领导给你安排分外的工作，但是不加薪怎么拒绝？
在职场中遇到领导安排事情，不要说不做，而是先答应下来，然后在按照上面的4种方法，提出自己要求，让领导觉得这个事情交给你不合适，自然事情就不会落到你头上。但是就笔者内心而言，职场中领导交代给我们做有时候是信任和看重的表现，能做就尽量多做一些，这也是自己价值的体现。如何拒绝领导工作，有以下4点技巧：
第一种拖字诀：
所谓拖，绝对不是在给领导做事情的时候拖。在职场中给领导办事拖延那就是找死。所以这里的拖是领导交代了工作任务，直接拒绝肯定不好，先答应下来。然后看一看材料稍微理解一下，然后再和领导说，他给的时间不够，需要更多时间。潜台词是“不是我不做，我会做，但是你给的时间少了，我需要更多时间。”领导听了之后自然会衡量取舍，事情自然就推掉了，说不定就让其他的同事做了。就算事情回到自己手上，在处理时间和工作量上会宽松很多。
第二种要字诀：
很多人领导安排工作后，就傻傻地开始干，其实完全可以在领导安排工作的时候要一些资源和帮助。在领导心中每个事情安排都有一个心理上的成本，如果员工索要的超过了心理上的成本，那么就会选择换人执行。就像在商店买衣服一样，遇到太贵的就会换一家店。所以在职场中，不想做领导交代的事情，可以借机提出一些要求，让领导觉得无法接受。自然事情就不会找你，因为找你成本太高了。
第三种换字诀：
职场中最烦的就是一件事没有做完，另外一件事又跟着来了。而且领导还说这件事情很急。所以到领导安排新工作任务的时候，不妨和他说，做可以，但是手头上的事情会受影响，需要其他同事接手帮忙。这样说的潜台词是，交给别人有风险，领导你自己看着办。所以领导会权衡现在给你安排哪个工作。其实更核心的是，无论是安排哪个工作，都是让自己的工作量最后都不会增加。
第四种替字诀：职场里面一件事情如果实在是推不掉，那么唯一能做的就是如何让自己做的少，而且还承担更少责任。最好的办法就是引入其他的人进来，把自己负责人的位置给让出去。这样的例子笔者在职场中看过太多太多，但是多半是为了规避责任和减少自己的事情。
暂且忍着，应该全面衡量自己的劳动报酬，如果不平衡，则找老板谈谈，如果差不多就不要计较了。
谢邀。题目中心是领导，都是领导安排工作，而不是其它同事交给你本职工作以外的事情，所以你反而不好拒绝，因为领导掌握着你的工作任务分配，工作成效评定，甚至是自己在公司的去留大权，所以不敢，也不能轻易得罪上司。我们从以下三个方面来分析这个问题吧。
一、首先你要明白，在工作中你一定会有不喜欢做的事。问题是：不喜欢就能不做吗？尤其是刚从学校步入社会的职场新人，上学的时候我们可以凭喜好做事，甚至不喜欢上课，就逃课去打游戏。
上学可以说是你出钱，请别人教你知识，而上班却是别人出钱请你做事，上班，是一种谋生方式。
既然如此上班是需要做事的，既然做事肯定会有困难的、枯燥的、琐碎的、重复的，你不喜欢的工作。
职场中肯定会有这样那样的不满意，不顺心，说白了成年人的世界里，没有那么多容易的事情。那我们就要学会在困难的工作中，锻炼能力；在枯燥的工作中，培养耐心；在琐碎的工作中，学会细致；在重复的工作中，建立习惯；强迫自己去做没做过的事，不喜欢的事，有挑战的事，脱离舒适区，你才能成长。
当然你工作上的事情也不能来者不拒。帮别人干了一大堆各种杂事，影响到自己的主业，最后还把自己的活儿干的怨声载道，该拒绝的，要学会拒绝。但切记，你拒绝的理由不是“老子爽不爽”，而是“这事对不对”。而是要让别人觉得他已经让你影响了你的本职工作，这样他也就不好意思再指使你。
三、职场想不被欺负，最好的方法就是想尽一切办法让自己增值新人可能忙碌，但大多是低值工作，身价自然不高。初入职场，长本事才是真格的。不要成天担心吃亏被坑，哪怕一些打杂的事，有点眼力见能干就干了，领导都不瞎看得见，这是一种态度。
甚至没有工作安排，要主动问问领导可以做什么，因为干活才能学东西。职场中最重要的是成长，你能力越来越强，才有越来越好的回报，成长是硬道理。工作不都是给老板干的，也是给自己积累的。等你升值以后，老板怎么可能浪费人才把你当廉价劳动力，更何况有能力，实在待不下去，你跳个槽还不是分分钟的事？
如果不是本职工作实在忙不完，我比较建议，最好别拒绝。该做不该做的，你没做，回头领导该给不该给的，就一定不会给。没有人喜欢被拒绝，不管是什么原因。领导未必喜欢唯命是从没有想法的下属，但绝对不会喜欢推三阻四事事计较的下属。
领导什么事都不敢交给你做，那估计你不说被辞退，那也是快被边缘化了。其实有些时候“什么事情都交给你做“，甚至是一些领导的私事，换个角度看，本身就是领导对你的认可与信任。
职场只有一种人最好欺负，就是没本事的人。
人在职场最重要的是可被利用的价值。你的利用价值越高，你的话语权就越强，你的议价能力就越大。不断让自己增值，才是关键。
答：二、不与同事做串通的事，不管事情是好还是坏 很多人特别相信每天和自己打交道的同事，当出现一些需要串通起来才能做的事情时，比如说找领导谈一个什么事情，或者是逼迫领导做一些妥协等等，有一些好事的同事就会找你，和你串通一气，在传统别的同事以达到自己的目的，小编在这里告诉你，不管这个事情是...
