我刚进公司就签了劳动合同 现在半个月了 然后现在不想干了 辞职的话需要继续干一个月吗？我还在试用期

我在公司上班半个月但是没签定劳动合同现在不干了 还需要办理离职手续吗 不办理对以后工作是否会有影响

需要的，这个对你以后换工作会有好处。起码让你后期找到的单位看到你是一个负责人的人，这样对你面试会加分。
如果说不办理，一般来说问题也不大，除非涉及竞业限制或者机密问题。一般情况是单位会扣你旷工3天的钱，然后以旷工3天算自动离职计算给你办理。当然，如果单位不给工资理论上来说单位也没什么责任。不过一般的单位为了避免不必要的纠纷，最多扣你旷工的钱，工资还是会给你的。
但是作为你来讲，做事情还是要善始善终，不管你跳槽到另外的哪个企业，企业总归还是喜欢负责任的人。如果你在前一家单位没有责任心，我怎么能相信你在我这个单位就有责任心了呢。

1、合同中如有试用期，在试用期内提前3天向用人单位提交辞职就行。
2、你半个月的工资可以要回。
3、可以主张每周超过40小时以上工作时间的加班工资。
4、如没有培训协议约定，不需支付违约金。

试用期提前三天就可以。
如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。
但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

一般得公司试用期如果双方不合适，不用等一个月，交接几天即可。工资是你劳动所得，干几天就要发几天。