被提拔升职的好处和坏处有哪些,为什么说被提拔不一定全是好事?
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-04
1. 晋升带来的好处之一是体现个人价值和努力的结果。当我们在一个方向上坚定前行，不问归期，成功后的成就感会超越过程中的艰辛。
2. 我的个人经历证明了这一点。在八个月内，我从一名普通工程师晋升为技术部门的领导，创下了公司历史上最快晋升速度的记录。
3. 晋升的背后是团队的努力和个人的不懈追求。面对全新的团队和未知的工艺标准，我在一个月内以极大的努力带领团队达到了预期目标，这个过程虽然艰辛，但也让我体重减轻了20斤。
4. 职场晋升是值得庆祝的，但我们也应看到背后的辛勤付出。专业技能的提升不在于是否最好，而在于成为问题的解决者，而非仅仅评论问题。
5. 面对挑战，有些人选择退缩，将问题推给他人。而另一些人则将其视作成长的机会，他们乐于接受挑战，并从中获得自豪感和成就感。
6. 我的职业生涯早期，曾在售后服务部门工作，后因公司改革，我主动申请转岗到销售部门，并在短短一个月内成为新模式下首位完成订单并回笼资金的员工。
7. 成功的背后是不懈的努力。在极端高温的天气下，我依然坚持拜访客户，尽管汗水湿透了我的衬衫，但我从未放弃。
8. 晋升并非仅仅是拍马屁的结果。虽然有些人可能因为与领导关系好或是有亲属关系而得到晋升，但我们不能否认，真正的晋升是基于个人的专业能力和对团队的贡献。
9. 阿谀奉承的人可能在短期内得到晋升机会，但长期来看，真正的领导者更看重的是那些能够解决问题、贡献实际价值的人。
升职太快了有哪些坏处?
答：凭自己的本事干出来的就不怕别人说~这就是所谓的"身正不怕影子斜"的道理吧~还有啊,如果她的成绩有目共睹,那别人即使嫉妒但是也说不出她什么来啊~和领导谈话要首先感谢领导的提拔,但要注意保持"距离",如果可能,请领导对自己的前一阶段工作做个评价,请领导指出不足和缺点,便于以后更好的工作~对人...
职场中快速升迁的人都具有哪些特点,该如何像他们学习?
答：假如说领导不信任，即便能力再强，升职都是轮不到的。多在领导心目中提升信赖感肯定是有好处的，例如：做最好的自己，与此同时不被埋怨的人危害，不公共场合对领导说不这些。与此同时升职也需要得到朋友的适用，终究在每个人的工作中经常必须朋友的扶持作用，倘若朋友的心态不友好，不肯给予支持，在所...
一些员工很容易被企业提拔为管理者,他们身上具有哪些共同特质?
答：领导不可能提拔一些没有成绩说话的管理人，一般管理者还是需要用成绩来服众的。所以说那些让你努力工作的一定没有错，可能有好的业绩不一定能当领导者，但领导者一般都会有好的业绩。所以想要在自己的职位上发光发热，一定要学会表现自己，将自己的长处表现出来，只有让领导们看了，才会有升职加薪的可能。
在能力没有很大提高时候升职,怎么应对涨薪和升职带来的巨大焦虑?
答：首先作为下属被提拔，这是一件值得骄傲的事。说明您是通过光明正大的手段得到领导的青睐，恰好有这个空位需要人才，至少说明你比其他同事的办事能力或技术水平要强，这也证明了你的能力。其次，焦虑自己能力不足也是正常现象。从一般经验来看，升职后的前一段时间，一般人的能力都达不到这个职位所需，这...
很多人在职场中升职特别快,他们都有哪些厉害之处?
答：如果说领导不信任，即使能力再强，晋升也是轮不到的。多在领导心目中增加信任感肯定是有利的，比如说：不抱怨，同时不被抱怨的人影响，不公开场合对上司说不等等。要明白领导不是傻子，他也要下属为自己挣业绩，既然能让领导赏识的人一定有过人之处。如果真的是无能之辈，他却放到重要位置上，不是...
领导在提拔人的时候,更注重能力还是更注重关系与利益呢?
答：也适当的予以提拔。既能搞个平衡牵制你，不让你太年轻，做事太冲动。同时也能给你减少一些不必要的麻烦。为你铺好路。最主要的是这种你好我好，大家好的结果是有利于团队的整体团结的。有时候你被升职还真的不是，因为你的成绩好。有时候仅仅是因为你的运气好。是为了进行利益上的一种平衡而已。比如...
有些人对升职提拔越来越看淡了,这是为什么呢?
答：那么，即便一路拼搏、升职加薪到了哪怕CEO的级别，你又能维持多久呢？现在有一个很流行的词叫做躺平，也许不再在乎升职提拔，也是躺平的其中一种表现方式吧。但是我个人认为人如果累了，可以暂时性的躺平或者抗议，精神上一定要站立。如果连精神上都躺平了，那么确实人生就不再有希望和无限可能了。深刻...
拒绝升职的四大理由
答：升职可能短期内有一些经济利益,或者新的机遇,但是从长远来看,还是保持原岗,进一步提高自己比较好,而且职务再高是老板定的,专业水平、学位证书、资格证书是自己的,只要自身能力提高了,不愁没有升职的机会。 情况三:工作时间不确定。 我现在朝九晚五,上下班打卡,基本没有加班的时候,如果升职后可能出现加班、出差、...
