公司不安排你上班怎么办
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-09
劳动者可以与用人单位进行协商，如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
公司不安排工作，不作辞退处理，主要原因是：
1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开；
2、员工没有过错而予以辞退，企业担心动摇人心，不利企业人才稳定。因而采取的“拖延战术”；
3、为了减低辞退成本，企业方不再为辞退桥纤旁派员做艰苦的辞退说明说服工作。
申请仲裁的流程：
1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息；
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
综上所述，用人单位不给员工安排岗位，不发工资，属于事实上解除劳动关系的行为，也就是辞退了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金。
【法律依据】：
《中工资支付暂行条例》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
公司不安排员工上班又不辞退员工该怎么办
答：1. 若公司不安排员工上班且不辞退员工，员工可以通过申请劳动仲裁或劳动诉讼来解决问题。这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金，因为企业未安排工作且未发放工资可能构成事实上的劳动关系解除。2. 如果单位不安排工作，仍需按月支付员工基本工资。员工也可以向公司发出书面通知，要求恢复正常上班。3. ...
应聘成功后迟迟不让上班怎么办?
答：主动联系公司：首先，您可以主动联系公司的人力资源部门或您的直接上级，询问有关上班安排的情况。可能是由于一些内部调整或其他原因导致延迟，直接了解情况能够帮助您理解情况并得到解释。确认入职日期和细节：如果您还没有收到入职日期和上班细节，可以明确询问公司预期的上班日期、入职流程以及需要准备的材料等...
用人单位不让员工上班怎么办
答：2. 向公司发出书面辞职,以用人单位未提供“劳动条件”为由,要求用人单位支付经济补偿金。既然公司为了辞职,就是为了不想支付补偿金,那既要辞职也要拿到补偿金。由于公司不让上班,那么辞职就是被迫辞职,有权利要求用人单位支付经济补偿金。用人单位不给员工安排岗位,不发工资,属于事实上解除劳动关系的行为,...
职场新人,上班两个多月了领导却不安排工作,我应该怎么办?
答：首页我们要知道到领导为什么会不给新人分配任务这也是出于对于新人的保护，但是作为新人也不能够等待领导安排工作，当务之急就是要抓紧学习、掌握工作技能、了解公司工作的操作流程以及相关的规章制度，尽快的可以胜任更多的工作任务。当同事很忙的时候，作为一个新同事也不能够袖手旁观虽然我们不能负责主要的...
每天上班都没有什么事情可做,领导也不给我安排工作,我该怎么办?
答：根据《劳动合同法》第四十六条规定，公司未提供劳动条件或者劳动保护的，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。没有就业计划，你进去了，一时找不到适合你的岗位。一般企业对涉及的人比较敏感，不敢让你去关键岗位的。3.主动询问原因，及时调整。如果还是不安排工作，那就要考虑另找工作了。如...
单位不让上班也不辞退怎么办
答：2.向公司发出书面辞职，以用人单位未提供“劳动条件”为由，要求用人单位支付你经济补偿金。一、公司不让上班不辞退法律如何处理如果公司没有通知辞退，那么就与公司存在劳动关系，公司就应该支付工资、缴纳社保。但要想办法取得证明“公司不让上班”的证据。当掌握“公司不让你上班的证据”后，可以选择采取...
公司不让员工上班又不说解雇合法吗?
答：您好，我是百度知道老师卓力，你的问题已经收到，正在为你解答请稍后。公司不安排员工上班又不说解雇员工的，处理如下：1、可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁；2、向公司发出书面通知，要求恢复工作、支付全额工资；3、向公司发出书面辞职，以用人单位未提供“劳动条件”为由，要求用人...
公司想裁我,但是一没有明确说辞退我,二不给安排工作给我,我该怎么...
答：如果公司没有明确告知您的辞退理由，那么首先您需要和HR或直接上级进行沟通，了解清楚具体情况。您可以询问公司是否有其他工作职位可供您选择，并表示愿意尽力适应，以避免无故被辞退。如果公司无法提供其他工作职位，或者沟通后公司最终决定辞退您，那么您需要了解自己的员工权利和保护措施。要确保公司使用的...
公司不安排员工上班又不辞退员工该怎么办
答：公司不安排工作不辞退可以申请劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来进行解决，因为在这种情况之下是可以要求用人单位支付赔偿金的，主要就是因为企业不安排工作，不发工资的情况之下，是不是属于事实上解除了劳动关系的行为。单位不安排员工工作，那么需要按月支付员工基本工资。此外，员工也可以给公司发书面通知，...
应聘成功了,公司天天推拖不让上班怎么办?
