如果领导喜欢叫你做分外的工作，你是拒绝还是接受？
我要先看看领导喜欢做我做的分外的工作，是私事还是公事，私事拒绝，公事还要看看究竟对我的职场成长有没有帮助的，如果是琐碎打杂的事情，我的答案依然是拒绝，只有能够帮助我在职场走得更远更好的，我才会继续做。
1 每个人的职场生涯都需要有成长，不能让琐事占据太多精力。
一个人的的时间精力是有限的，我们要学会把自己的80%的精力，花费在重要的20%事物上。就算是领导，也不能因为自己的想法，而阻拦你的成长，如果我们不敢拒绝，整天忙碌于一些分外的工作，不仅仅本职工作会受到影响，可能出现问题，在分外工作上也可能表现得不如人意。
与其如此，不如在一开始的时候，就拒绝领导的要求，说明自己的本职工作需要投入时间精力，需要先完成本职工作。
只要你有合理的理由，一般情况下，领导是会考虑的。谁又知道，他是不是在试探你究竟有没有足够的工作强度，还是无所事事，还有闲心操心别人分外的工作……
所以，要从自己的实际出发，不要影响到本职工作的完成，还不敢拒绝分外工作。
2 分外的工作，也可以分为有意义跟无意义的。
我不知道你们公司的工作岗位职责是怎么划分的，但是一个正规合格的企业，是每个人都有自己的工作职责，各司其职做好自己的事情，公司才能正常运行，没有道理一个人要包办所有的事情。
领导总是叫人做分外的工作，要么就是职责划分不明确，要么就是他办的是私事。要么就是新项目，暂时还没指定人手负责。如果是前二者，那么果断say no，如果是最后一种情况，则要看看自己是否能够在新项目中发挥作用，否则也不要硬上……因为往往新项目的启动都需要很长的时间，不要到时候黑锅一大堆，功劳却是别人的……
更具体一些，无意义的工作就是其他人做的，比如说让销售人员去做前台小妹的公司，去给员工定快餐收快递……比如让财务去做车间工人的工作……
而有意义的，就是跟你平时工作有对接的，你熟悉之后，能够更有利于你开展工作的。做了以后，对你的职场成长有帮助的。
这样一区分，哪些接受，哪些是拒绝的，是否更明显了呢?
3 职场必知：工作不是做越多约好，而是要做精做好。
很多职场新人，在刚刚踏入社会的时候，总会有一种错觉：我工作做得越多，就越好。但是实际不是这样。
公司雇佣你，是请你给公司创造效益的，而不是让你去订外卖收快递的，这些东西你不做，还有别人可以做。
你要做的，是那种无可取代的事情，是要你工作职责没发挥好，公司就会有损失，就会无法运转的那一种。这样不管是在什么公司，你都不会被裁员，你才能够不断成长，取得进步。
做得多不如做得少，做得多不如做得好。
所以，分外工作，不该做的，大胆拒绝。如果你自己能力足够，理由充分，领导不会在意那些琐事重新安排给哪个阿猫阿狗的……
需要分情况而定。如果你本职工作刚好不是那么忙，而份外的工作又比较紧急，当然还是帮忙分担下比较好。
不过题主说了是领导“喜欢”让你做，我想应该是之前你有求必应，他觉得你这个下属容易使唤，做习惯了，也就习惯叫你了。另外的情况就是，你把份外的工作做得好，领导对你满意，认为你靠谱，所以不管什么事，都会想到你。
我的建议是，如果这个份外的事，没有太多含金量，可以让职级低一点的人去做，你就拒绝。因为没必要花高价钱让人去做低值的事，这样性价比太低。
以前如果你做过太多，现在请你学会“拒绝”，并且一定要 有理有据，情商高一点，让领导认为你目前工作最重要，份外事可以安全其他人去完成。
有时候人会犹豫，是因为利害关系，担心高一级的人官大压死人，生怕因为现在的拒绝，对你以后的职场生活有影响。但是，请你往另外方面想一下，如果你不拒绝，对你还是造成困扰的。工作饱和了，还得做份外的事，做好了还好，做不好，还有被考核承担风险的责任。
如果事情本身可以好好锻炼你，那就另当别论了。不过，最好不能给外人造成一种你越级越权的事，否则职场上总有人喜欢嚼舌根，三人成虎的故事也不是没有。
假如你在人力资源部，其它部门整理流程制度之类的，虽然不归属你，但是如果领导要你协助，你完全可以去的。首先，这个工作与你本职工作有关系，二来，你在协助的时候，可以更加清晰其它部门的工作流程，这样你对公司的了解会更多，更加利于你后期工作的开展以及自己技能的提升。
我要先看看领导喜欢做我做的分外的工作，是私事还是公事，私事拒绝，公事还要看看究竟对我的职场成长有没有帮助的，如果是琐碎打杂的事情，我的答案依然是拒绝，只有能够帮助我在职场走得更远更好的，我才会继续做。
1 每个人的职场生涯都需要有成长，不能让琐事占据太多精力。
一个人的的时间精力是有限的，我们要学会把自己的80%的精力，花费在重要的20%事物上。就算是领导，也不能因为自己的想法，而阻拦你的成长，如果我们不敢拒绝，整天忙碌于一些分外的工作，不仅仅本职工作会受到影响，可能出现问题，在分外工作上也可能表现得不如人意。
