职场新人，上班两个多月了领导却不安排工作，我应该怎么办？
按以下方法：
1、首先，先要冷静地进行反思一下，是不是有什么工作任务做得不够好，以至于让领导失去了信任，而暂时选择先把你晾在一边。如果是这种情况，就要总结经验教训，争取下次不要犯相同的错误。但是毕竟是职场新人，犯错是作所难免的，而因为这种原因而不安排工作给员工的领导还是少见的。
2、还有一种原因是，你是新手还没有掌握熟悉的职业技能，目前公司也没有合适的项目能让你独挑大梁，只能让你先闲着。等到有合适的项目，再安排工作让你参与其中。这种情况，只有耐心等待公司安排，沉下心来好好做一些别的工作。
其它方法：
再或许，这是领导特意的一种试探。想看看如果公司不安排工作任务的话，你是选择被动自己坐着玩，还是积极向老员工学习，帮忙打下手之类的。领导都喜欢主动学习的员工，而不是只会等待命令完成工作的提线木偶式员工。
其实无论出于哪种原因，心中有疑惑不要自己坐着胡思乱想。积极主动一些，找领导好好聊聊，问问是什么原因。你的主动勤快，会给领导留下好的印象。不要觉得打扰领导，更不要碍于面子。
领导毕竟管理的事情很繁杂，有时候不可能面面俱到地去安排好每个员工的工作。如果领导一时把你忘了，放宽心态，多听多看多思考，努力提升自己的职业技能，掌握必要的工作流程。
作为职场新人，自己应该主动一些，在领导有空的时候，找领导汇报一下自己的工作情况，以及工作中遇到的难题，解决方案等，相信领导和乐意听取类似的汇报，机会从来都是留给有准备的人。
因此，更不要意气用事，觉得受委屈更是有辞职的念头。职场上总会遇到各种各样的问题，首要的就是先解决问题，逃避问题才是最下策的＇办法。相信自己，克服重重困难后，慢慢就成长起来了。
两个方面看下吧，我觉得更多的要从自己身上思考问题。
一，领导角度：领导不安排工作原因有很多，一个是可能没想好你适合干什么或者给你什么定位，另一个是对你正在一个观察的阶段，看你自己的主观能动性如何，再一个领导可能确实看你不顺眼，实在不想搭理（这种可能性较小而已，但是确实存在）。但是领导的工作主要就是领导人，再不起眼他对你心理也有个判断，尤其是部门这种维度的领导。
二、自己角度：从自己的角度来说，自己给自己的定位是什么？从等待安排这个角度来说，本身就是有问题的，看看自己是什么岗位，拉出来岗位说明书看看自己的职责，分析分析自己所负责的业务发展到什么阶段了，需要做什么工作，搜集资料着手赶紧干，自己能力哪里有缺陷赶紧计划性提升。做个工作计划主动给领导去交流沟通，我觉得正常情况下领导都愿意帮你看看，事在人为，根据我的经验来说大多数职场的行为自己的行为是可以影响结果的，如果无法影响结果至少也能施加作用。
工作多数都是自己发掘的，在提升自己能力的同时，为公司创造效益，这才是良性循环，也是“理想性循环”，毕竟在职场内很难做到简单纯粹，势必也是一定会有一批精力因为闲杂琐事损耗掉，比如人际关系，工作流程繁杂堵塞等，但这是正常的，也是不可避免的，公司这种事的多少一定程度上也决定了这个公司的发展高度。
至于同事排挤，不想说太多，因为没意义，这种事在哪都有。人们都喜欢做自己习惯的事，在已经适应的环境下，任何新人新事都是会打破“心理稳态”，原有的同事关系架构，层级，帮派，利益分配等都是相对稳定了，其他人的到来这些都可能面临重新梳理。大多数人都是排斥变化的（除非这种变化对自己有好处）。
如果你是个积极的人，而且上面说的你都做了，还是没什么变化，或许连岗位说明书都没有，那么别浪费生命了，这种公司不戴也罢。要是你想混混日子，混混时间那可能这个回答写的有点歪。。。
在职场中，对于刚刚入职的新人来说，最让人感到困惑的情况之一就是入职后领导没有明确安排工作，让自己无所事事的局面。作为一名职场新人，这种情况可能会让你觉得无所适从，不知道该如何应对。然而，正是在这样的情况下，我们可以学会如何主动解决问题，积极寻找机会展示自己的能力和价值。接下来，温州人力资源网带职场新人探讨一下应该如何应对刚入职，无所事事的情况。
作为一个刚到公司的新人刚开始的时候对于很多的工作业务内容都不是非常了解，所以难免会出现自己很闲，而别的同事很忙的情况，面对这种情况其实大多数的新人会开始摆烂，因为很多时候前几天都是会让新人先自己了解公司的业务与熟悉。
首页我们要知道到领导为什么会不给新人分配任务
这也是出于对于新人的保护，但是作为新人也不能够等待领导安排工作，当务之急就是要抓紧学习、掌握工作技能、了解公司工作的操作流程以及相关的规章制度，尽快的可以胜任更多的工作任务。
当同事很忙的时候，作为一个新同事也不能够袖手旁观
虽然我们不能负责主要的工作，但是帮助同事打下手也是自己可以做到的，所以同事在忙的时候可以在能力范围内的帮助他们做一些辅助的工作，这样不但能够锻炼自身能力，同时也能够帮助团队提高整体工作效率。
