔偿金。没有给你购买社保，公司做法违法，这种情况下即使是你自己辞职的也可以要求公司支付经济补偿金。看公司解雇你有没有经过工会同意听取工会意见，如果没有，建议你依据87条主张赔偿金。依据...
如果公司提了续签,却迟迟没有给合同怎么办
答：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定...
我在公司上班一个月了,但是公司一直没有把劳动合同给我,这违法了吗
答：给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
今年我就可以向公司签无固定期限合同了,如果公司不签,是怎么赔偿的?
答：你已经具备可以签订无固定期限劳动合同的法定条件，如果因你提出续签无固定期限劳动合同而不愿续签，那么就要支付你八个月工资的经济补偿金。现在主动权在你手里，如果用人单位不给你签无固定期限劳动合同，那么你也可以拒绝签订固定期限劳动合同，原劳动合同到期后，你应该继续在该单位工作，不要主动提出辞职...
我在公司已工作满10年,但公司还是不给签无固定期限劳动合同怎么办?
答：你现在的固定期限劳动合同到期后，就可以要求签订无固定期限劳动合同，用人单位不签，可以要求支付双倍工资。如果，和你解除劳动合同，你可以要求支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》14、82、87条。
...公司签了无固定期限的劳动合同,公司不让上班不给交社保医保?_百度...
答：你到了退休年龄，虽然你的社保没有缴纳满15年，用人单位是可以到退休年龄为理由辞退你的，即使你继续在这个公司工作，已经不属于劳动关系，而属于劳务关系，公司可以不给你缴纳社保的。你应该到社保局申请延迟缴纳社保的时间，以灵活就业人员的身份缴纳社保满15年，就可以办理退休手续，领取退休金。
我在公司工作十年以上,公司不给我签无固定合同算违法吗吗?
答：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”。签署了无固定期限劳动合同的员工，不是特殊员工，更不是享有特权的员工，用人单位除了不能以劳动合同到期为由终止劳动合同之外，仍然可以像对待固定期限劳动合同...
我签的是无固定期限合同,公司以业务能力不足要解除合同,没有培训或转...
答：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；未经过培训或转岗而直接解除合同，显然属于违法。2、如果公司坚决解除合同，是违法。你应该找劳动监察部门申诉。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不...
...单位却不给我签无固定期限合同,是否违反劳动法,如违反,有何赔_百度...
答：《劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”你去仲裁委员会申请仲裁吧。如果用人单位不与你签订无固定期限劳动合同，你每年申请仲裁一次，年年可以拿双倍工资。
2. 如果你发现公司单方面更改了劳动合同的条款，你有权要求公司恢复原合同条款或者与你重新签订劳动合同。公司的这一行为违反了劳动合同法的规定，是不合法的。
3. 你可以向当地的劳动监察大队投诉公司的违法行为，或者寻求律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。在法律上，任何未经劳动者同意的合同条款修改都是无效的。
4. 在处理这类问题时，记得保留所有相关的证据，包括原始的劳动合同、任何修改后的合同草案、以及与公司沟通的相关记录。这些证据将有助于你在法律诉讼中证明你的主张。
5. 如果你已经多次讨要无果，可能需要进一步的法律帮助。律师可以为你提供专业的法律意见，并帮助你采取适当的法律行动，包括可能的劳动仲裁或诉讼。记住，维护自己的合法权益是至关重要的。
答：因此，如果用人单位不签无固定期限的劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，请求支付二倍工资，并要求签订无固定期限劳动合同。不存在签订无固定期限劳动合同条件，仅是劳动者提出要签订。客观条件符合签订无固定期限劳动合同。如果是第一种情况，单位拒签无固定期限劳动合同时，建议先签订一份有期限的劳动合同，...
答：你好，用人单位辞退辞退你没有合法依据和合法程序的（指劳动合同法43条），用人单位应当支付经济补偿金或支付赔偿金。没有给你购买社保，公司做法违法，这种情况下即使是你自己辞职的也可以要求公司支付经济补偿金。看公司解雇你有没有经过工会同意听取工会意见，如果没有，建议你依据87条主张赔偿金。依据...
答：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定...
答：给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
答：你已经具备可以签订无固定期限劳动合同的法定条件，如果因你提出续签无固定期限劳动合同而不愿续签，那么就要支付你八个月工资的经济补偿金。现在主动权在你手里，如果用人单位不给你签无固定期限劳动合同，那么你也可以拒绝签订固定期限劳动合同，原劳动合同到期后，你应该继续在该单位工作，不要主动提出辞职...
答：你现在的固定期限劳动合同到期后，就可以要求签订无固定期限劳动合同，用人单位不签，可以要求支付双倍工资。如果，和你解除劳动合同，你可以要求支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》14、82、87条。
答：你到了退休年龄，虽然你的社保没有缴纳满15年，用人单位是可以到退休年龄为理由辞退你的，即使你继续在这个公司工作，已经不属于劳动关系，而属于劳务关系，公司可以不给你缴纳社保的。你应该到社保局申请延迟缴纳社保的时间，以灵活就业人员的身份缴纳社保满15年，就可以办理退休手续，领取退休金。
答：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”。签署了无固定期限劳动合同的员工，不是特殊员工，更不是享有特权的员工，用人单位除了不能以劳动合同到期为由终止劳动合同之外，仍然可以像对待固定期限劳动合同...
答：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；未经过培训或转岗而直接解除合同，显然属于违法。2、如果公司坚决解除合同，是违法。你应该找劳动监察部门申诉。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不...
答：《劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”你去仲裁委员会申请仲裁吧。如果用人单位不与你签订无固定期限劳动合同，你每年申请仲裁一次，年年可以拿双倍工资。
