我现在是试用期，工资2000元，这个月公司扣社保扣了我251元，按我现在的工资算，是扣了我12.5%
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-27
公司交五险，我工资2000元每月，公司缴交多少社保，个人呢
二、个人缴费来说，养老是8%。失业是1%，医疗是2-4%。这样看来，企业基本没有多扣。
三、企业缴多少与个人没有什么关系的。可以不用管他。前提是只要企业确实为你参保缴费即可。
我现在是试用期,工资2000元,这个月公司扣社保扣了我251元,按我现在的...
答：一，貌似国家规定试用期工资不得低于转正后的80%。因此这里企业肯定是违法了。二、个人缴费来说，养老是8%。失业是1%，医疗是2-4%。这样看来，企业基本没有多扣。三、企业缴多少与个人没有什么关系的。可以不用管他。前提是只要企业确实为你参保缴费即可。
我现在是试用期,工资2000多,请问可以申请信用卡吗
答：您好，可以申请，但前提，必须提供你跟公司签署的劳动合同，试用期没太大问题。我们通过以上关于我现在是试用期，工资2000多，请问可以申请信用卡吗内容介绍后,相信大家会对我现在是试用期，工资2000多，请问可以申请信用卡吗有一定的了解,更希望可以对你有所帮助。
工资2000,试用期一个月,我干了六天,觉得不合适,就辞职了,单位不给我...
答：劳动者在试用期期间辞职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据...
入职时跟单位约定了试用期工资每月2000元,转正后每月3500元(没有文字证...
答：“试用期工资不应低于转正后工资的80%”并不能反推出后不少于2500元，现试用期2000元，转正后还是2000元，也即试用期工资2000元没有低于转正后工资2000元的80%，而是达到了100%，所以你的反推是不成立的。如果没有证据证明约定转正后每月3500元，恐怕你只能考虑是否还在单位工作的问题了。
员工试用期工资2000元,做到17天后辞职,上班期间,休息了3天。公司规定一...
答：试用期工资应该为X，然后国家规定的每个月平均工作天数21.75计算，休息天数8.25计算 2000=X+(X/21.75）*4.25*2 得出合同应该规定每个月基本工资为：1439元。应发工资为：1439/21.75*17=1124元 如果简单一点，就是200/（30-4）*17=1307.7元 还要确认做了17天后辞职，这个17天包含休息了3天...
试用期的工资是2000,公司答应试用期过后是2500,怎么打申请?
答：对于这种情况，如果你的领导没有找你谈过这个问题，你可以先和你的主管聊聊，由你的主管写申请让公司把你的工资提上来，谈的时候你可以问对方你的表现怎样，还有哪些需要改进等话题，对方自然就明白你的意思了，顺势就进入主题了。祝你好运！
...合同约定月薪3500元,但试用期工资只有2000元,试用期不缴社保,这样合...
答：劳动合同法规定劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。试用期的工资一般应不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，即3500*80%=2800元。试用期同样需缴纳社会保险费。有空可以多看一些职场方面的信息，像六度伯乐网就很不错。
公司交五险,我工资2000元每月,公司缴交多少社保,个人呢
答：你在试用期，公司需为你交720 元，个人需要交220元；试用期后，公司为你交900元，个人交275元。具体计算方法如下：试用期 公司缴纳部分：（12%+2%+21%+0.5%+0.5%）X2000=36%x2000=720元。个人缴纳部分：（2%+8%+0.5%+0.5%）X2000=11%x2000=220元。试用期后 公司缴纳部分：（12%+2%+...
试用期两个月,试用期工资是2000,转正2500,工作一个半月正常离职,现在...
答：如果已经签订劳动合同，合同里面明确写的试用期2000元，现在支付1600元属于违约行为，可以申请劳动仲裁。
试用期2000,转正工资2600,几乎差不多每天加班到8点,这个工作我还要坚持...
答：根据目前的实际情况，劳动者和用人单位建立劳动关系，试用期2000，转正工资2600，几乎差不多每天加班到晚上8点，这个待遇属于偏低的水平，2600元还包含了加班费，不建议继续坚持。在目前的制造行业中，普通的操作员工待遇都是3000-6000元，操作量越高，业绩越好，待遇越高。《关于职工全年月平均工作时间和...
