我现在是试用期,工资2000元,这个月公司扣社保扣了我251元,按我现在的工资算,是扣了我12.5%
kuaidi.ping-jia.net 作者:佚名 更新日期:2024-08-27
公司交五险,我工资2000元每月,公司缴交多少社保,个人呢
二、个人缴费来说,养老是8%。失业是1%,医疗是2-4%。这样看来,企业基本没有多扣。
三、企业缴多少与个人没有什么关系的。可以不用管他。前提是只要企业确实为你参保缴费即可。
我现在是试用期,工资2000元,这个月公司扣社保扣了我251元,按我现在的...
答:一,貌似国家规定试用期工资不得低于转正后的80%。因此这里企业肯定是违法了。二、个人缴费来说,养老是8%。失业是1%,医疗是2-4%。这样看来,企业基本没有多扣。三、企业缴多少与个人没有什么关系的。可以不用管他。前提是只要企业确实为你参保缴费即可。
我现在是试用期,工资2000多,请问可以申请信用卡吗
答:您好,可以申请,但前提,必须提供你跟公司签署的劳动合同,试用期没太大问题。我们通过以上关于我现在是试用期,工资2000多,请问可以申请信用卡吗内容介绍后,相信大家会对我现在是试用期,工资2000多,请问可以申请信用卡吗有一定的了解,更希望可以对你有所帮助。
工资2000,试用期一个月,我干了六天,觉得不合适,就辞职了,单位不给我...
答:劳动者在试用期期间辞职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据...
入职时跟单位约定了试用期工资每月2000元,转正后每月3500元(没有文字证...
答:“试用期工资不应低于转正后工资的80%”并不能反推出后不少于2500元,现试用期2000元,转正后还是2000元,也即试用期工资2000元没有低于转正后工资2000元的80%,而是达到了100%,所以你的反推是不成立的。如果没有证据证明约定转正后每月3500元,恐怕你只能考虑是否还在单位工作的问题了。
员工试用期工资2000元,做到17天后辞职,上班期间,休息了3天。公司规定一...
答:试用期工资应该为X,然后国家规定的每个月平均工作天数21.75计算,休息天数8.25计算 2000=X+(X/21.75)*4.25*2 得出合同应该规定每个月基本工资为:1439元。应发工资为:1439/21.75*17=1124元 如果简单一点,就是200/(30-4)*17=1307.7元 还要确认做了17天后辞职,这个17天包含休息了3天...
试用期的工资是2000,公司答应试用期过后是2500,怎么打申请?
答:对于这种情况,如果你的领导没有找你谈过这个问题,你可以先和你的主管聊聊,由你的主管写申请让公司把你的工资提上来,谈的时候你可以问对方你的表现怎样,还有哪些需要改进等话题,对方自然就明白你的意思了,顺势就进入主题了。祝你好运!
...合同约定月薪3500元,但试用期工资只有2000元,试用期不缴社保,这样合...
答:劳动合同法规定劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。试用期的工资一般应不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,即3500*80%=2800元。试用期同样需缴纳社会保险费。有空可以多看一些职场方面的信息,像六度伯乐网就很不错。
公司交五险,我工资2000元每月,公司缴交多少社保,个人呢
答:你在试用期,公司需为你交720 元,个人需要交220元;试用期后,公司为你交900元,个人交275元。具体计算方法如下:试用期 公司缴纳部分:(12%+2%+21%+0.5%+0.5%)X2000=36%x2000=720元。个人缴纳部分:(2%+8%+0.5%+0.5%)X2000=11%x2000=220元。试用期后 公司缴纳部分:(12%+2%+...
试用期两个月,试用期工资是2000,转正2500,工作一个半月正常离职,现在...
答:如果已经签订劳动合同,合同里面明确写的试用期2000元,现在支付1600元属于违约行为,可以申请劳动仲裁。
试用期2000,转正工资2600,几乎差不多每天加班到8点,这个工作我还要坚持...
答:根据目前的实际情况,劳动者和用人单位建立劳动关系,试用期2000,转正工资2600,几乎差不多每天加班到晚上8点,这个待遇属于偏低的水平,2600元还包含了加班费,不建议继续坚持。在目前的制造行业中,普通的操作员工待遇都是3000-6000元,操作量越高,业绩越好,待遇越高。《关于职工全年月平均工作时间和...