答：二、坚持自己的原则，有自己的主见，敢于拒绝。新人经常遇到，老员工委派给自己分外的工作。既不是自己领导，也不是自己工作，但是对方是老员工不好拒绝。那这个时候，就需要你讲明自己的底线。帮这一次可以，但我也有自己的工作没完成。下一次对请您找别人。或者找领导安排我做！这样即使，领导安排了...
答：总的来说就是升职加薪与你无缘，大部分人都会把你不当回事。这时候就需要考虑出路问题了。如果不甘心就这样被淘汰出局，可以改变自己，从学习提高个人能力到改善和领导同事的关系。如果不想难为自己，那就忍着继续下去，过这样的生活。如果觉得自己换个地方就会有出路那就准备一下跳槽事宜。
答：二、给老板一些批阅修改的空间 让你的老板高兴。假如你使你的老板高兴了所有人都会高兴。假如你的老板对你很不高兴不管你做了什么你都会有麻烦。三、不把加班作为加薪依据：以为做好分内事就够了。光光做好自己的分内工作还不足以让你的薪水噌噌噌往上涨。薪水都是加在连分外工作都做得好的人身上。四...
答：坦白说，这一点很像电视连续剧，但它就是这样真实的出现了，令人很是出现意外。你与工作上产生发歧，造成你挑选离职，来看大家彼此矛盾的现象并不是一般难题，争议的聚焦点至关重要。没有想到，这名领导干部就立即准许你离职要求，没有空间，更没有室内空间，很有可能让你并没有充分准备。这名领导干部...
答：其次，即使是老手也应该多帮助别人。职场竞争激烈，我们需要不断提升自己的专业能力，争取更高的职位和更高的薪资。帮助别人完成任务，不仅能够增加自己的工作经验，还能够提高自己的个人品牌价值。如果你在团队中展现出强大的专业能力和协作能力，领导肯定会看在眼里。从长远来看，帮助别人也能够为自己打造更...
答：公司只能给你位置，却无法给你未来，你的价值取决于自身的不可替代性。理性看待工作，因为就连那位置，随时也可找到替代的人，那你对于老板来说就没有那么重要了。 央视著名的主持人白巖松曾说过：'一个人的价值、社会地位，和他的不可替代性成正比'。也就是说，一个人在他所工作的领域内，越是...
答：2、分外的事要多关注，跟女上司有关的事情都跟进一下，看看有没有需要帮忙的，比如你的工作结束了，有人在女领导的要求下加班，这时候你去领导那里问问，有什么能帮忙的没有，吃了闭门羹也没关系，笑脸相对嘛。最后一点，任何时候：挨批评时候，做事不得力时候都要有好的心态，领导批评就虚心接受，给...
答：2、 主动分担一些“分外”事;3、 先做后说，给上司惊喜;4、 学会毛遂自荐;5、 高标准要求：要求一步，做到三步;6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。★ 四：负责 勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏...
答：上司并不是一个完美的人，他们也会犯错，也有特别偏爱的员工，和非常讨厌的员工。如果他讨厌你，针对你，那么，你就会成为公司的受气包，没有任何尊严可言。这个时候，如果在工作当中，遇到了棘手的事情，上司对你不管不问。那你必须通过越位沟通的手段，来解决工作中的事情。而且这样也是给你上司一个...
