公司口头辞退员工，没有书面解除合同，可以申请劳动仲裁吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-23
可以，我国劳动争议调解仲裁法规定如果公司在辞退劳动者，没有书面解除合同，是属于辞退产生争议，这时员工是可以凭借此事去劳动仲裁局仲裁的，公司领导可以口头辞退劳动者但是需要一系列的过程，需要与劳动者签辞职合同不然属于辞退产生争议。
依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，公司如果口头辞退员工，没有书面解除合同，员工是可以申请劳动仲裁的，保护自身权益。
可以申请劳动仲裁，因为根据劳动法83条规定必须要有书面形式通知员工，口头辞退根本不起效。
没签劳动合同被口头辞退还需上班吗
答：在公司出具书面证明之前,应 正常出勤,防止公司不承认口头辞退按旷工处理,职工合法权益不能得到保障。出勤公司不考勤或者不安排工作的,应自己设法保留相关证据。二、公司违法解除劳动合同的情形 (一)法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除 根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一...
没签劳动合同,公司口头辞退员工有效吗
答：根据法律规定,口头提出辞职是有效的 1、虽然单位没有同你签订劳动合同,属于违法,但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职; 2、当然,同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 有下列13种情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定...
公司口头辞退员工违法吗
答：用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁要求经济赔偿。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条，用人...
公司口头辞退员工,没有书面解除合同,可以申请劳动仲裁吗?
答：可以，我国劳动争议调解仲裁法规定如果公司在辞退劳动者，没有书面解除合同，是属于辞退产生争议，这时员工是可以凭借此事去劳动仲裁局仲裁的，公司领导可以口头辞退劳动者但是需要一系列的过程，需要与劳动者签辞职合同不然属于辞退产生争议。
公司口头解除劳动关系让回家但不予开解除劳动关系通知书怎么办?_百 ...
答：公司口头辞退不给开辞退通知书处理办法如下：1、辞退通知要书面的才有效，是仲裁委受理立案的必要条件；2、公司要求调岗可以拒绝，如果公司以拒绝调岗为理由辞退当事人，属于非法解除劳动合同，需要支付赔偿金；3、建议坚持忍耐，让公司主动书面辞退当事人，并且谨慎签署任何与离职相关的协议，不要主动离职...
公司口头作出辞退员工并且没有签署劳动合同,公司没有作出相应的辞退赔偿...
答：没签劳动合同可以主张双倍工资。辞退没有书面文件的，您可以录音保留证据，可以去劳动局投诉，或者申请劳动仲裁，违法解除劳动合同的公司要支付赔偿金。
公司口头辞退员工,没有书面解除合同,该如何维权呢?
答：你应该通过劳动仲裁来维护你的权利。一般情况下，很多企业在辞退员工也就是解除劳动合同的时候，不为劳动者出具解除劳动合同的书面证明。只是口头通知劳动者，不用来单位上班，没遇到这种情况，劳动者应该怎么处理？第一，根据劳动合同法的规定，用人单位必须依据劳动合同法的规定解除劳动合同，而且用人单位解除...
公司口头辞退员工有录音有效?
答：针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形，劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据，并应注意相关事项：1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。2、用书面形式向用人...
被公司口头辞退,不给书面辞退证明
答：法律主观：公司口头辞退不给开辞退通知书可以要求用人单位提供的,或者向当地劳动监察大队投诉。用人单位辞退员工，一般情况下公司辞退员工是要出具书面通知的，如果提前一个月通知劳动者只要支付经济赔偿金，但是没有提前一个月告知劳动者还要多支付一个月的工资作为带通知金。一、公司口头辞退不给开辞退通知...
公司口头辞退员工,没有书面解除合同,不让进公司上班,这该怎么办?
答：公司口头辞退员工，没有任何书面解除合同，不让进公司上班，这是属于违法行为，员工可以直接把公司告上法院。大家可以选择跟公司的领导进行商量，看一看到底是怎么一回事？我们也可以保留公司的人事，跟我们说的一些话，保留这些聊天记录，然后要求对方对我们进行赔偿。大家可以选择仔细的把公司给告上法庭，...
