试用期两个月，试用期工资是2000，转正2500，工作一个半月正常离职，现在说工资是试用期工资的8
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-07
试用期两个月，试用期工资2000，转正2500，现在开工资按试用期的80％，也就是1600，这样合
工资打折是不合法的，关键是否有合同、文件或事实等证明原工资没问题，而不是企业可坚称的1600元。
如果没有足够证据证明双方约定，可以另换一个思路追讨权益：如果企业没有及时签署劳动合同、不买足社保等，均属违反劳动合同法，会被处罚的。如果1600元低于当地最低工资，也是要补足的。如此等等，如果企业有违法行为，建议你和企业商谈，可以不举报但要合法补偿，否则就到人保局投诉，100%赢定的。
试用期工资2000合理吗
答：法律分析：劳动合同法规定劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。试用期的工资一般应不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过...
试用期两个月,试用期工资是2000,转正2500,工作一个半月正常离职,现在...
答：如果已经签订劳动合同，合同里面明确写的试用期2000元，现在支付1600元属于违约行为，可以申请劳动仲裁。
8月18日入职,签订了2个月的试用期合同,工资2000一月,并约定试用期结束签...
答：8/18的试用期合同即属于正式合同，合同期限即为2个月，并且不存在试用期。（见《劳动合同法》第19条第四款）工资为2000元。你可以主张的权利如下：1、补缴工作期间的社会保险金。2、要求支付11/18~11/21日的双倍工资。（《劳动合同法》第82条。根据法律规定，在第一个合同到期后，10/18~11/17应...
试用期两个月,试用期工资2000,转正2500,现在开工资按试用期的80%,也就...
答：不合理，试用期工资不得低于转正后工资的80
...我来公司七个月了开始定的2000工资试用期两个月发了两千的百分之8...
答：去看看你的劳动合同期限，如果约定的试用期限不符合法律规定，超过部分不按试用期算、应按转正算。3、至于试用期的工资：不得“低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”，是否同意减免试用期工资由你和单位协商、但减少后也不得少于法律...
入职时跟单位约定了试用期工资每月2000元,转正后每月3500元(没有文字证...
答：“试用期工资不应低于转正后工资的80%”并不能反推出后不少于2500元，现试用期2000元，转正后还是2000元，也即试用期工资2000元没有低于转正后工资2000元的80%，而是达到了100%，所以你的反推是不成立的。如果没有证据证明约定转正后每月3500元，恐怕你只能考虑是否还在单位工作的问题了。
会计实习生试用期2000,转正后3800真实嘛
答：会计实习生试用期2000，转正后3800真实。会计本身的薪资就会多一些，加上转正后做账都是有相应的提成法人，实习期2000转正后3800也是正常情况，甚至可能工资会更多。会计实习生一般是大学刚毕业或者还未毕业的大学生和企业还未签正式劳动合同。直接在公司参加实习工作的大学生。
试用期工资2000的话,正式员工了工资一般多少
答：差不多2500左右，但要看你几个小时的工作了。
试用期工资是2000,税前的,没有五险一金,那我实际到手的工资是多少...
答：法律规定只有扣个税和代扣个人五险一金的才能从工资中扣除。由于你不扣个税也不扣五险一金，到手应该就是2000。
试用期2000,转正工资2600,几乎差不多每天加班到8点,这个工作我还要坚持...
答：根据目前的实际情况，劳动者和用人单位建立劳动关系，试用期2000，转正工资2600，几乎差不多每天加班到晚上8点，这个待遇属于偏低的水平，2600元还包含了加班费，不建议继续坚持。在目前的制造行业中，普通的操作员工待遇都是3000-6000元，操作量越高，业绩越好，待遇越高。《关于职工全年月平均工作时间和...
不合理，试用期工资不得低于转正后工资的80%
不可倒推，即便公司不给你加1分钱也是合法的。
劳动合同法规定试用期工资不低于转正工资的80%，而不是刚好等于80%，字眼上你理解错了。
工资打折是不合法的，关键是否有合同、文件或事实等证明原工资没问题，而不是企业可坚称的1600元。
如果没有足够证据证明双方约定，可以另换一个思路追讨权益：如果企业没有及时签署劳动合同、不买足社保等，均属违反劳动合同法，会被处罚的。如果1600元低于当地最低工资，也是要补足的。如此等等，如果企业有违法行为，建议你和企业商谈，可以不举报但要合法补偿，否则就到人保局投诉，100%赢定的。
答：法律分析：劳动合同法规定劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。试用期的工资一般应不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过...
答：如果已经签订劳动合同，合同里面明确写的试用期2000元，现在支付1600元属于违约行为，可以申请劳动仲裁。
答：8/18的试用期合同即属于正式合同，合同期限即为2个月，并且不存在试用期。（见《劳动合同法》第19条第四款）工资为2000元。你可以主张的权利如下：1、补缴工作期间的社会保险金。2、要求支付11/18~11/21日的双倍工资。（《劳动合同法》第82条。根据法律规定，在第一个合同到期后，10/18~11/17应...
答：不合理，试用期工资不得低于转正后工资的80
答：去看看你的劳动合同期限，如果约定的试用期限不符合法律规定，超过部分不按试用期算、应按转正算。3、至于试用期的工资：不得“低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”，是否同意减免试用期工资由你和单位协商、但减少后也不得少于法律...
答：“试用期工资不应低于转正后工资的80%”并不能反推出后不少于2500元，现试用期2000元，转正后还是2000元，也即试用期工资2000元没有低于转正后工资2000元的80%，而是达到了100%，所以你的反推是不成立的。如果没有证据证明约定转正后每月3500元，恐怕你只能考虑是否还在单位工作的问题了。
答：会计实习生试用期2000，转正后3800真实。会计本身的薪资就会多一些，加上转正后做账都是有相应的提成法人，实习期2000转正后3800也是正常情况，甚至可能工资会更多。会计实习生一般是大学刚毕业或者还未毕业的大学生和企业还未签正式劳动合同。直接在公司参加实习工作的大学生。
答：差不多2500左右，但要看你几个小时的工作了。
答：法律规定只有扣个税和代扣个人五险一金的才能从工资中扣除。由于你不扣个税也不扣五险一金，到手应该就是2000。
答：根据目前的实际情况，劳动者和用人单位建立劳动关系，试用期2000，转正工资2600，几乎差不多每天加班到晚上8点，这个待遇属于偏低的水平，2600元还包含了加班费，不建议继续坚持。在目前的制造行业中，普通的操作员工待遇都是3000-6000元，操作量越高，业绩越好，待遇越高。《关于职工全年月平均工作时间和...
