单位不让上班也不辞退怎么办
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-25
可以选择采取以下措施：
1.向公司发出书面通知，要求恢复你的工作、支付你全额工资。
2.向公司发出书面辞职，以用人单位未提供“劳动条件”为由，要求用人单位支付你经济补偿金。
一、公司不让上班不辞退法律如何处理
如果公司没有通知辞退，那么就与公司存在劳动关系，公司就应该支付工资、缴纳社保。
但要想办法取得证明“公司不让上班”的证据。当掌握“公司不让你上班的证据”后，可以选择采取以下措施：
1. 向公司发出书面通知，要求恢复工作、支付全额工资。
如果公司为了逼辞职，但是又不让上班，那么有权利要求公司恢复工作，支付工资，因为还存在劳动关系，否则就有权申请仲裁。
2. 向公司发出书面辞职，以用人单位未提供“劳动条件”为由，要求用人单位支付经济补偿金。
既然公司为了辞职，就是为了不想支付补偿金，那既要辞职也要拿到补偿金。
由于公司不让上班，那么辞职就是被迫辞职，有权利要求用人单位支付经济补偿金。
用人单位不给员工安排岗位，不发工资，属于事实上解除劳动关系的行为，也就是辞退了劳动者。
劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月本人工资。
去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。
提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;
可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作!
劳动纠纷案件举证范围
诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。
以下为您介绍几种劳动纠纷案件有关举证范围，为您诉讼提供参考。
(一)一般举证范围
1、劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期;
2、劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。
3、当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。
(二)因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：
1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;
2、按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。
3、职工违章违法的有关证据材料等;
4、职工的工资、奖金收入情况等;
5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。
(三)追索劳动报酬的举证内容
提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。
(四)劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范围：
1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等;
2、职工的工资奖金情况;
3、职工伤势鉴定及医疗费单据等。
按照规定，劳动诉讼的原告必须与本案有直接利害关系，有明确的被告;根据劳动纠纷案件具体情况的不同，有几种不同的举证范围，诉讼当事人应全面向法院提供相应的证明材料，劳动诉讼时效一般为两年内。
法律依据：
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司不安排员工上班又不辞退员工该怎么办
答：当公司不安排员工上班又不辞退员工时，员工应首先与公司沟通协商，寻求解决方案。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。在整个过程中，员工应保留相关证据，以便在必要时证明自己的权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...
公司不给安排工作也不辞退怎么办
答：公司不给安排工作也不辞退的处理办法如下：1、劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁；向公司发出书面通知，要求恢复工作、支付你全额工资；2、向公司发出书面辞职，以用人单位未提供劳动条件为由，要求用人单位支付经济补偿金。用人单位不辞退劳动者，又不安排其上班，但是用人单位应当按...
公司不辞退也不安排工作怎么办
答：二、拖欠工资可申请劳动仲裁 《工资支付暂行条例》规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常...
单位不让上班也不辞退怎么办
答：可以选择采取以下措施：1.向公司发出书面通知，要求恢复你的工作、支付你全额工资。2.向公司发出书面辞职，以用人单位未提供“劳动条件”为由，要求用人单位支付你经济补偿金。一、公司不让上班不辞退法律如何处理如果公司没有通知辞退，那么就与公司存在劳动关系，公司就应该支付工资、缴纳社保。但要想办法...
单位不让上班也不辞退怎么办?
答：1. 首先，与人事部门或领导进行沟通，了解不让上班但不辞退的具体原因。2. 在明确原因后，根据实际情况考虑接下来的行动方案。
公司不安排员工上班又不辞退员工该怎么办
答：法律分析：劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁；向公司发出书面通知，要求恢复你的工作、支付你全额工资；向公司发出书面辞职，以用人单位未提供“劳动条件”为由，要求用人单位支付你经济补偿金。用人单位不辞退劳动者,又不安其上班,但是用人单位应当按时足额的支付劳动者没有上班期间...
公司不让上班也不发辞退通知,怎么办?
答：这可能是一种违法行为。您可以采取以下措施：了解原因：首先，您可以与公司的人力资源部门或管理层沟通，了解公司不让上班的原因。如果是因为公司出现了一些问题，您可以尝试与公司一起解决问题，争取让公司重新让您上班。查看劳动法律法规：如果公司的行为已经违反了劳动法律法规，您可以向当地的劳动监察部门...
公司不安排员工上班又不辞退员工该怎么办
答：公司不安排工作不辞退可以申请劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来进行解决，因为在这种情况之下是可以要求用人单位支付赔偿金的，主要就是因为企业不安排工作，不发工资的情况之下，是不是属于事实上解除了劳动关系的行为。单位不安排员工工作，那么需要按月支付员工基本工资。此外，员工也可以给公司发书面通知，...
又不辞退工人,又不安排上班,就这样拖着该怎么办
答：用人单位不辞退劳动者,又不安其上班,但是用人单位应当按时足额的支付劳动者没有上班期间的工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；...
公司不让员工上班又不说解雇合法吗?
