试用期两个月，试用期工资2000，转正2500，现在开工资按试用期的80％，也就是1600，这样合
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-17
试用期两个月，试用期工资是正式工资的70%，合法吗
不合理的事情多的是呢！你干还是不干呀？招合理的哪里那么好找呀！
入职时跟单位约定了试用期工资每月2000元,转正后每月3500元(没有文字证...
答：“试用期工资不应低于转正后工资的80%”并不能反推出后不少于2500元，现试用期2000元，转正后还是2000元，也即试用期工资2000元没有低于转正后工资2000元的80%，而是达到了100%，所以你的反推是不成立的。如果没有证据证明约定转正后每月3500元，恐怕你只能考虑是否还在单位工作的问题了。
黑龙江林区基层法院工资待遇
答：黑龙江林区基层法院工资待遇不好。试用期内，薪酬按照人民币1200元/月执行。试用期满合格后签订劳动合同，月工资为2000元/月。根据2017年黑龙江林区基层法院招聘公告：试用期两个月，试用期内，薪酬按照人民币1200元/月执行。试用期满合格后签订劳动合同，月工资为2000元/月，不提供住宿，其他具体待遇以聘用...
试用期2000,转正工资2600,几乎差不多每天加班到8点,这个工作我还要坚持...
答：根据目前的实际情况，劳动者和用人单位建立劳动关系，试用期2000，转正工资2600，几乎差不多每天加班到晚上8点，这个待遇属于偏低的水平，2600元还包含了加班费，不建议继续坚持。在目前的制造行业中，普通的操作员工待遇都是3000-6000元，操作量越高，业绩越好，待遇越高。《关于职工全年月平均工作时间和...
试用期工资是2000,税前的,没有五险一金,那我实际到手的工资是多少...
答：法律规定只有扣个税和代扣个人五险一金的才能从工资中扣除。由于你不扣个税也不扣五险一金，到手应该就是2000。
我现在是试用期,工资2000元,这个月公司扣社保扣了我251元,按我现在的...
答：一，貌似国家规定试用期工资不得低于转正后的80%。因此这里企业肯定是违法了。二、个人缴费来说，养老是8%。失业是1%，医疗是2-4%。这样看来，企业基本没有多扣。三、企业缴多少与个人没有什么关系的。可以不用管他。前提是只要企业确实为你参保缴费即可。
试用期2000元/月,这2000元包含什么?
答：试用期工资就是你能拿到的只有2000元，试用期後转正工资是2500元要看合同上或者公司的员工手册上是不是写清楚了是包含在内还是在外，这些都是公司的福利而已，不一定都要给你的哈，但高温费好像是规定了每年的5-10月要给予，个别地方是强制执行的哈 ，所以福利待遇具体要看你与公司是怎麼商谈的哈，...
面试时,老板说试用期2000元/月,那么这2000元包含什么?
答：试用期2000元，如果是私企，就是给你发2000元，没有其他的，不过试用期你就不要在乎钱的问题，只要干好工作，学点知识，以后钱多的是！现在不是谈钱的时候，老板看重的是你能为企业带来多少价值，去实现你的价值吧，试用期给2000很不错了，只要你能学到知识，学到本领，1500也值得。
康复应届生试用期2000,转正2000加绩效要去吗?
答：一、实习期工资不到2000块，该不该继续上班？坦白讲，我们出社会打工的目的只有一个，那便是挣钱。只要了解清楚了这个目标，那剩下的事情也就好解决了。说白了，实习期的工资如果不到2000块钱的话，暂时是可以接受的，主要还是得看未来的条件以及一定的前景而定。也就是说，如果实习期只有3个月或者说...
...试用期为两个月,请问根据劳动合同试用期的工资每个月发多少钱...
答：根据劳动合同法规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。附：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位...
...我来公司七个月了开始定的2000工资试用期两个月发了两千的百分之8...
答：去看看你的劳动合同期限，如果约定的试用期限不符合法律规定，超过部分不按试用期算、应按转正算。3、至于试用期的工资：不得“低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”，是否同意减免试用期工资由你和单位协商、但减少后也不得少于法律...
试用期工资为70%不合法。《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。源于：网页链接
根据劳动合同法关于试用期工资的规定，只说明了试用期工资不得低于劳动合同上签订的工资的80%，但是没说过你试用期工资一定是转正工资的80%。
也就是说，如果你的劳动合同只约定了试用期2000元得工资，那么转正后到底能拿多少还是公司说了算的。
不合理的事情多的是呢！你干还是不干呀？招合理的哪里那么好找呀！
答：“试用期工资不应低于转正后工资的80%”并不能反推出后不少于2500元，现试用期2000元，转正后还是2000元，也即试用期工资2000元没有低于转正后工资2000元的80%，而是达到了100%，所以你的反推是不成立的。如果没有证据证明约定转正后每月3500元，恐怕你只能考虑是否还在单位工作的问题了。
答：黑龙江林区基层法院工资待遇不好。试用期内，薪酬按照人民币1200元/月执行。试用期满合格后签订劳动合同，月工资为2000元/月。根据2017年黑龙江林区基层法院招聘公告：试用期两个月，试用期内，薪酬按照人民币1200元/月执行。试用期满合格后签订劳动合同，月工资为2000元/月，不提供住宿，其他具体待遇以聘用...
答：根据目前的实际情况，劳动者和用人单位建立劳动关系，试用期2000，转正工资2600，几乎差不多每天加班到晚上8点，这个待遇属于偏低的水平，2600元还包含了加班费，不建议继续坚持。在目前的制造行业中，普通的操作员工待遇都是3000-6000元，操作量越高，业绩越好，待遇越高。《关于职工全年月平均工作时间和...
答：法律规定只有扣个税和代扣个人五险一金的才能从工资中扣除。由于你不扣个税也不扣五险一金，到手应该就是2000。
答：一，貌似国家规定试用期工资不得低于转正后的80%。因此这里企业肯定是违法了。二、个人缴费来说，养老是8%。失业是1%，医疗是2-4%。这样看来，企业基本没有多扣。三、企业缴多少与个人没有什么关系的。可以不用管他。前提是只要企业确实为你参保缴费即可。
答：试用期工资就是你能拿到的只有2000元，试用期後转正工资是2500元要看合同上或者公司的员工手册上是不是写清楚了是包含在内还是在外，这些都是公司的福利而已，不一定都要给你的哈，但高温费好像是规定了每年的5-10月要给予，个别地方是强制执行的哈 ，所以福利待遇具体要看你与公司是怎麼商谈的哈，...
答：试用期2000元，如果是私企，就是给你发2000元，没有其他的，不过试用期你就不要在乎钱的问题，只要干好工作，学点知识，以后钱多的是！现在不是谈钱的时候，老板看重的是你能为企业带来多少价值，去实现你的价值吧，试用期给2000很不错了，只要你能学到知识，学到本领，1500也值得。
答：一、实习期工资不到2000块，该不该继续上班？坦白讲，我们出社会打工的目的只有一个，那便是挣钱。只要了解清楚了这个目标，那剩下的事情也就好解决了。说白了，实习期的工资如果不到2000块钱的话，暂时是可以接受的，主要还是得看未来的条件以及一定的前景而定。也就是说，如果实习期只有3个月或者说...
答：根据劳动合同法规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。附：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位...
答：去看看你的劳动合同期限，如果约定的试用期限不符合法律规定，超过部分不按试用期算、应按转正算。3、至于试用期的工资：不得“低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”，是否同意减免试用期工资由你和单位协商、但减少后也不得少于法律...