与其如此，不如在一开始的时候，就拒绝领导的要求，说明自己的本职工作需要投入时间精力，需要先完成本职工作。
只要你有合理的理由，一般情况下，领导是会考虑的。谁又知道，他是不是在试探你究竟有没有足够的工作强度，还是无所事事，还有闲心操心别人分外的工作……
所以，要从自己的实际出发，不要影响到本职工作的完成，还不敢拒绝分外工作。
2 分外的工作，也可以分为有意义跟无意义的。
我不知道你们公司的工作岗位职责是怎么划分的，但是一个正规合格的企业，是每个人都有自己的工作职责，各司其职做好自己的事情，公司才能正常运行，没有道理一个人要包办所有的事情。
领导总是叫人做分外的工作，要么就是职责划分不明确，要么就是他办的是私事。要么就是新项目，暂时还没指定人手负责。如果是前二者，那么果断say no，如果是最后一种情况，则要看看自己是否能够在新项目中发挥作用，否则也不要硬上……因为往往新项目的启动都需要很长的时间，不要到时候黑锅一大堆，功劳却是别人的……
更具体一些，无意义的工作就是其他人做的，比如说让销售人员去做前台小妹的公司，去给员工定快餐收快递……比如让财务去做车间工人的工作……
而有意义的，就是跟你平时工作有对接的，你熟悉之后，能够更有利于你开展工作的。做了以后，对你的职场成长有帮助的。
这样一区分，哪些接受，哪些是拒绝的，是否更明显了呢?
3 职场必知：工作不是做越多约好，而是要做精做好。
很多职场新人，在刚刚踏入社会的时候，总会有一种错觉：我工作做得越多，就越好。但是实际不是这样。
公司雇佣你，是请你给公司创造效益的，而不是让你去订外卖收快递的，这些东西你不做，还有别人可以做。
你要做的，是那种无可取代的事情，是要你工作职责没发挥好，公司就会有损失，就会无法运转的那一种。这样不管是在什么公司，你都不会被裁员，你才能够不断成长，取得进步。
做得多不如做得少，做得多不如做得好。
所以，分外工作，不该做的，大胆拒绝。如果你自己能力足够，理由充分，领导不会在意那些琐事重新安排给哪个阿猫阿狗的……
领导喜欢让你做分外的工作，是拒绝还是接受？通常我的习惯，一看布置任务是否是我的直属领导或者上级领导？二看我的本职工作是否已经完成？最后，内心评估事情对我的能力规划树是否有用。
如果我能确保完成好本职工作，同时这个工作是我的直属上级或上级领导安排的，我通常不会拒绝工作。
1、对直属领导及上级负责
职场新人经常犯的错就是，不清楚该做好什么事情。
我的新同事晓璐是个热心、不懂拒绝的女生，每天忙的跟旋转的陀螺一般。除了直接领导的工作，她还经常帮办公室其它的领导干活，且这些打印、整理、外出等分外工作，都是别的模块领导打着“相信她靠谱“的旗号直接找她，而不是通过她的上级来安排。长此以往，晓璐的本职工作受到影响，多做事反而让上级对她拎不清的行为很是不满。
2、先做好本职工作，可积极完成“分外”工作
我的直属领导及上级平时都会找我做一些分外工作，大多数情况下欣然接受。但每接受这些工作前，我会先汇报自己手头的工作，并在心里预估做好本职工作的时间节点，然后与领导商量确认“分外”工作的交付节点。我的原则是既然接受工作，就必须要能够把事情做好。比如领导让我临时帮忙准备参会PPT、培训作业或者接待客人等，这些都是看上去职责外的分外工作，但我却从中收获了比我本职工作更多的知识和更广的眼界，及更多表现的机会。
对于直接领导安排的分外工作，尽量还是积极配合完成，因为很多的机会往往出现在本职之外。一切的前提，优先做好本职工作，这是身为职员的本分。
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视自己情况而定。即使都是老师，有人个性外向，喜欢张罗对内对外的事情，有人就只喜欢教书，做教研。前者多做事，都是机会，后者要看下学校文化，如果能与领导互相理解和尊重，就婉拒我觉得没问题，文化比较等级制，又难受，不妨向外看看适合自己的机会。
体制内，服从为好，因为你的工资和前途由他决定。体制外，请考虑个人发现前景，因为你的未来由自己决定而不是领导。不是跟个人发展方向有冲突，能多做就多做，如果冲突了，找领导沟通，主动多承担自己领域的工作。不过要注意，万不得已不要得罪领导，有话好好说。看见有答者说不要影响休息，这是个理由，但个人觉得，前途比准点下班更重要，毕竟还年轻，越奋斗路越宽，否则只会越走越窄。
答：领导总喜欢叫我做些分外之事，我该不该拒绝呢？怎么办？领导者只会证明您可以控制的员工。作为领导者，也许你的背景是真正的天空，你的能力可以真正涵盖其他方面。但是，大多数人都不太可能。因此，在工作场所，最好贯彻领导者的命令，否则一般员工不好吃。也许，你不在工作中工作，但任何公司的工作职责...