你在试用期,公司需为你交720 元,个人需要交220元;试用期后,公司为你交900元,个人交275元。具体计算方法如下:
试用期
公司缴纳部分:(12%+2%+21%+0.5%+0.5%)X2000=36%x2000=720元。
个人缴纳部分:(2%+8%+0.5%+0.5%)X2000=11%x2000=220元。
试用期后
公司缴纳部分:(12%+2%+21%+0.5%+0.5%)X2500=36%x2500=900元。
个人缴纳部分:(2%+8%+0.5%+0.5%)X2500=11%x2500=275元。
不合理。社保由单位负担的部分不应该扣你的钱!比如养老保险是单位支付百分之二十,个人支付百分之八。如果都让你一个人支付百分之二十八,显然不合理。你去劳动监察大队投诉举报,然后换个单位吧。
一,貌似国家规定试用期工资不得低于转正后的80%。因此这里企业肯定是违法了。二、个人缴费来说,养老是8%。失业是1%,医疗是2-4%。这样看来,企业基本没有多扣。
三、企业缴多少与个人没有什么关系的。可以不用管他。前提是只要企业确实为你参保缴费即可。
答:一,貌似国家规定试用期工资不得低于转正后的80%。因此这里企业肯定是违法了。二、个人缴费来说,养老是8%。失业是1%,医疗是2-4%。这样看来,企业基本没有多扣。三、企业缴多少与个人没有什么关系的。可以不用管他。前提是只要企业确实为你参保缴费即可。
答:您好,可以申请,但前提,必须提供你跟公司签署的劳动合同,试用期没太大问题。我们通过以上关于我现在是试用期,工资2000多,请问可以申请信用卡吗内容介绍后,相信大家会对我现在是试用期,工资2000多,请问可以申请信用卡吗有一定的了解,更希望可以对你有所帮助。
答:劳动者在试用期期间辞职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据...
答:“试用期工资不应低于转正后工资的80%”并不能反推出后不少于2500元,现试用期2000元,转正后还是2000元,也即试用期工资2000元没有低于转正后工资2000元的80%,而是达到了100%,所以你的反推是不成立的。如果没有证据证明约定转正后每月3500元,恐怕你只能考虑是否还在单位工作的问题了。
答:试用期工资应该为X,然后国家规定的每个月平均工作天数21.75计算,休息天数8.25计算 2000=X+(X/21.75)*4.25*2 得出合同应该规定每个月基本工资为:1439元。应发工资为:1439/21.75*17=1124元 如果简单一点,就是200/(30-4)*17=1307.7元 还要确认做了17天后辞职,这个17天包含休息了3天...
答:对于这种情况,如果你的领导没有找你谈过这个问题,你可以先和你的主管聊聊,由你的主管写申请让公司把你的工资提上来,谈的时候你可以问对方你的表现怎样,还有哪些需要改进等话题,对方自然就明白你的意思了,顺势就进入主题了。祝你好运!
答:劳动合同法规定劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。试用期的工资一般应不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,即3500*80%=2800元。试用期同样需缴纳社会保险费。有空可以多看一些职场方面的信息,像六度伯乐网就很不错。
答:你在试用期,公司需为你交720 元,个人需要交220元;试用期后,公司为你交900元,个人交275元。具体计算方法如下:试用期 公司缴纳部分:(12%+2%+21%+0.5%+0.5%)X2000=36%x2000=720元。个人缴纳部分:(2%+8%+0.5%+0.5%)X2000=11%x2000=220元。试用期后 公司缴纳部分:(12%+2%+...
答:如果已经签订劳动合同,合同里面明确写的试用期2000元,现在支付1600元属于违约行为,可以申请劳动仲裁。
答:根据目前的实际情况,劳动者和用人单位建立劳动关系,试用期2000,转正工资2600,几乎差不多每天加班到晚上8点,这个待遇属于偏低的水平,2600元还包含了加班费,不建议继续坚持。在目前的制造行业中,普通的操作员工待遇都是3000-6000元,操作量越高,业绩越好,待遇越高。《关于职工全年月平均工作时间和...