在体制内被领导提拔，可是为什么越来越焦虑？
私企，破格提拔称为“压担子”，意思是让你来挑更重的重担。日常生活，你原本挑20斤水，如今挑200斤水，你舒服才怪呢？实际上 ，归根结底，你或是处在初入职场的最底层，小中高层罢了，或是要实际办事的，等着你到高层住宅，无需实际办事了，你才可以保证可轻轻松松，也并不轻轻松松，您有决定权，就找邦企了，想办事就累，不愿办事就轻轻松松。
关键有三个缘故：
第一，从最底层到中高层的不适合。原先一个人吃饱不饿，如今要管理一个单位的吃饱穿暖，义务、工作压力、操劳当然就变大。例如，属下承担一个阶段，做完了就回家了来到，什么事也没了，自然轻轻松松了。中高层还需要盯住八个阶段，哪一个阶段出了难题，中高层都走不上。因此 ，参军有参军的舒适，做官有做官的苦恼。
第二，工作能力上仍在缓冲期。例如，我当初从大头兵破格提拔为中高层实职，可是没有实职，相对性于立即领导干部一个单位。原先只承担一个职位的工作中，如今要承担一个单位八个职位的工作中，对别的七个职位的工作中并不了解。别的职工内心也是“不服气”的，了解不了解，有意让你生产制造不便，想看你的洋相。可是，做为中高层，单位出了难题，自然自身要扛，因此 ，对全部职位工作中都需要清晰，才可以掌控一个单位。工作能力上必须一个时间去填补，工作能力上去了，压力也就卸了。
第三，应对的分歧忽然增加了。参军的情况下，跟这一有点儿分歧，跟那一个有点儿分歧，只不过便是由于讲话心态不好了，拿快递不用说谢谢，这些。你成为中高层以后，应对的分歧就太多了，领导的面色，同级的埋怨，属下的软抵抗，规定人，要搞定事。手上握着属下的升职实权，看起来是权利，实际上 也是义务。你没破格提拔谁，谁就恨你一辈子。这种分歧，都令人焦虑情绪，自身消化吸收不上，自然就不高兴了。
第四，冲动也变大，追求完美也高了。参军的情况下，想当中高层，当上中高层的情况下，就想再次爬。你参军的情况下，吃一顿饭一两百元，你当中高层的情况下，请人用餐一两万。视线变大，心也野了，追求完美的冲动持续上升。但是，你盲目攀比心理状态重了，收益并没有紧跟，压力太大了，操劳的事多了，收益上并没有大幅度提高，便会感觉不划算，自然开心不起来了。
可能是因为自己的职位变高了，所以压力会有一些大，感到焦虑也是非常正常的。
我觉得有可能是你对自己自己不够自信，你觉得自己的实力配不上这个职位，你应该调整自己的心态
可能是自己过于紧张，也可能是自己压力过大，所以才会让自己越来越焦虑，这个时候应该放松心情。
答：我觉得遇到这种问题，很有可能就是你的领导在欺骗你，他希望能够努力的工作，并且他只是拿着从升职的借口来糊弄你而已，在我看来遇到这样的领导，你就要和领导好好沟通一下了。并且和这个领导说清楚你的态度，让领导明白你的想法才是最重要的。很多时候在遇到这样言而无信的领导的时候。我们都应该拿出...
答：从某种程度上而言，“油腔滑调”也是一种工作能力。但是总的来说，你老板破格提拔得人，除开你说的“油腔滑调”以外，一定有他们的独到之处。显而易见，你老总毫无疑问不是傻子，要不他为什么会成为你的商家呢？即然不是傻子，那他肯定不会破格提拔一个除开“油腔滑调”以外一无是处得人；更不...
答：升职提拔带来的收入，包括所谓的灰色收入，已远追不上日常生活支出的飞速增长，尤其高房价令人望而生畏，更别谈优越的生活了。说大一点，要想过上有品质的舒适生活，实现财富自由，就忒自谋它路。或者兼职，或者创业，实体也好，网络也好，走出一条属于自己的路，已是所有体制内人员的共知。这样挣得的...
答：面对提拔司令，有上述心理变化是非常正常的，每个人都可能会经历这样的心路历程。不过也要认识到在庞大的体制内能够走上领导岗位的只是凤毛麟角。绝大多数基层干部一辈子也没有几次提拔机会，在正科级甚至副科级岗位退休才是常态。若是一味的追求官职大小单单以级别论英雄本身就是一种不够成熟的表现。我...
答：为什么体制内的年轻人，越来越不怕领导了？你怎么看这一现象？我从来都没有怕过领导，不是我有多分裂，多离经叛道，而是我有自己认为正确的认识。领导首先是体制中的一份子，体制内大家平等，大家是荣辱与共的共生关系。职场之所以会有领导职工之分，主要是分工不同，自然就应该发生薪资待遇不同、工作...
答：职场中，特别是一二线城市，有些人对升职提拔越来越看淡了，这是为什么呢？总结来说，不外乎以下几个原因：一、与其升职提拔，还不如加薪实在我有个朋友，在深圳做个软件工程师。他告诉我，在他们公司，几年前提拔过一个硬件工程师为总监，他上任后第一件事，就是去和老板提加薪，当时他月薪不超过1...
答：遇到以下情况没人愿意被提拔：一、公司运营出现问题，提拔的人要收拾烂摊子。二、提拔的岗位不好，属于事多钱少的那种。
答：2. 我的个人经历证明了这一点。在八个月内，我从一名普通工程师晋升为技术部门的领导，创下了公司历史上最快晋升速度的记录。3. 晋升的背后是团队的努力和个人的不懈追求。面对全新的团队和未知的工艺标准，我在一个月内以极大的努力带领团队达到了预期目标，这个过程虽然艰辛，但也让我体重减轻了20...
答：当领导干部发觉你日子过的较为舒服没有压力时，极有可能把同样出色的别人留有，而使你另维持生计路。美名其曰，照料有必须的朋友！一样，领导干部也很有可能通过微信朋友圈内容去掌握你的工作责任心和责任感。假如被领导干部发觉不顺心的地区，很可能之后的涨薪晋升都是在与你没缘！
答：企业中家属、朋友控制管理工作的状况数不胜数，得到破格提拔的人总是这些与老总、公司股东、管理层的家属、好朋友或是一些不正常关系的人。在这样的情况下，做为普通员工会对公司失去希望。不觉得自己的努力可以得到上级领导的高度重视与破格提拔。那也是许多公司无法做大、壮大的缘由。