依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，公司如果口头辞退员工，没有书面解除合同，员工是可以申请劳动仲裁的，保护自身权益。
可以申请劳动仲裁，因为根据劳动法83条规定必须要有书面形式通知员工，口头辞退根本不起效。
公司口头辞退员工，没有书面解除合同，可以申请劳动仲裁吗？企业口头上辞退员工，并没有书面形式解除劳动关系，企业的这种行为不是正规的。职工是彻底可以维护保养自身的合法权利的。
一、职工是不是具有过失。假如职工存有明显的过错，企业是可以书面形式解除劳动关系。假如职工由于自身的专业能力不好，担任不了如今的工作中，而且自身又不愿意换职位得话，企业也是可以书面形式解除劳动关系的。假如职工是与企业协商一致，或是公司辞退员工，企业假如书面形式解除劳动关系，也是正规的。而企业仅仅口头上辞退员工，并并没有以书面形式告知终止合同。因而职工有权利保护自身的利益。
二、明确职工并没有过错后，而且企业并没有书面形式解除劳动关系，可以先跟企业开展商议，协商不行得话，可以向街道社区社区居委会，找工作协商联合会开展协商，找调解联合会开展协商得话，一般会让企业和职工各让一步，有可能最后的赔偿费会比法律规定的会少一些。如果协商联合会协商不了，可以再向本地的劳动仲裁联合会开展诉讼。开展诉讼还不可以达成一致的，就只有提出诉讼了。还可以没去本地的劳动仲裁联合会去诉讼，而可以直接向法庭提出诉讼。但是，一般的人到协商这一步就立即终止了，能拿点是 一点，取得赔偿费后尽早再再次找个工作也是非常好的。 要不然去诉讼或是起诉，耗费的人工和物力资源都不值得那点赔偿费。
三、一般如果是职工并没有过失，职工都能够取得补偿金的，赔偿费的实际额度是依据职工在集团公司运行的期限和上一年本地的工资待遇决策的。一般不满意大半年按半年算。假如企业违反规定辞退员工的，职工可以获得双倍的赔偿费。
答：在公司出具书面证明之前,应 正常出勤,防止公司不承认口头辞退按旷工处理,职工合法权益不能得到保障。出勤公司不考勤或者不安排工作的,应自己设法保留相关证据。二、公司违法解除劳动合同的情形 (一)法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除 根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一...
答：根据法律规定,口头提出辞职是有效的 1、虽然单位没有同你签订劳动合同,属于违法,但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职; 2、当然,同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 有下列13种情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定...
答：用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁要求经济赔偿。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条，用人...
答：可以，我国劳动争议调解仲裁法规定如果公司在辞退劳动者，没有书面解除合同，是属于辞退产生争议，这时员工是可以凭借此事去劳动仲裁局仲裁的，公司领导可以口头辞退劳动者但是需要一系列的过程，需要与劳动者签辞职合同不然属于辞退产生争议。
答：公司口头辞退不给开辞退通知书处理办法如下：1、辞退通知要书面的才有效，是仲裁委受理立案的必要条件；2、公司要求调岗可以拒绝，如果公司以拒绝调岗为理由辞退当事人，属于非法解除劳动合同，需要支付赔偿金；3、建议坚持忍耐，让公司主动书面辞退当事人，并且谨慎签署任何与离职相关的协议，不要主动离职...
答：没签劳动合同可以主张双倍工资。辞退没有书面文件的，您可以录音保留证据，可以去劳动局投诉，或者申请劳动仲裁，违法解除劳动合同的公司要支付赔偿金。
答：你应该通过劳动仲裁来维护你的权利。一般情况下，很多企业在辞退员工也就是解除劳动合同的时候，不为劳动者出具解除劳动合同的书面证明。只是口头通知劳动者，不用来单位上班，没遇到这种情况，劳动者应该怎么处理？第一，根据劳动合同法的规定，用人单位必须依据劳动合同法的规定解除劳动合同，而且用人单位解除...
答：针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形，劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据，并应注意相关事项：1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。2、用书面形式向用人...
答：法律主观：公司口头辞退不给开辞退通知书可以要求用人单位提供的,或者向当地劳动监察大队投诉。用人单位辞退员工，一般情况下公司辞退员工是要出具书面通知的，如果提前一个月通知劳动者只要支付经济赔偿金，但是没有提前一个月告知劳动者还要多支付一个月的工资作为带通知金。一、公司口头辞退不给开辞退通知...
答：公司口头辞退员工，没有任何书面解除合同，不让进公司上班，这是属于违法行为，员工可以直接把公司告上法院。大家可以选择跟公司的领导进行商量，看一看到底是怎么一回事？我们也可以保留公司的人事，跟我们说的一些话，保留这些聊天记录，然后要求对方对我们进行赔偿。大家可以选择仔细的把公司给告上法庭，...
