在体制内，为什么很多人都觉得升迁无望？

体制内升迁无望是什么感受？个中滋味，只有经历过的人才知道。

1. 眼红。一起工作的同事被提拔，特别是看着同一批进入单位，甚至比自己年轻的人节节高升。说不羡慕，那是假的。面对提拔后职权的变化、待遇的提升，尤其是别人的高看一眼，那种心中无法压抑的羡慕嫉妒恨就会油然而生，甚至影响自身的言行举止。
2. 不甘心。大家都是通过“千军万马”的公考厮杀、成功挤过独木桥进入体制的，基本素质相差不大；在具体工作中，由于分工不同，很难以“绝对公平”的方法进行考量。当别人的工作成绩受到肯定、当他人的努力获得收获，我们很可能会放大自己的付出和
3. 羞愧。即便一些心态较好的公职人员，似乎已经“正确认识”或者“坦然接受”提拔无望的现实，但是一些老同事的“鼓励”、老婆孩子的“抱怨”、亲朋好友的“关心”，似乎都在无时不刻的提醒着自己的“无能”——这样的“二次伤害”，让很多人难以面对。
4. 懊悔。经历上述心态之后，大概率会反思自己工作和生活中的不足。过往的点滴都会从脑海中浮现，特别是自己和领导单独相处的片段或独立完成的重大任务，还有一些同事曾经“高深”的“点拨”与“分析”。于是，整个人会变得十分“敏感”，后悔说过的某句话或者办错的某件事，变得战战兢兢、“小心谨慎”、“步步为营”。

人非圣贤。面对提拔司令，有上述心理变化是非常正常的，每个人都可能会经历这样的心路历程。不过也要认识到在庞大的体制内能够走上领导岗位的只是凤毛麟角。绝大多数基层干部一辈子也没有几次提拔机会，在正科级甚至副科级岗位退休才是常态。若是一味的追求官职大小单单以级别论英雄本身就是一种不够成熟的表现。

我们可以把升迁当成一种对工作的奖励，而不是把它当成目标来实现。体制内最大的好处是只要你不犯原则性错误，就不会失业，追求的就是一个稳字。

如果你功利心不那么强，就能够活的很开心。机会是留给有准备的人的，在机会还没到来时，你要做好充分准备。在工作时认真工作，同时向前辈学习，把分内的事做好，再学一点为人处世，机会就会出现了。