进厂的时候跟厂里签了做满半年才批辞工，但现在要做了四个月想辞工，他不批怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-02
我进了一个厂还没过试用期，厂里没事做想辞工，但是进来的时侯他们说要做到年才可以辞现在不批怎么办呢？
不想干了，只需按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满即可。无论工厂同意与否，劳动合同终止，劳动关系解除，有权得到已工作期间的工资。
当然，应注意保留书面通知的证据或证明，并做好相应的交接工作。
如果你在试用期，提前一周告知单位即可。
如果你已经转正，提前一个月告知单位即可。
通知就可以了，不需要征求对方同意。
保留通知的电话录音、手机短信等。
没什么批不皮批的，顶多是扣你钱是不是。
要么继续干下去，
工厂自己写了一份协议书要做工做满半年才可以辞职合法吗?
答：用人单位规定的要做工做满半年才可以辞职是不合法的，是无效的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以辞职的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经...
...但是进厂的时候签了份合同,内容说要做满半年才能申请辞工,我应该怎 ...
答：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
进厂的时候跟厂里签了做满半年才批辞工,但现在要做了四个月想辞工,他...
答：“进厂的时候跟厂里签了做满半年才批辞工”，违反《劳动合同法》第三十七条的规定，是无效的。不想干了，只需按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满即可。无论工厂同意与否，劳动合同终止，劳动关系解除，有权得到已工作期间的工资。当然，应注意保留...
工厂贴出通知要求员工一定要做满半年才能辞工,不做满半年的走就没有加 ...
答：1、劳动合同法对劳动关系的解除有明确的规定，员工可以随时单方面解除劳动合同，如果在试用期内，提前一周通知单位即可，如果再做正式用工期，提前30天通知单位即可；单位不得以员工提出解除劳动合同而进行处罚，也无权处罚。2、员工请假当天是否有工资，这个用人单位可以依据单位实际情况而具体决定，但员工请...
我刚来厂里的时候厂里直接给我签了份做够半年才可以辞工的合同,没有试...
答：一般情况下，提前一个月通知单位就可以了，如果单位未购买社会保险，可以即时解除劳动关系，并可以要求支付经济补偿金。
要做满半年才可以辞职,这合法吗?
答：工作满半年才可以辞职的条款不合法。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。用人单位不同意的，可以通过邮寄的...
...但厂方说进厂须做六个月才能辞工谁能告诉我该怎么办
答：尽量跟厂方沟通，心平气和的情况各方面跟领导说清楚，请他们谅解！如果对方不能谅解，打当地的劳动局电话求助。
签了书面合同,但是要做满半年且招到人才能离职,怎么才能辞职
答：试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。下面我们来详细了解一下《劳动合同法》对试用期辞职的相关规定：《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位...
现在上班做了一个月要走了 工厂说必须做满半年才准辞职 也没有劳动合...
答：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你们没有签订劳动合同你可以向其申请双倍的工资，另外你可以以其不签订劳动合同为由，要求接触你们之间的劳动关系，最好是调解，一个月的工资用法律途径解决不合算，或者你做到半年，以...
进工厂签了必须做满六个月的合同有效吗?而且不做满六个月辞职扣除当月底...
答：但是劳动者单方主动接触劳动合同的不会得到经济补偿。其次，劳动者提供了劳动，就应该依法得到劳动报酬，这种以合同约定免除用人单位支付报酬的规定不符合劳动合同法规定，认定无效，劳动者依法应该得到报酬。如果单位扣罚，可以到劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。符合条件的可以到法院起诉。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者提前书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日(试用期3天)用人单位应予以办理解除劳动合同的手续，同时还需一次性结清劳动者的应得工资。如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。
1、”今年进厂时没通知签合同，过后我把这事忘了也没找他们签合同“：签合同应是单位主动找你，即使你忘了，未签合同也不是你的过错、而是厂方的过错，你有权要求未签合同的双倍工资。
2、你现在想辞职：
（1）如果有证据证明厂方没有为你将养老、医疗、失业保险等社保或者是拖欠工资或加班费等：可以在书面通知厂方辞职后立即走人（保留你已经书面通知的证据，比如邮寄辞职通知的回执、当面交辞职书时厂方收发人员或上司的收条、知情人的证明等）。
（2）如果没有以上证据：可以提前一个月书面通知，通知到期后不用管厂方是否批准都可以走人。
3、你辞职后：
（1）可以索要全部工作期间的工资：厂方无权扣你工资。
（2）可以索要自你工作满一个月时起到你离职时止的每月双倍工资。
（3）可以要求补交全部工作期间的社保。
以上要求，在与厂方协商不成时，可以向厂子所在地劳动监察大队投诉，也可以提起劳动仲裁解决。
相关法律依据，楼上诸位已经基本给出，请参考。
4、”那所有的工资怎么拿？但厂里有个规定不辞职走人算自离没一分工资，违法不？“：
（1）工资协商要，协商不给时找劳动监察投诉或是提起劳动仲裁。
（2）当然违法，这无任何疑义。不是他厂主自己想怎样规定，员工就得怎样承受，要学会收集好证据、靠法律手段来维护自己的权利。
不想干了，只需按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满即可。无论工厂同意与否，劳动合同终止，劳动关系解除，有权得到已工作期间的工资。
当然，应注意保留书面通知的证据或证明，并做好相应的交接工作。
如果你在试用期，提前一周告知单位即可。
如果你已经转正，提前一个月告知单位即可。
通知就可以了，不需要征求对方同意。
保留通知的电话录音、手机短信等。
没什么批不皮批的，顶多是扣你钱是不是。
要么继续干下去，
答：用人单位规定的要做工做满半年才可以辞职是不合法的，是无效的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以辞职的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经...
答：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
答：“进厂的时候跟厂里签了做满半年才批辞工”，违反《劳动合同法》第三十七条的规定，是无效的。不想干了，只需按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满即可。无论工厂同意与否，劳动合同终止，劳动关系解除，有权得到已工作期间的工资。当然，应注意保留...
答：1、劳动合同法对劳动关系的解除有明确的规定，员工可以随时单方面解除劳动合同，如果在试用期内，提前一周通知单位即可，如果再做正式用工期，提前30天通知单位即可；单位不得以员工提出解除劳动合同而进行处罚，也无权处罚。2、员工请假当天是否有工资，这个用人单位可以依据单位实际情况而具体决定，但员工请...
答：一般情况下，提前一个月通知单位就可以了，如果单位未购买社会保险，可以即时解除劳动关系，并可以要求支付经济补偿金。
答：工作满半年才可以辞职的条款不合法。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。用人单位不同意的，可以通过邮寄的...
答：尽量跟厂方沟通，心平气和的情况各方面跟领导说清楚，请他们谅解！如果对方不能谅解，打当地的劳动局电话求助。
答：试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。下面我们来详细了解一下《劳动合同法》对试用期辞职的相关规定：《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位...
答：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你们没有签订劳动合同你可以向其申请双倍的工资，另外你可以以其不签订劳动合同为由，要求接触你们之间的劳动关系，最好是调解，一个月的工资用法律途径解决不合算，或者你做到半年，以...
答：但是劳动者单方主动接触劳动合同的不会得到经济补偿。其次，劳动者提供了劳动，就应该依法得到劳动报酬，这种以合同约定免除用人单位支付报酬的规定不符合劳动合同法规定，认定无效，劳动者依法应该得到报酬。如果单位扣罚，可以到劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。符合条件的可以到法院起诉。