答：如果你已经被公司录用了，但是公司却一直推迟你上班的时间，你可以采取以下措施：先与公司沟通：可以通过电话或邮件等方式，与公司的招聘负责人或人力资源部门联系，询问原因，要求尽快安排上岗时间。留下书面证据：如果公司一直推迟你上岗时间，你可以将与公司的沟通记录下来，留下书面证据，以备日后维权。寻...
公司不安排工作，不作辞退处理，主要原因是：
1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开；
2、员工没有过错而予以辞退，企业担心动摇人心，不利企业人才稳定。因而采取的“拖延战术”；
3、为了减低辞退成本，企业方不再为辞退桥纤旁派员做艰苦的辞退说明说服工作。
申请仲裁的流程：
1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息；
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
综上所述，用人单位不给员工安排岗位，不发工资，属于事实上解除劳动关系的行为，也就是辞退了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金。
【法律依据】：
《中工资支付暂行条例》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
答：1. 若公司不安排员工上班且不辞退员工，员工可以通过申请劳动仲裁或劳动诉讼来解决问题。这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金，因为企业未安排工作且未发放工资可能构成事实上的劳动关系解除。2. 如果单位不安排工作，仍需按月支付员工基本工资。员工也可以向公司发出书面通知，要求恢复正常上班。3. ...
答：主动联系公司：首先，您可以主动联系公司的人力资源部门或您的直接上级，询问有关上班安排的情况。可能是由于一些内部调整或其他原因导致延迟，直接了解情况能够帮助您理解情况并得到解释。确认入职日期和细节：如果您还没有收到入职日期和上班细节，可以明确询问公司预期的上班日期、入职流程以及需要准备的材料等...
答：2. 向公司发出书面辞职,以用人单位未提供“劳动条件”为由,要求用人单位支付经济补偿金。既然公司为了辞职,就是为了不想支付补偿金,那既要辞职也要拿到补偿金。由于公司不让上班,那么辞职就是被迫辞职,有权利要求用人单位支付经济补偿金。用人单位不给员工安排岗位,不发工资,属于事实上解除劳动关系的行为,...
答：首页我们要知道到领导为什么会不给新人分配任务这也是出于对于新人的保护，但是作为新人也不能够等待领导安排工作，当务之急就是要抓紧学习、掌握工作技能、了解公司工作的操作流程以及相关的规章制度，尽快的可以胜任更多的工作任务。当同事很忙的时候，作为一个新同事也不能够袖手旁观虽然我们不能负责主要的...
答：根据《劳动合同法》第四十六条规定，公司未提供劳动条件或者劳动保护的，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。没有就业计划，你进去了，一时找不到适合你的岗位。一般企业对涉及的人比较敏感，不敢让你去关键岗位的。3.主动询问原因，及时调整。如果还是不安排工作，那就要考虑另找工作了。如...
答：2.向公司发出书面辞职，以用人单位未提供“劳动条件”为由，要求用人单位支付你经济补偿金。一、公司不让上班不辞退法律如何处理如果公司没有通知辞退，那么就与公司存在劳动关系，公司就应该支付工资、缴纳社保。但要想办法取得证明“公司不让上班”的证据。当掌握“公司不让你上班的证据”后，可以选择采取...
答：您好，我是百度知道老师卓力，你的问题已经收到，正在为你解答请稍后。公司不安排员工上班又不说解雇员工的，处理如下：1、可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁；2、向公司发出书面通知，要求恢复工作、支付全额工资；3、向公司发出书面辞职，以用人单位未提供“劳动条件”为由，要求用人...
答：如果公司没有明确告知您的辞退理由，那么首先您需要和HR或直接上级进行沟通，了解清楚具体情况。您可以询问公司是否有其他工作职位可供您选择，并表示愿意尽力适应，以避免无故被辞退。如果公司无法提供其他工作职位，或者沟通后公司最终决定辞退您，那么您需要了解自己的员工权利和保护措施。要确保公司使用的...
答：公司不安排工作不辞退可以申请劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来进行解决，因为在这种情况之下是可以要求用人单位支付赔偿金的，主要就是因为企业不安排工作，不发工资的情况之下，是不是属于事实上解除了劳动关系的行为。单位不安排员工工作，那么需要按月支付员工基本工资。此外，员工也可以给公司发书面通知，...
答：如果你已经被公司录用了，但是公司却一直推迟你上班的时间，你可以采取以下措施：先与公司沟通：可以通过电话或邮件等方式，与公司的招聘负责人或人力资源部门联系，询问原因，要求尽快安排上岗时间。留下书面证据：如果公司一直推迟你上岗时间，你可以将与公司的沟通记录下来，留下书面证据，以备日后维权。寻...
