领导给你安排分外的工作,但是不加薪怎么拒绝?
在职场中遇到领导安排事情,不要说不做,而是先答应下来,然后在按照上面的4种方法,提出自己要求,让领导觉得这个事情交给你不合适,自然事情就不会落到你头上。但是就笔者内心而言,职场中领导交代给我们做有时候是信任和看重的表现,能做就尽量多做一些,这也是自己价值的体现。如何拒绝领导工作,有以下4点技巧:
第一种拖字诀:
所谓拖,绝对不是在给领导做事情的时候拖。在职场中给领导办事拖延那就是找死。所以这里的拖是领导交代了工作任务,直接拒绝肯定不好,先答应下来。然后看一看材料稍微理解一下,然后再和领导说,他给的时间不够,需要更多时间。潜台词是“不是我不做,我会做,但是你给的时间少了,我需要更多时间。”领导听了之后自然会衡量取舍,事情自然就推掉了,说不定就让其他的同事做了。就算事情回到自己手上,在处理时间和工作量上会宽松很多。
第二种要字诀:
很多人领导安排工作后,就傻傻地开始干,其实完全可以在领导安排工作的时候要一些资源和帮助。在领导心中每个事情安排都有一个心理上的成本,如果员工索要的超过了心理上的成本,那么就会选择换人执行。就像在商店买衣服一样,遇到太贵的就会换一家店。所以在职场中,不想做领导交代的事情,可以借机提出一些要求,让领导觉得无法接受。自然事情就不会找你,因为找你成本太高了。
第三种换字诀:
职场中最烦的就是一件事没有做完,另外一件事又跟着来了。而且领导还说这件事情很急。所以到领导安排新工作任务的时候,不妨和他说,做可以,但是手头上的事情会受影响,需要其他同事接手帮忙。这样说的潜台词是,交给别人有风险,领导你自己看着办。所以领导会权衡现在给你安排哪个工作。其实更核心的是,无论是安排哪个工作,都是让自己的工作量最后都不会增加。
第四种替字诀:职场里面一件事情如果实在是推不掉,那么唯一能做的就是如何让自己做的少,而且还承担更少责任。最好的办法就是引入其他的人进来,把自己负责人的位置给让出去。这样的例子笔者在职场中看过太多太多,但是多半是为了规避责任和减少自己的事情。
暂且忍着,应该全面衡量自己的劳动报酬,如果不平衡,则找老板谈谈,如果差不多就不要计较了。
谢邀。题目中心是领导,都是领导安排工作,而不是其它同事交给你本职工作以外的事情,所以你反而不好拒绝,因为领导掌握着你的工作任务分配,工作成效评定,甚至是自己在公司的去留大权,所以不敢,也不能轻易得罪上司。我们从以下三个方面来分析这个问题吧。
一、首先你要明白,在工作中你一定会有不喜欢做的事。问题是:不喜欢就能不做吗?尤其是刚从学校步入社会的职场新人,上学的时候我们可以凭喜好做事,甚至不喜欢上课,就逃课去打游戏。
上学可以说是你出钱,请别人教你知识,而上班却是别人出钱请你做事,上班,是一种谋生方式。
既然如此上班是需要做事的,既然做事肯定会有困难的、枯燥的、琐碎的、重复的,你不喜欢的工作。
职场中肯定会有这样那样的不满意,不顺心,说白了成年人的世界里,没有那么多容易的事情。那我们就要学会在困难的工作中,锻炼能力;在枯燥的工作中,培养耐心;在琐碎的工作中,学会细致;在重复的工作中,建立习惯;强迫自己去做没做过的事,不喜欢的事,有挑战的事,脱离舒适区,你才能成长。
当然你工作上的事情也不能来者不拒。帮别人干了一大堆各种杂事,影响到自己的主业,最后还把自己的活儿干的怨声载道,该拒绝的,要学会拒绝。但切记,你拒绝的理由不是“老子爽不爽”,而是“这事对不对”。而是要让别人觉得他已经让你影响了你的本职工作,这样他也就不好意思再指使你。
三、职场想不被欺负,最好的方法就是想尽一切办法让自己增值新人可能忙碌,但大多是低值工作,身价自然不高。初入职场,长本事才是真格的。不要成天担心吃亏被坑,哪怕一些打杂的事,有点眼力见能干就干了,领导都不瞎看得见,这是一种态度。
甚至没有工作安排,要主动问问领导可以做什么,因为干活才能学东西。职场中最重要的是成长,你能力越来越强,才有越来越好的回报,成长是硬道理。工作不都是给老板干的,也是给自己积累的。等你升值以后,老板怎么可能浪费人才把你当廉价劳动力,更何况有能力,实在待不下去,你跳个槽还不是分分钟的事?