你在试用期，公司需为你交720 元，个人需要交220元；试用期后，公司为你交900元，个人交275元。具体计算方法如下：
试用期
公司缴纳部分：（12%+2%+21%+0.5%+0.5%）X2000=36%x2000=720元。
个人缴纳部分：（2%+8%+0.5%+0.5%）X2000=11%x2000=220元。
试用期后
公司缴纳部分：（12%+2%+21%+0.5%+0.5%）X2500=36%x2500=900元。
个人缴纳部分：（2%+8%+0.5%+0.5%）X2500=11%x2500=275元。
不合理。社保由单位负担的部分不应该扣你的钱！比如养老保险是单位支付百分之二十，个人支付百分之八。如果都让你一个人支付百分之二十八，显然不合理。你去劳动监察大队投诉举报，然后换个单位吧。
一，貌似国家规定试用期工资不得低于转正后的80%。因此这里企业肯定是违法了。二、个人缴费来说，养老是8%。失业是1%，医疗是2-4%。这样看来，企业基本没有多扣。
三、企业缴多少与个人没有什么关系的。可以不用管他。前提是只要企业确实为你参保缴费即可。
答：一，貌似国家规定试用期工资不得低于转正后的80%。因此这里企业肯定是违法了。二、个人缴费来说，养老是8%。失业是1%，医疗是2-4%。这样看来，企业基本没有多扣。三、企业缴多少与个人没有什么关系的。可以不用管他。前提是只要企业确实为你参保缴费即可。
答：您好，可以申请，但前提，必须提供你跟公司签署的劳动合同，试用期没太大问题。我们通过以上关于我现在是试用期，工资2000多，请问可以申请信用卡吗内容介绍后,相信大家会对我现在是试用期，工资2000多，请问可以申请信用卡吗有一定的了解,更希望可以对你有所帮助。
答：劳动者在试用期期间辞职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据...
答：“试用期工资不应低于转正后工资的80%”并不能反推出后不少于2500元，现试用期2000元，转正后还是2000元，也即试用期工资2000元没有低于转正后工资2000元的80%，而是达到了100%，所以你的反推是不成立的。如果没有证据证明约定转正后每月3500元，恐怕你只能考虑是否还在单位工作的问题了。
答：试用期工资应该为X，然后国家规定的每个月平均工作天数21.75计算，休息天数8.25计算 2000=X+(X/21.75）*4.25*2 得出合同应该规定每个月基本工资为：1439元。应发工资为：1439/21.75*17=1124元 如果简单一点，就是200/（30-4）*17=1307.7元 还要确认做了17天后辞职，这个17天包含休息了3天...
答：对于这种情况，如果你的领导没有找你谈过这个问题，你可以先和你的主管聊聊，由你的主管写申请让公司把你的工资提上来，谈的时候你可以问对方你的表现怎样，还有哪些需要改进等话题，对方自然就明白你的意思了，顺势就进入主题了。祝你好运！
答：劳动合同法规定劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。试用期的工资一般应不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，即3500*80%=2800元。试用期同样需缴纳社会保险费。有空可以多看一些职场方面的信息，像六度伯乐网就很不错。
答：你在试用期，公司需为你交720 元，个人需要交220元；试用期后，公司为你交900元，个人交275元。具体计算方法如下：试用期 公司缴纳部分：（12%+2%+21%+0.5%+0.5%）X2000=36%x2000=720元。个人缴纳部分：（2%+8%+0.5%+0.5%）X2000=11%x2000=220元。试用期后 公司缴纳部分：（12%+2%+...
答：如果已经签订劳动合同，合同里面明确写的试用期2000元，现在支付1600元属于违约行为，可以申请劳动仲裁。
答：根据目前的实际情况，劳动者和用人单位建立劳动关系，试用期2000，转正工资2600，几乎差不多每天加班到晚上8点，这个待遇属于偏低的水平，2600元还包含了加班费，不建议继续坚持。在目前的制造行业中，普通的操作员工待遇都是3000-6000元，操作量越高，业绩越好，待遇越高。《关于职工全年月平均工作时间和...
