用人单位不让员工上班怎么办

亲您好,1. 向公司发出书面通知,要求恢复工作、支付全额工资。如果公司为了逼辞职,但是又不让上班,那么有权利要求公司恢复工作,支付工资,因为还存在劳动关系,否则就有权申请仲裁!2. 向公司发出书面辞职,以用人单位未提供“劳动条件”为由,要求用人单位支付经济补偿金。既然公司为了辞职,就是为了不想支付补偿金,那既要辞职也要拿到补偿金。由于公司不让上班,那么辞职就是被迫辞职,有权利要求用人单位支付经济补偿金。用人单位不给员工安排岗位,不发工资,属于事实上解除劳动关系的行为,也就是辞退了劳动者。

工厂不让上班又不解除劳动合同怎么办
答：法律分析：1、单位不安排员工工作，那么需要按月支付员工基本工资。2、如果单位没有支付员工工资，那么属于拖欠工资的行为，员工可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系，并且要求单位支付经济补偿。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按...

公司不让员工上班又不说解雇合法吗?
答：您好，我是百度知道老师卓力，你的问题已经收到，正在为你解答请稍后。公司不安排员工上班又不说解雇员工的，处理如下：1、可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁；2、向公司发出书面通知，要求恢复工作、支付全额工资；3、向公司发出书面辞职，以用人单位未提供“劳动条件”为由，要求用人...

公司不安排员工上班又不辞退员工该怎么办
答：企业里不安排工作，不作辞退处理，主要原因是：1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开。2、员工没有过错而予以辞退，企业担心动摇人心，不利企业人才稳定。因而采取的“拖延战术”。3、为了减低辞退成本，企业方不再为辞退派员做艰苦的辞退说明说服工作。总的来说，用人单位不给...

用人单位无故不让员工上班算解除合同吗?
答：如果用人单位无缘无故的不让自己上班，但是也不给员工出具解除劳动关系的证明的话，我国法律上对于这种事情的处理态度是，这可以视为已经解除了劳动关系，而且用人单位必须给员工支付报酬。除此以外，还应该对员工支付赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动...

单位不让员工上班员工应该怎么做?
答：单位不让上班，又不给缴纳养老保险，职工应该怎么办？第二，劳动合同签订。签订了劳动合同，劳动合同的试用期是如何规定的？这是否在试用期内解除劳动合同？如果是试用期内用人单位解除劳动合同，只能适用于被证明不符合录用条件的，用人单位而且要进行书面告知。所以说只要职工通过单位面试，确定签订劳动合同...

员工合同到期公司不续签也不给员上班怎么办
答：员工合同到期公司不续签也不给员工上班，申请劳动仲裁。具体如下：1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在相关法律规定情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话...

公司不让员工上班是不是违反劳动法
答：公司不让员工上班，只要按时足额的支付其工资就是不违反中华人民共和国劳动法。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。用人单位有下列侵害...

公司口头辞退员工,没有书面解除合同,不让进公司上班,这该怎么办?
答：《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

工厂给员工放假不让上班逼员工辞职或自离该怎么办?
答：单位给员工放假,不安排员工上班,那么单位需要支付员工工#资,不得低于当地最低工#资水平。如果单位未及时支付员工工#资,员工可以申请劳动仲裁进行维#权。依据《工#资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工#资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工#资。超过一个工#资...

公司不让我上班又不辞退我怎么办?
答：1、单位不安排员工工作，那么需要按月支付员工基本工资。2、如果单位没有支付员工工资，那么属于拖欠工资的行为，员工可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系，并且要求单位支付经济补偿。3、法律依据 《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同...