公司口头辞退员工，没有书面解除合同，不让进公司上班，这该怎么办？
公司口头辞退员工，没有任何书面解除合同，不让进公司上班，这是属于违法行为，员工可以直接把公司告上法院。大家可以选择跟公司的领导进行商量，看一看到底是怎么一回事？我们也可以保留公司的人事，跟我们说的一些话，保留这些聊天记录，然后要求对方对我们进行赔偿。大家可以选择仔细的把公司给告上法庭，这样的话就可以让公司对我们进行赔偿了。如果确实是公司做错了，那么，公司也是需要对员工进行相应的赔偿，员工可以说出自己想要的赔偿。
一、公司的行为是属于违法行为吗？答案是肯定的，如果员工没有触犯一些问题，那么，公司想要开除员工，也是需要提前1到3个月告知员工，这样才能够让员工有一个缓和的时间。还有就是当公司开除员工的时候，也是一对员工进行相应的赔偿。如果是因为公司的经营不善，要裁员的话，那么也是需要对员工进行一定的赔偿。如果是公司这方面出现了一些问题，要开除员工，那么就是影响了员工的合法权益，所以说也是要对员工进行相应的赔偿。
二、开除员工的正常流程。如果大家在刚开始跟员工签订了一定的合同，而合同上，面对开除员工有一些明确的指标，那么大家也是需要向员工进行相应的赔偿。还有就是开除员工需要提前告知员工，让员工能够有一个时间去找工作，并且公司也是需要对员工进行相应的赔偿，帮助员工缴纳社保，或者是给予一些经济上面的赔偿。
三、总结。公司直接口头开除员工，并且要求员工不再来上班，这也是影响了员工的合法权益，所以小编也是希望公司能够去注意这些事情。不要觉得所有的员工对于这方面都是无所谓的，现在大部分的员工都是比较在乎这些东西。
公司口头辞退员工，没有书面解除劳动合同，不让员工进公司工班，公司的这种行为是不合法的。员工是完全可以维护自己的合法权益的。
一、员工是否存在过错。如果员工存在严重的过失，公司是可以书面解除劳动合同。如果员工因为自己的工作能力不行，胜任不了现在的工作，并且自己又不愿意换岗位的话，公司也是可以书面解除劳动合同的。如果员工是与公司协商一致，或者公司裁员，公司如果书面解除劳动合同，也是合法的。而公司只是口头辞退员工，并没有书面通知解除合同。因此员工有权维护自己的权益。
二、确定员工不是过错方后，并且公司没有书面解除劳动合同，可以先跟公司进行协商，协商不成的话，可以向街道居委会，找劳动调解委员会进行调解，找调解委员会进行调解的话，一般会让公司和员工各让一步，有可能最终的赔偿金会比法定的要少一些。要是调解委员会调解不成，可以再向当地的劳动仲裁委员会进行仲裁。进行仲裁还不能达成一致的，就只能提起诉讼了。也可以不去当地的劳动仲裁委员会去仲裁，而直接向法院提起诉讼。不过，一般的人到调解这一步就直接停止了，能拿点是 一点，拿到赔偿金后早点再重新找个工作也是不错的。 要不然去仲裁或者诉讼，花费的人力和物力都不值那点赔偿金。
三、一般只要是员工没有过错，员工都可以拿到赔偿金的，赔偿金的具体金额是根据员工在公司工作的年限和上一年当地的工资水平决定的。一般不满半年按半年算。如果公司违法辞退员工的，员工可以得到两倍的赔偿金。
《劳动合同法》
第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《工资支付暂行规定》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
1：录视频证明不让你到公司上班，记得在视频中要说明时间 地点同事最好买一份的那个太难得报纸证明日期 另外用水印相机定位拍照等，总之是需要西系列的操作证明你确实去上班了 是单位没哟给你创造合理的工作环境；:
2：通过邮政EMS邮寄书面问询和说明资料，确保处理这件事情的主动性，或寄挂号信，备注说明文件名称及简述 拍摄邮寄过程，留存邮寄小票等证据；
3：申请劳动者争议仲裁，这个具体要咨询专业人士，也可继续追问我！
答：在公司出具书面证明之前,应 正常出勤,防止公司不承认口头辞退按旷工处理,职工合法权益不能得到保障。出勤公司不考勤或者不安排工作的,应自己设法保留相关证据。二、公司违法解除劳动合同的情形 (一)法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除 根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一...
答：根据法律规定,口头提出辞职是有效的 1、虽然单位没有同你签订劳动合同,属于违法,但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职; 2、当然,同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 有下列13种情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定...
答：用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁要求经济赔偿。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条，用人...
答：可以，我国劳动争议调解仲裁法规定如果公司在辞退劳动者，没有书面解除合同，是属于辞退产生争议，这时员工是可以凭借此事去劳动仲裁局仲裁的，公司领导可以口头辞退劳动者但是需要一系列的过程，需要与劳动者签辞职合同不然属于辞退产生争议。
答：公司口头辞退不给开辞退通知书处理办法如下：1、辞退通知要书面的才有效，是仲裁委受理立案的必要条件；2、公司要求调岗可以拒绝，如果公司以拒绝调岗为理由辞退当事人，属于非法解除劳动合同，需要支付赔偿金；3、建议坚持忍耐，让公司主动书面辞退当事人，并且谨慎签署任何与离职相关的协议，不要主动离职...
答：没签劳动合同可以主张双倍工资。辞退没有书面文件的，您可以录音保留证据，可以去劳动局投诉，或者申请劳动仲裁，违法解除劳动合同的公司要支付赔偿金。
答：你应该通过劳动仲裁来维护你的权利。一般情况下，很多企业在辞退员工也就是解除劳动合同的时候，不为劳动者出具解除劳动合同的书面证明。只是口头通知劳动者，不用来单位上班，没遇到这种情况，劳动者应该怎么处理？第一，根据劳动合同法的规定，用人单位必须依据劳动合同法的规定解除劳动合同，而且用人单位解除...
答：针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形，劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据，并应注意相关事项：1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。2、用书面形式向用人...
答：法律主观：公司口头辞退不给开辞退通知书可以要求用人单位提供的,或者向当地劳动监察大队投诉。用人单位辞退员工，一般情况下公司辞退员工是要出具书面通知的，如果提前一个月通知劳动者只要支付经济赔偿金，但是没有提前一个月告知劳动者还要多支付一个月的工资作为带通知金。一、公司口头辞退不给开辞退通知...
答：公司口头辞退员工，没有任何书面解除合同，不让进公司上班，这是属于违法行为，员工可以直接把公司告上法院。大家可以选择跟公司的领导进行商量，看一看到底是怎么一回事？我们也可以保留公司的人事，跟我们说的一些话，保留这些聊天记录，然后要求对方对我们进行赔偿。大家可以选择仔细的把公司给告上法庭，...