答：公司不安排员工上班又不说解雇员工的，处理如下：1、可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁；2、向公司发出书面通知，要求恢复工作、支付全额工资；3、向公司发出书面辞职，以用人单位未提供“劳动条件”为由，要求用人单位支付你经济补偿金。3.《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人...
1.向公司发出书面通知，要求恢复你的工作、支付你全额工资。
2.向公司发出书面辞职，以用人单位未提供“劳动条件”为由，要求用人单位支付你经济补偿金。
一、公司不让上班不辞退法律如何处理
如果公司没有通知辞退，那么就与公司存在劳动关系，公司就应该支付工资、缴纳社保。
但要想办法取得证明“公司不让上班”的证据。当掌握“公司不让你上班的证据”后，可以选择采取以下措施：
1. 向公司发出书面通知，要求恢复工作、支付全额工资。
如果公司为了逼辞职，但是又不让上班，那么有权利要求公司恢复工作，支付工资，因为还存在劳动关系，否则就有权申请仲裁。
2. 向公司发出书面辞职，以用人单位未提供“劳动条件”为由，要求用人单位支付经济补偿金。
既然公司为了辞职，就是为了不想支付补偿金，那既要辞职也要拿到补偿金。
由于公司不让上班，那么辞职就是被迫辞职，有权利要求用人单位支付经济补偿金。
用人单位不给员工安排岗位，不发工资，属于事实上解除劳动关系的行为，也就是辞退了劳动者。
劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月本人工资。
去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。
提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;
可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作!
劳动纠纷案件举证范围
诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。
以下为您介绍几种劳动纠纷案件有关举证范围，为您诉讼提供参考。
(一)一般举证范围
1、劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期;
2、劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。
3、当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。
(二)因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：
1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;
2、按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。
3、职工违章违法的有关证据材料等;
4、职工的工资、奖金收入情况等;
5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。
(三)追索劳动报酬的举证内容
提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。
(四)劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范围：
1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等;
2、职工的工资奖金情况;
3、职工伤势鉴定及医疗费单据等。
按照规定，劳动诉讼的原告必须与本案有直接利害关系，有明确的被告;根据劳动纠纷案件具体情况的不同，有几种不同的举证范围，诉讼当事人应全面向法院提供相应的证明材料，劳动诉讼时效一般为两年内。
法律依据：
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
答：当公司不安排员工上班又不辞退员工时，员工应首先与公司沟通协商，寻求解决方案。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。在整个过程中，员工应保留相关证据，以便在必要时证明自己的权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...
答：公司不给安排工作也不辞退的处理办法如下：1、劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁；向公司发出书面通知，要求恢复工作、支付你全额工资；2、向公司发出书面辞职，以用人单位未提供劳动条件为由，要求用人单位支付经济补偿金。用人单位不辞退劳动者，又不安排其上班，但是用人单位应当按...
答：二、拖欠工资可申请劳动仲裁 《工资支付暂行条例》规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常...
答：可以选择采取以下措施：1.向公司发出书面通知，要求恢复你的工作、支付你全额工资。2.向公司发出书面辞职，以用人单位未提供“劳动条件”为由，要求用人单位支付你经济补偿金。一、公司不让上班不辞退法律如何处理如果公司没有通知辞退，那么就与公司存在劳动关系，公司就应该支付工资、缴纳社保。但要想办法...
答：1. 首先，与人事部门或领导进行沟通，了解不让上班但不辞退的具体原因。2. 在明确原因后，根据实际情况考虑接下来的行动方案。
答：法律分析：劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁；向公司发出书面通知，要求恢复你的工作、支付你全额工资；向公司发出书面辞职，以用人单位未提供“劳动条件”为由，要求用人单位支付你经济补偿金。用人单位不辞退劳动者,又不安其上班,但是用人单位应当按时足额的支付劳动者没有上班期间...
答：这可能是一种违法行为。您可以采取以下措施：了解原因：首先，您可以与公司的人力资源部门或管理层沟通，了解公司不让上班的原因。如果是因为公司出现了一些问题，您可以尝试与公司一起解决问题，争取让公司重新让您上班。查看劳动法律法规：如果公司的行为已经违反了劳动法律法规，您可以向当地的劳动监察部门...
答：公司不安排工作不辞退可以申请劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来进行解决，因为在这种情况之下是可以要求用人单位支付赔偿金的，主要就是因为企业不安排工作，不发工资的情况之下，是不是属于事实上解除了劳动关系的行为。单位不安排员工工作，那么需要按月支付员工基本工资。此外，员工也可以给公司发书面通知，...
答：用人单位不辞退劳动者,又不安其上班,但是用人单位应当按时足额的支付劳动者没有上班期间的工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；...
答：公司不安排员工上班又不说解雇员工的，处理如下：1、可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁；2、向公司发出书面通知，要求恢复工作、支付全额工资；3、向公司发出书面辞职，以用人单位未提供“劳动条件”为由，要求用人单位支付你经济补偿金。3.《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人...