答：所谓的“分外事”是指“永远和你的工作不可能相关的事务”。因此，判断所做的事情是“分外事”还是“分内事”时，应按照下列原则逐一排查，全部不符合下列原则的才能正式认定为其是“分外事”：如果在单位内调动职务后，会成为“分内事”。自己的同事因故暂不能履职，由自己代为履职；且如果自己不代...
答：碰到这种情况，应该和领导委婉沟通，当然不能直接拒绝，那样会让领导很没面子。比如可以找一些家里有事的理由去推脱。这样反复几次，以后领导就会明白，你不喜欢也不会接受安排分外工作，自然以后就不会再找你了。老板是只给你安排非分内工作，还是都会。是否老板只针对你，只经常给你安排非分内工作，打乱...
答：如果不是本职工作实在忙不完，我比较建议，最好别拒绝。该做不该做的，你没做，回头领导该给不该给的，就一定不会给。没有人喜欢被拒绝，不管是什么原因。领导未必喜欢唯命是从没有想法的下属，但绝对不会喜欢推三阻四事事计较的下属。领导什么事都不敢交给你做，那估计你不说被辞退，那也是快...
答：说明领导相信你的能力，同事不满让他找领导去，看他敢吗？领导让你去，你就去而且还得把事做的漂亮，而后对你的同事也要不卑不亢，和平相处。无论在工作中生活中都要与人打交道，不能不考虑别人的想法，但也不能太过。工作第一。
答：最后强调一下，不要总是拒绝别人，因为长期如此，也会给别人留下不好的印象，再多办法也没有用。让自己成职场上的核心人力，承担更多的工作和责任。那么当周围的同事都知道你很忙，又是领导的核心人力，谁敢随随便便让你做分外的事情？那可是要得罪领导的呀！职场上的你，觉得有道理吗？我是职场达人...
答：2、尽量少出现在你领导面前，如果可以的话。3、如果有几次不是重要的工作，他交给你，你就失误一次吧。但个人不主张用这些方法。如果领导交代的工作还是尽职尽责的完成，因为这是一种工作态度，在那都一样。但做了事情要让领导知道（领导，我干活了，将来有什么好处你要先考虑我）。
答：个人认为，如果你拒绝了领导安排你的分外工作，导致你的领导生你的气，那么在这种情况下，要想尽可能的挽回，还是需要私下和你的领导好好的沟通交流一下，首先坦诚的向你的领导表示歉意，并且就你拒绝他安排的分外工作，找到一个冠冕堂皇的理由，很多时候领导更在意的是自己的面子，只要你给领导足够的台阶...
答：总体而言，要看领导提出的不合理工作会对你造成什么影响，如果只是稍微让你多做一点工作，或者是在有意锻炼你的个人能力，那么就应该顺从。如果是带有恶意的欺负，或是被指示做不好的事，就要据理力争，不能盲目服从。如果领导比较强硬，那么你可以事先言明工作的结果自己不能承担，明确责任之后再行动。
答：如果上司啥也不让你做，你更难受。这些都是解决问题的办法，还是想办法与上司修复关系，让上司合理对待你，甚至培养你，你才是职场高手，而不是与上司赌气。领导安排你分外的事情，一定要心智成熟，心知肚明，能帮助上司完成的尽量完成，一是促进上下级关系，二是让自己得到全面锻炼；如果实在要拒绝，也...
