我到公司上班才一个星期，没签合同，现在不想干了，还用写辞职报告吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-10
上班10天了，还没签合同，现在想辞职，要怎么办？
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
根据《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
虽然你和用人单位没有签订劳动合同，可是你和用人单位已经存在劳动关系，你可以先和用人单位协商，如果用人单位批准你可以随时离职。
你现在应该属于试用期，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
可以不写，作为礼貌上要与领导沟通
不用啊 和领导说好就可以了 试用期间你和公司相互的试用 你感觉不爽就离开就好啦 工资还是要向他们要的
那就看你自己了,不过出于礼貌还是写一个
是这样的,我在一个金融公司上班,2月24号正式入职,23号填了入职表,但是...
答：再看《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你只上了一个星期的班，还未签订劳动合同，因此，你肯定还在试用期内，提前3天提出辞职申请即可。递交解除劳动合同的通知后，批不批无...
我的工作没签劳动合同,没交保险,只有一个协议,我该怎么办?
答：第二种，公司想要一直让你在这里工作，但是他们不会给你签订劳动合同，因为他们不想给你购买保险。但是劳务协议的最长期限不得超过一年，对于一个人来说，最多不能签订超过三次，否则就必须签订永久合同。三、如果你是全职状态，公司没有给你缴纳保险，那么就是公司违反了劳动法的相关规定，你可以到劳动...
我在一个快递公司上班,上了11天,没有签合同!我不干了,请问我可以结工资...
答：理论上可以，如果公司比较正规，直接去结工资就可以了。如果是那种小公司，就比较难，劳动法明确规定，只要是工作就该有工资，哪怕是只工作了一天。
...老板要押我们一个月的工资,也没签劳动合同。我不满意,想走。因为开...
答：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
...现在上班一个星期了感觉不适,也没签劳动合同,辞退了了有工资吗?_百...
答：2 离职后的结算，劳动法没有特别严格规定，各地方各公司也不一样，有的是办完手续就给 结工资，有的会压半月。但只要公司发工资，你就可以拿工资了。3 为防止老板拖欠工资，你要保留工作照，工作证，公司规章制度，考勤表等一切可以证明自己工作的证据，如果领不到工资就到劳动部门告状 ...
我在一个公司工作,没有签劳动合同,不想干了,可以走吗?工资怎么办_百度...
答：无论在什么单位工作，签不签订劳动合同，只要能证明劳动者和用人单位存在劳动关系，想辞职是可以的，但要按照辞职流程走，就不用担心用人单位克扣工资，如果你不按辞职流程走，可能会扣工资。辞职流程如下：劳动者想辞职，试用期提前3日通知用人单位，到时就可以结算工资走人；过了试用期提前30天书面通知...
...通知我去报道了,我上班了一个星期为啥没签过合同呢?
答：你已经入职了，也办理手续了，班也上了十几天，你担心签订劳动合同问题，这个无需担心，公司大，有他的规章制度，稍等段时间劳动合同就会跟你签的，不要去埋怨公司。
...按照厂规不能发放工资!这合理吗?我没有签劳动合同.
答：你上班才三天，没几个钱 及时找个单位好好工作 要注意工作的稳定性 和自己的爱好、专业一直，努力就有收获，钱不多，不要计较啦。
我们公司试用期是三个月,但是没有签订任何合同,说转正之后才签……
答：用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，...
可以直接提出辞职。
自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
扩展资料：
注意事项：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
参考资料来源：百度百科-劳动合同法
1、你只要通知公司你要离职就可以了，可以口头，不一顶要书面，不需要提前一个月；
2、可以要求支付经济补偿金（有半个月的工资），因为公司违反劳动合同法的规定没有与你签定劳动合同。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
根据《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
虽然你和用人单位没有签订劳动合同，可是你和用人单位已经存在劳动关系，你可以先和用人单位协商，如果用人单位批准你可以随时离职。
你现在应该属于试用期，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
可以不写，作为礼貌上要与领导沟通
不用啊 和领导说好就可以了 试用期间你和公司相互的试用 你感觉不爽就离开就好啦 工资还是要向他们要的
那就看你自己了,不过出于礼貌还是写一个
答：再看《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你只上了一个星期的班，还未签订劳动合同，因此，你肯定还在试用期内，提前3天提出辞职申请即可。递交解除劳动合同的通知后，批不批无...
答：第二种，公司想要一直让你在这里工作，但是他们不会给你签订劳动合同，因为他们不想给你购买保险。但是劳务协议的最长期限不得超过一年，对于一个人来说，最多不能签订超过三次，否则就必须签订永久合同。三、如果你是全职状态，公司没有给你缴纳保险，那么就是公司违反了劳动法的相关规定，你可以到劳动...
答：理论上可以，如果公司比较正规，直接去结工资就可以了。如果是那种小公司，就比较难，劳动法明确规定，只要是工作就该有工资，哪怕是只工作了一天。
答：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
答：2 离职后的结算，劳动法没有特别严格规定，各地方各公司也不一样，有的是办完手续就给 结工资，有的会压半月。但只要公司发工资，你就可以拿工资了。3 为防止老板拖欠工资，你要保留工作照，工作证，公司规章制度，考勤表等一切可以证明自己工作的证据，如果领不到工资就到劳动部门告状 ...
答：无论在什么单位工作，签不签订劳动合同，只要能证明劳动者和用人单位存在劳动关系，想辞职是可以的，但要按照辞职流程走，就不用担心用人单位克扣工资，如果你不按辞职流程走，可能会扣工资。辞职流程如下：劳动者想辞职，试用期提前3日通知用人单位，到时就可以结算工资走人；过了试用期提前30天书面通知...
答：你已经入职了，也办理手续了，班也上了十几天，你担心签订劳动合同问题，这个无需担心，公司大，有他的规章制度，稍等段时间劳动合同就会跟你签的，不要去埋怨公司。
答：你上班才三天，没几个钱 及时找个单位好好工作 要注意工作的稳定性 和自己的爱好、专业一直，努力就有收获，钱不多，不要计较啦。
答：用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，...