同时也可以观察在公司已久的那些老同事是如何做工作的，学习他们的工作方法，尽快提高自身的工作能力。
要是感觉自己有能力的时候也可以向领导争取任务
在自己工作学习的一段时间之后可以向领导报告学习情况，请求领导安排一些工作给自己，保证做到自己眼里有活积极主动的承担工作任务。
每一项工作、每一件事情在起步之期都是艰难的我们要明白没有不合适的岗位只有不努力的人，学习是一件终身的事情，在职场中想要成长就不要被动，主动去学习才可以让自己的职场发展更加顺利！关注我们成为你的职场充电站让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。
我尝试着为你盘点几个原因，你可以对照着看下：
1、曾经在工作中，表现出了"不靠谱"
2、在某件事情上侵犯了领导的利益
3、领导看不上你的能力
4、你自己的性格不够合群，无法完成团队协作
5、你即将离职
6、……
可能还有其他的原因，以上这些原因可以看下自己是不是碰到了。
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我挑几个常见一点的原因来协助你做下分析：
1、曾经在工作中，表现出了"不靠谱"
所谓的不靠谱，其实就是没有按照领导的要求按时按质完成工作，让领导觉得你这个人不靠谱。
其实，在领导心中一旦给你打上了不靠谱的标签后，至少在短期内都很难改变的。
有时候可能是一件很小的事情，但小事100件呢？就不再是小事了吧。
很多事情就是积少成多造成的，所以我们需要对领导交办的任何事情，尽可能完成的比较完美。
这里就是一个态度问题，就不再赘述了。
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2、在某件事情上侵犯了领导的利益
其实作为下属来讲，基本上很难侵犯到领导的利益，但不代表不存在这样的事情。
我曾经在一家公司做销售运营的时候，制定销售提成方案，为了鼓励销售更加卖力地做业绩，尽可能给他们提高提成的系数。
原本我以为这是一件好事，毕竟激励了销售，可没想到的是，却动摇了领导的利益。
因为我只计算了如何给销售拿更高的提成，却忘记了给领导分配一定的管理奖金，但是领导又不好意思在开会的时候当着大家提出来，还是领导的助理侧面提醒我的。
其实，很多领导都是在员工嘴里夺食，这种事情我个人是不赞成的，公司可以额外为管理者提供管理奖金，没有必要在员工提成里抽取，无疑是降低了员工工作的积极性。
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3、你即将离职
如果你即将离职，一般情况下，如无必要，领导一般都不会让你再参与更多的事情，把自己手里的事情尽可能交接清楚，把离职前的时间平稳度过就好了。
假设你就是即将离职的状态，就佛系一点吧，不要在意这么多，好好划水摸鱼。
其他同事做的事情是关系到未来部门发展的事情，基本上与你已经没有什么关系了，领导要晾你也是理所当然的了，也是一种风险规避吧。总之，凡事都考虑清楚原因，别一个劲地在那瞎想，好好给自己分析下原因，到底是哪个原因造成了今天局面，该沟通就沟通，该提升就提升吧。
对于这种磨性子的措施要心中明白但嘴里别说，耐心向周围同事学习，摸索本单位的特点，抓紧时间增长自身本领。
1、刚入职公务员很多都遇到这种情况，这个是避免不了的，所以心态得摆正，不能对这事有意见，因为你就是个新人，一旦有畏难情绪或者不满情绪，百害而无一利。
2、是正常工作时间干不完吗，一般来说不可能，即便工作多一些，加班加点或者拿回家，努努力肯定也会干完的，个人建议你找同事多请教请教，别傻干蛮干，很多工作都可以巧干的，
其次，别偷偷摸摸干，要多汇报，干完一个阶段或者干完一个活，就去汇报，否则领导看不到你就白干了。
3、最后你得赶紧提高自己的能力，任何单位都不养闲人，即便有的人看似不干活还受到领导偏爱，那说明他要么后台硬，要么人家在别的地方下功夫了，干不完活的肯定不行。
这也不用怕，因为领导只是暂时性的不给你安排工作，他后续是会给你安排工作的，有耐心的等待，可能就是领导还在观察你。要让你。做一个最适合你自己的工作。
这个你们导不安排工作的话，你看你大概是做什么样的工作的？自己找事做就可以了，这个没有关系的，只要工资到位，然后自己也在里面摸索就可以
答：要是感觉自己有能力的时候也可以向领导争取任务在自己工作学习的一段时间之后可以向领导报告学习情况，请求领导安排一些工作给自己，保证做到自己眼里有活积极主动的承担工作任务。每一项工作、每一件事情在起步之期都是艰难的我们要明白没有不合适的岗位只有不努力的人，学习是一件终身的事情，在职场中想要...