如果不是本职工作实在忙不完,我比较建议,最好别拒绝。该做不该做的,你没做,回头领导该给不该给的,就一定不会给。没有人喜欢被拒绝,不管是什么原因。领导未必喜欢唯命是从没有想法的下属,但绝对不会喜欢推三阻四事事计较的下属。
领导什么事都不敢交给你做,那估计你不说被辞退,那也是快被边缘化了。其实有些时候“什么事情都交给你做“,甚至是一些领导的私事,换个角度看,本身就是领导对你的认可与信任。
职场只有一种人最好欺负,就是没本事的人。
人在职场最重要的是可被利用的价值。你的利用价值越高,你的话语权就越强,你的议价能力就越大。不断让自己增值,才是关键。
答:二、不与同事做串通的事,不管事情是好还是坏 很多人特别相信每天和自己打交道的同事,当出现一些需要串通起来才能做的事情时,比如说找领导谈一个什么事情,或者是逼迫领导做一些妥协等等,有一些好事的同事就会找你,和你串通一气,在传统别的同事以达到自己的目的,小编在这里告诉你,不管这个事情是...
答:二、坚持自己的原则,有自己的主见,敢于拒绝。新人经常遇到,老员工委派给自己分外的工作。既不是自己领导,也不是自己工作,但是对方是老员工不好拒绝。那这个时候,就需要你讲明自己的底线。帮这一次可以,但我也有自己的工作没完成。下一次对请您找别人。或者找领导安排我做!这样即使,领导安排了...
答:总的来说就是升职加薪与你无缘,大部分人都会把你不当回事。这时候就需要考虑出路问题了。如果不甘心就这样被淘汰出局,可以改变自己,从学习提高个人能力到改善和领导同事的关系。如果不想难为自己,那就忍着继续下去,过这样的生活。如果觉得自己换个地方就会有出路那就准备一下跳槽事宜。
答:二、给老板一些批阅修改的空间 让你的老板高兴。假如你使你的老板高兴了所有人都会高兴。假如你的老板对你很不高兴不管你做了什么你都会有麻烦。三、不把加班作为加薪依据:以为做好分内事就够了。光光做好自己的分内工作还不足以让你的薪水噌噌噌往上涨。薪水都是加在连分外工作都做得好的人身上。四...
答:坦白说,这一点很像电视连续剧,但它就是这样真实的出现了,令人很是出现意外。你与工作上产生发歧,造成你挑选离职,来看大家彼此矛盾的现象并不是一般难题,争议的聚焦点至关重要。没有想到,这名领导干部就立即准许你离职要求,没有空间,更没有室内空间,很有可能让你并没有充分准备。这名领导干部...
答:其次,即使是老手也应该多帮助别人。职场竞争激烈,我们需要不断提升自己的专业能力,争取更高的职位和更高的薪资。帮助别人完成任务,不仅能够增加自己的工作经验,还能够提高自己的个人品牌价值。如果你在团队中展现出强大的专业能力和协作能力,领导肯定会看在眼里。从长远来看,帮助别人也能够为自己打造更...
答:公司只能给你位置,却无法给你未来,你的价值取决于自身的不可替代性。理性看待工作,因为就连那位置,随时也可找到替代的人,那你对于老板来说就没有那么重要了。 央视著名的主持人白巖松曾说过:'一个人的价值、社会地位,和他的不可替代性成正比'。也就是说,一个人在他所工作的领域内,越是...
答:2、分外的事要多关注,跟女上司有关的事情都跟进一下,看看有没有需要帮忙的,比如你的工作结束了,有人在女领导的要求下加班,这时候你去领导那里问问,有什么能帮忙的没有,吃了闭门羹也没关系,笑脸相对嘛。最后一点,任何时候:挨批评时候,做事不得力时候都要有好的心态,领导批评就虚心接受,给...
答:2、 主动分担一些“分外”事;3、 先做后说,给上司惊喜;4、 学会毛遂自荐;5、 高标准要求:要求一步,做到三步;6、 拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。★ 四:负责 勇于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏...
答:上司并不是一个完美的人,他们也会犯错,也有特别偏爱的员工,和非常讨厌的员工。如果他讨厌你,针对你,那么,你就会成为公司的受气包,没有任何尊严可言。这个时候,如果在工作当中,遇到了棘手的事情,上司对你不管不问。那你必须通过越位沟通的手段,来解决工作中的事情。而且这样也是给你上司一个...