工厂贴出通知要求员工一定要做满半年才能辞工，不做满半年的走就没有加班费，差不多辞慢工也要扣一千块钱
这种厂子早就该走了，而且如果他不给你钱，直接去劳动仲裁那里申请，直接去投诉他。这种都是违法的。现在一般的劳动者都处于弱势地位。按国家劳动法规定，只要用的人和单位。正式产生。劳动者他就是弱势地位，有的人为了生活，其实把这些都忍了寻思，造成一些老板以为我这样是对所有人都可以的，你知道吗？而且你所有的老板干够一年才能辞职，我觉得思想都停留在90年代，你知道吗？上个世纪90年代了，现在这社会就是。结算工资。如果不结算工资，直接去劳动局投诉他。哎，说句再难听的话，再不行找几个人。就直接去厂里捣乱，拉横幅。或者直接在网上曝光他，或者找你们电视台。去采访他让他处处明。现在这事和你一个人如果在网上出名了，你这人没信誉。谁还敢跟你做生意。所以说，你得想办法呀，不能说有没有好多人其实都是被自己那个，若是心里太难有的人，你就得给他来点狠的。你应该把最近很火的那个内蒙古通辽的把经理都杀了，全家都杀了，那个视频发给他。把那个新闻让他看。
通常，员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。
但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
1、劳动合同法对劳动关系的解除有明确的规定，员工可以随时单方面解除劳动合同，如果在试用期内，提前一周通知单位即可，如果再做正式用工期，提前30天通知单位即可；单位不得以员工提出解除劳动合同而进行处罚，也无权处罚。
2、员工请假当天是否有工资，这个用人单位可以依据单位实际情况而具体决定，但员工请假当天不给工资，反而要倒扣员工工资，明显是违法的。员工有休息的权利和请假的自由；用人单位可以对员工的休息时间和请假流程进行管理，员工请假得到批准就视为单位同意了员工的主张，再另行从员工工资中扣罚是不对的。
处置建议：
1、向当地劳动保障部门的劳动监察科室举报企业的违法行为；
2、注意收集、留存与企业建立劳动关系、企业违法管理的证据；
3、按正常手续（提前三十天）向企业提出书面辞职，并留存证据。
4、如果企业不全部结算工资，向劳动保障部门提起劳动仲裁；
5、在提起劳动仲裁之前，可以向你所在的总工会请求法律援助，以利于仲裁胜诉。
按你说的，这样的企业，我估计社会保险的工作也做的一塌糊涂，你可以收集证据，一并告他！
国有国法，家有家规，自己不会维权只能吃亏。
你们做满半年的意思是什么呢？是试用期？请详细说明。请假工资没有是需要视情况而定的，但倒扣120元是完全不合理且不合法的。
工厂韦法了，可提前一个月书面通知用人单位。
答：可以，单位这样规定违法，属于无效规定 试用期提前三天，合同期提前三十天书面通知单位辞职，单位有劳动合同法第38条违法用工情况随时通知单位辞职 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 ...
答：原则是不可以辞职的，但如果非要辞职，那也就需要付出一点的代价，还是可以的，需要具体了解
答：辞工是劳动者的自由，厂家不能强制约定工作满1年才能辞职。如果你还在试用期内，提前3天通知可以走人，转正后，提前30天书面通知，可以走人。如果被扣工资，可以到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
答：主管要求不具有法律效力，劳动者可以依法解除合同。工厂主管要求劳动者干满一年才准解除合同，并费法律规定，也不具有法律效力。劳动合同履行期间，劳动者可以依法解除合同。用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错的，劳动者可以随时告知（通知）用人单位解除合同，并依据《劳动合同法》第四十六条...
答：违反的！可以给劳动监察大队打电话举报，也可以申请劳动仲裁，需要准备的资料:1.把和单位有雇佣关系的证据收集好，2.考勤，干了具体多长时间，方便计算工资，3.工资标准，或者单位同一岗位工资。希望能帮到你！！
答：无签合同，工厂不让员工离职，要做满一个月才可以走，不然扣半月工资 1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、协商不成...
答：如果双方签订了有效培训协议约定不做满两年就要扣两千元，同时作为劳动合同附件，那就需要履行。否则按《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。公司无权在未做满两年时扣除两千元。
答：问一下大家!我在一家工厂上班,签了合同,说做满3个月才可以辞职,现在做了一个月因个人原因要离职,工厂会不会一次性发放工资?... 问一下大家!我在一家工厂上班,签了合同,说做满3个月才可以辞职,现在做了一个月因个人原因要离职,工厂会不会一次性发放工资? 展开 ...
答：无论员工以何种方式离开，是否提前30日通知，企业都不可以克扣在职期间的薪酬。需要注意的是，员工有没有跟企业签订限制性的协议，比如培训服务期的协议（服务期未满会有赔偿），或者被证明未提前30日通知给企业造成直接损失，如果有的话，企业可以用工资抵扣赔偿金。如果企业存在下列情形之一的，可以将下列...
答：N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。相关法律依据：《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条 《劳动合同法实施条例》第19条，...