答：1. 权威压力：领导在职场中拥有权威地位和决策权，他们会负责任务分配、绩效评估等，这可能让一些新人感到压力。2. 不熟悉工作环境：在刚进入职场时，很多新人都需要适应新的工作环境和学习适应新的工作方式。这种不确定性可能让他们感到不安。3. 不了解领导的期望：新人可能对领导的期望和要求还不够清楚...
答：害怕领导的一部分原因是担心犯错。新人通常要学习新的工作流程和规则，担心自己会犯错或者领导会对自己的表现不满意，这种担忧常常会加剧害怕领导的情感。第二部分：社死瞬间的经历 2.1 与领导的尴尬交流 在职场中，新人可能会遇到社死瞬间，比如与领导的尴尬交流。这种情况可能包括言辞不当、回答问题时的紧...
答：2. 及时沟通：与领导保持良好的沟通是非常重要的。如果你有任何问题或需要帮助，应该及时向领导提出。同时，也要听取领导的反馈和建议，及时调整自己的工作方式。3. 保持专业：在工作中要始终保持专业，不要在领导面前展现过多的个人情绪或私人生活。同时，要尊重领导的意见和决策，不要在公开场合质疑或批...
答：作为职场新人，我确实有一点点害怕领导，但我必须承认，在开始的几个月里，我对领导有一些紧张和不安的感觉。这并不是因为我害怕他们，而更多是因为我想要给他们留下深刻的印象，展现出自己的价值和能力。刚刚进入职场时，我对领导充满了敬意，因为他们通常拥有丰富的经验和知识，而我是一个刚刚踏入职场...
答：作为职场新人，可能会有一些害怕领导的情况，但这是很正常的。以下是 7 个角度的分析：1.领导的权力和地位：领导在公司中拥有一定的权力和地位，他们负责管理团队和决策，因此可能会让新人感到紧张和不安。2.不熟悉领导风格：不同的领导有不同的管理风格和沟通方式，职场新人可能还不熟悉领导的风格，因此...
答：最后，要主动向领导请教和咨询。如果你对某个问题不确定或不知道答案，不要害怕向领导请教。这不仅可以让领导觉得你是一个谦虚和好学的人，也可以帮助你更好地理解问题并给出更好的答案。总之，作为一名职场新人，要尽可能避免被领导讨厌，就要表现出专业、自信、冷静、积极的态度，并尽可能地了解问题和...
答：以下是几个可能导致与领导相处困难的情况：1. 沟通障碍：沟通是建立良好关系的基础，如果新人在与领导交流时存在语言障碍、表达能力不足或者沟通风格不合适等问题，可能导致交流困难，进而影响与领导的关系。2. 自我压力：有些新人可能会给自己过高的期望和压力，害怕犯错或者表现不佳，这种过度焦虑可能导致...
答：就我而言，作为职场新人，我并不害怕领导，但我一定会对他们怀有一份尊敬和敬畏之情。尊敬，是因为他们通常拥有丰富的工作经验和知识，能够为团队提供方向和指导。敬畏，是因为他们的决策和评估往往决定了我的职业前途和发展。我记得在刚开始工作的时候，与领导相处确实存在一些挑战，这也让我有了所谓的「...
答：作为职场新人，与领导相处可能会带来一些紧张和不安。以下是我在与领导互动中的一些经历和教训：1. 首次与领导交流：刚进公司时，我非常紧张，担心在第一次与领导交流时出错。为此，我提前准备了许多问题和资料，以确保能够应对各种情况。尽管紧张，但这次经历让我更清楚地了解了领导的期望和公司的文化。...
