一个厂上班十天了，不想干了，辞职了会有工资吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-13
工作十天，辞职了会有工资吗
找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
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最好做够一个月
有
我想问一下,我工厂上班做十天可以离职吗?能不能拿到工资
答：你干了十天就想离职没问题的，这十天工资也会有的，不过离职报告交上去，具体哪一天能办下来应该有个过程。公司肯定会有相应的离职流程需要走。你不如递交完离职申请后，先干着，反正干一天有一天的工资，等到报告批准后，再彻底离职，这期间，你还会有相应的工资收入。何乐而不为呢。
工厂上班十天,想辞职,说要提前十五天,可是我有事,该怎么办?
答：现在工厂招工难，好不容易招到一个，能放你走，就是提前十五天，到时候说你工作不合格，还要克扣你的工资，你也拿不全，现在你的工资不多，厂里的待遇也不好，可以直接不去上班，按旷工处理，或去劳动仲裁，让他们出面来给你要回十天的工资。
我在一家公司干了半个月,现在想辞职不干了。能拿到这半月的工资吗?劳动...
答：劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。1802年，英国议会通过了世界上第一部劳动法——《学徒健康与道德法》，禁止纺织厂使用9岁以下的学徒，并规定工作时间每日不得超过12小时，同时禁止做夜班...
...然后现在不想干了 辞职的话需要继续干一个月吗?我还在试用期_百度知 ...
答：试用期提前三天就可以。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请...
我刚进一个工厂10多天,但是现在不想做了,怎么样才能辞工啊?
答：你现在上班只有10天，应该还处在试用期，你只要提前三天提出口头申请就可以了。当然如果你想立即离职的话，你也可以和公司去谈，毕竟一般的公司也不会在这样的小事上难为人，只要公司还没有给你交社保就好说。其实像你这样的情况有很多，不用担心，正常和公司说自己不想干了就行。
我到公司上班才一个星期,没签合同,现在不想干了,还用写辞职报告吗?
答：劳动者辞职，是需要写辞职报告的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付...
我是学生,工经过学校介绍来一个厂上班签了合同,为期3个月现在做了半个...
答：一般企业都会发工资，除非你非常不幸。另外，这么短时间换单位，意味着你以后很难在一个地方稳定地干下去。
我进了一个工厂做了十多天感觉不适应想辞职,厂里不给辞我该怎么办...
答：在现在这个社会都需要我们去适应它的，你现在不适应干别的也不一定适应，现在工作很难找，找到了就努力做，时间久了就适应了，让自己干一行爱一行就可以啊
工厂辞职,刚来这工厂一个月了!处于试用期不想在这干了!可以辞职!但厂...
答：合同 没合同的话就看你要不要试用期的工资了
我进厂上了7天班,因工资低,工作太累不做,能否结工资
答：我进厂上班20天左右不适应想不做,可老板不给结工资怎么办 坚持十天再走 本人17岁，在一家塑料厂上班，因太累，想马上不做，能结完工资吗 可以，如果你和上级的关系不错，可以将你的辞职申请日期填写为上个月的今天，这样财务就会认定你为上月递交的辞职申请，现辞职申请日期已到，属正常离职，...
劳动法有规定，只要员工付出实际劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣或者拖欠，如用人单位拒不支付，劳动者可以向当地人社部门劳动仲裁投诉、举报处理。
一般来说入职前三天是考察期，考察期过后就算正式试用了，如果工作期间没有重大失误，用人单位应发你十天工资。
1、《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
在家也可以通过网络找到适合自己的项目，现在在做着，有网就可以，比上班强多了，看茗字家了解就绝对不会让你失望，希望可以帮到你
最好做够一个月
有
答：你干了十天就想离职没问题的，这十天工资也会有的，不过离职报告交上去，具体哪一天能办下来应该有个过程。公司肯定会有相应的离职流程需要走。你不如递交完离职申请后，先干着，反正干一天有一天的工资，等到报告批准后，再彻底离职，这期间，你还会有相应的工资收入。何乐而不为呢。
答：现在工厂招工难，好不容易招到一个，能放你走，就是提前十五天，到时候说你工作不合格，还要克扣你的工资，你也拿不全，现在你的工资不多，厂里的待遇也不好，可以直接不去上班，按旷工处理，或去劳动仲裁，让他们出面来给你要回十天的工资。
答：劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。1802年，英国议会通过了世界上第一部劳动法——《学徒健康与道德法》，禁止纺织厂使用9岁以下的学徒，并规定工作时间每日不得超过12小时，同时禁止做夜班...
答：试用期提前三天就可以。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请...
答：你现在上班只有10天，应该还处在试用期，你只要提前三天提出口头申请就可以了。当然如果你想立即离职的话，你也可以和公司去谈，毕竟一般的公司也不会在这样的小事上难为人，只要公司还没有给你交社保就好说。其实像你这样的情况有很多，不用担心，正常和公司说自己不想干了就行。
答：劳动者辞职，是需要写辞职报告的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付...
答：一般企业都会发工资，除非你非常不幸。另外，这么短时间换单位，意味着你以后很难在一个地方稳定地干下去。
答：在现在这个社会都需要我们去适应它的，你现在不适应干别的也不一定适应，现在工作很难找，找到了就努力做，时间久了就适应了，让自己干一行爱一行就可以啊
答：合同 没合同的话就看你要不要试用期的工资了
答：我进厂上班20天左右不适应想不做,可老板不给结工资怎么办 坚持十天再走 本人17岁，在一家塑料厂上班，因太累，想马上不做，能结完工资吗 可以，如果你和上级的关系不错，可以将你的辞职申请日期填写为上个月的今天，这样财务就会认定你为上月递交的辞职申请，现辞职申请日期已到，属正常离职，...