原来同级的同事,突然被提拔成你的上司,你会有哪些心态和工作行为上的...
答：以下两件事，做下属的要做的最紧急、最关键的事。1.拉开距离，承认上司的领导职权。2.干出业绩，稳固自己的当前职位。一、拉开距离，承认上司的领导职权 同事提拔为你的上司，他们就已经有了正式职权。说实在的掌握了对你的“生杀大权”。这时候要拉开距离，不要在像之前一样见面“称兄道弟”。...
2. 我的个人经历证明了这一点。在八个月内，我从一名普通工程师晋升为技术部门的领导，创下了公司历史上最快晋升速度的记录。
3. 晋升的背后是团队的努力和个人的不懈追求。面对全新的团队和未知的工艺标准，我在一个月内以极大的努力带领团队达到了预期目标，这个过程虽然艰辛，但也让我体重减轻了20斤。
4. 职场晋升是值得庆祝的，但我们也应看到背后的辛勤付出。专业技能的提升不在于是否最好，而在于成为问题的解决者，而非仅仅评论问题。
5. 面对挑战，有些人选择退缩，将问题推给他人。而另一些人则将其视作成长的机会，他们乐于接受挑战，并从中获得自豪感和成就感。
6. 我的职业生涯早期，曾在售后服务部门工作，后因公司改革，我主动申请转岗到销售部门，并在短短一个月内成为新模式下首位完成订单并回笼资金的员工。
7. 成功的背后是不懈的努力。在极端高温的天气下，我依然坚持拜访客户，尽管汗水湿透了我的衬衫，但我从未放弃。
8. 晋升并非仅仅是拍马屁的结果。虽然有些人可能因为与领导关系好或是有亲属关系而得到晋升，但我们不能否认，真正的晋升是基于个人的专业能力和对团队的贡献。
9. 阿谀奉承的人可能在短期内得到晋升机会，但长期来看，真正的领导者更看重的是那些能够解决问题、贡献实际价值的人。
答：凭自己的本事干出来的就不怕别人说~这就是所谓的"身正不怕影子斜"的道理吧~还有啊,如果她的成绩有目共睹,那别人即使嫉妒但是也说不出她什么来啊~和领导谈话要首先感谢领导的提拔,但要注意保持"距离",如果可能,请领导对自己的前一阶段工作做个评价,请领导指出不足和缺点,便于以后更好的工作~对人...
答：假如说领导不信任，即便能力再强，升职都是轮不到的。多在领导心目中提升信赖感肯定是有好处的，例如：做最好的自己，与此同时不被埋怨的人危害，不公共场合对领导说不这些。与此同时升职也需要得到朋友的适用，终究在每个人的工作中经常必须朋友的扶持作用，倘若朋友的心态不友好，不肯给予支持，在所...
答：领导不可能提拔一些没有成绩说话的管理人，一般管理者还是需要用成绩来服众的。所以说那些让你努力工作的一定没有错，可能有好的业绩不一定能当领导者，但领导者一般都会有好的业绩。所以想要在自己的职位上发光发热，一定要学会表现自己，将自己的长处表现出来，只有让领导们看了，才会有升职加薪的可能。
答：首先作为下属被提拔，这是一件值得骄傲的事。说明您是通过光明正大的手段得到领导的青睐，恰好有这个空位需要人才，至少说明你比其他同事的办事能力或技术水平要强，这也证明了你的能力。其次，焦虑自己能力不足也是正常现象。从一般经验来看，升职后的前一段时间，一般人的能力都达不到这个职位所需，这...
答：如果说领导不信任，即使能力再强，晋升也是轮不到的。多在领导心目中增加信任感肯定是有利的，比如说：不抱怨，同时不被抱怨的人影响，不公开场合对上司说不等等。要明白领导不是傻子，他也要下属为自己挣业绩，既然能让领导赏识的人一定有过人之处。如果真的是无能之辈，他却放到重要位置上，不是...
答：也适当的予以提拔。既能搞个平衡牵制你，不让你太年轻，做事太冲动。同时也能给你减少一些不必要的麻烦。为你铺好路。最主要的是这种你好我好，大家好的结果是有利于团队的整体团结的。有时候你被升职还真的不是，因为你的成绩好。有时候仅仅是因为你的运气好。是为了进行利益上的一种平衡而已。比如...
答：那么，即便一路拼搏、升职加薪到了哪怕CEO的级别，你又能维持多久呢？现在有一个很流行的词叫做躺平，也许不再在乎升职提拔，也是躺平的其中一种表现方式吧。但是我个人认为人如果累了，可以暂时性的躺平或者抗议，精神上一定要站立。如果连精神上都躺平了，那么确实人生就不再有希望和无限可能了。深刻...
答：升职可能短期内有一些经济利益,或者新的机遇,但是从长远来看,还是保持原岗,进一步提高自己比较好,而且职务再高是老板定的,专业水平、学位证书、资格证书是自己的,只要自身能力提高了,不愁没有升职的机会。 情况三:工作时间不确定。 我现在朝九晚五,上下班打卡,基本没有加班的时候,如果升职后可能出现加班、出差、...
答：以下两件事，做下属的要做的最紧急、最关键的事。1.拉开距离，承认上司的领导职权。2.干出业绩，稳固自己的当前职位。一、拉开距离，承认上司的领导职权 同事提拔为你的上司，他们就已经有了正式职权。说实在的掌握了对你的“生杀大权”。这时候要拉开距离，不要在像之前一样见面“称兄道弟”。...
