试用期2000元/月，这2000元包含什么？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-27
面试时，老板说试用期2000元/月，那么这2000元包含什么？
您要自己问清楚。各个行业、各个单位都有差异。
面试时,老板说试用期2000元/月,那么这2000元包含什么?
答：试用期2000元，如果是私企，就是给你发2000元，没有其他的，不过试用期你就不要在乎钱的问题，只要干好工作，学点知识，以后钱多的是！现在不是谈钱的时候，老板看重的是你能为企业带来多少价值，去实现你的价值吧，试用期给2000很不错了，只要你能学到知识，学到本领，1500也值得。
求助:试用期工资是正式的80%,假如试用期拿了2000的话,那么转正之后工资...
答：根据劳动合同法关于试用期工资的规定，只说明了试用期工资不得低于劳动合同上签订的工资的80%，但是没说过你试用期工资一定是转正工资的80%。也就是说，如果你的劳动合同只约定了试用期2000元得工资，那么转正后到底能拿多少还是公司说了算的。参考资料：劳动合同法 ...
员工试用期2000元,转正2500,请问工资怎样计算
答：如果是月薪制或写字楼办公室人员，转正后一般都是次月按转正后工资执行，转正当月仍按试用期执行，除合同约定的执行方法除外。也有可能是6月1日至20日按2000元标准执行，6月21日到30日及以后按转正后2500元标准执行，至于计算方法你们公司财务都会有固定的公式或软件，一般财务人员或人力资源薪酬人员在...
员工试用期工资2000元,做到17天后辞职,上班期间,休息了3天。公司规定一...
答：这个比较难,首先要合法，规定了一个月休息4天，好像就不太合法。只能在问题上回复：试用期工资应该为X，然后国家规定的每个月平均工作天数21.75计算，休息天数8.25计算 2000=X+(X/21.75）*4.25*2 得出合同应该规定每个月基本工资为：1439元。应发工资为：1439/21.75*17=1124元 如果简单一点，...
跟公司谈的试用期工资是2000元 但是签订的合同上面工资却是1600元 人...
答：基本工资1600，其他400是一些住房、伙食、交通补贴。这样全部加起来就是2000了。这也是一种避税的方法，如果你的基数工资是2000就要交税了，但是你的基数工资是1600就不用交税了。工资待遇可以随着你的能力的增强你跟公司可以谈的，而且试用期过后公司会看你的能力给你加一些公司的。
试用期2000元/月,这2000元包含什么?
答：试用期工资就是你能拿到的只有2000元，试用期後转正工资是2500元要看合同上或者公司的员工手册上是不是写清楚了是包含在内还是在外，这些都是公司的福利而已，不一定都要给你的哈，但高温费好像是规定了每年的5-10月要给予，个别地方是强制执行的哈 ，所以福利待遇具体要看你与公司是怎麼商谈的哈，...
财政事务服务中心待遇
答：试用期2000元/月。市财政事务中心组织报名、考试、资格审查、体检、考察、公示后聘用，试用期2个月，试用期工资2000元/月。试用期满后根据基础工资+绩效工资方式发放。市财政事务中心合同签订后，聘用期间享受按国家规定购买“五险”，享受相应休假政策。
试用期工资2000元/月;住宿报销1000元/月;餐补210元/月;通讯费200元/...
答：工作满一个月按月计算工资，不满一个月的按工作天数计算工资。如果你说的工资2000元、住宿报销1000元、通讯费200元都按工资发放，合计3200元（餐补210元未计入）。12月29日至3月31日为三个月另3天，4月1日至4月5日为5天，如果不计算公休日，你的实际工作时间为三个月另8天。总的工资 = 3200...
员工25日入职,试用期2000元,转正2500元,请问转正当月工资如何计算,_百度...
答：我们公司是这样算的 2000/216*（16*8）+2500/216*（5*8）=1640 上面这种算法是你没有加班，周末除外后按你提供21天上班时间的算法
事业单位试用期工资2400正常吗
答：正常。在中国大部分省市，事业单位试用期工资标准在2000元到3000元之间，工资2400元是正常情况，实习生经过试用期后，若选择留在该事业单位，会获得更高的薪资待遇。
试用期2000元，如果是私企，就是给你发2000元，没有其他的，不过试用期你就不要在乎钱的问题，只要干好工作，学点知识，以后钱多的是！现在不是谈钱的时候，老板看重的是你能为企业带来多少价值，去实现你的价值吧，试用期给2000很不错了，只要你能学到知识，学到本领，1500也值得。
1.试用期也要签合同,超过一个月不签合同单位要向劳动者支付每月双倍工资
.超过一年不签合同,视同已签无固定期限合同.
试用期应包含在劳动合同里.三个月试用期至少签两年以上合同.
<<劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
<<劳动合同法实施条例第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
<<劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2.理论上来说是这样的,但单位要是不加也不违法,<<劳动合同法只对试用期工资作了相关规定,但没规定转正后一定要加工资,只要工资不低于当地最低工资就行了.
您要自己问清楚。各个行业、各个单位都有差异。
答：试用期2000元，如果是私企，就是给你发2000元，没有其他的，不过试用期你就不要在乎钱的问题，只要干好工作，学点知识，以后钱多的是！现在不是谈钱的时候，老板看重的是你能为企业带来多少价值，去实现你的价值吧，试用期给2000很不错了，只要你能学到知识，学到本领，1500也值得。
答：根据劳动合同法关于试用期工资的规定，只说明了试用期工资不得低于劳动合同上签订的工资的80%，但是没说过你试用期工资一定是转正工资的80%。也就是说，如果你的劳动合同只约定了试用期2000元得工资，那么转正后到底能拿多少还是公司说了算的。参考资料：劳动合同法 ...
答：如果是月薪制或写字楼办公室人员，转正后一般都是次月按转正后工资执行，转正当月仍按试用期执行，除合同约定的执行方法除外。也有可能是6月1日至20日按2000元标准执行，6月21日到30日及以后按转正后2500元标准执行，至于计算方法你们公司财务都会有固定的公式或软件，一般财务人员或人力资源薪酬人员在...
答：这个比较难,首先要合法，规定了一个月休息4天，好像就不太合法。只能在问题上回复：试用期工资应该为X，然后国家规定的每个月平均工作天数21.75计算，休息天数8.25计算 2000=X+(X/21.75）*4.25*2 得出合同应该规定每个月基本工资为：1439元。应发工资为：1439/21.75*17=1124元 如果简单一点，...
答：基本工资1600，其他400是一些住房、伙食、交通补贴。这样全部加起来就是2000了。这也是一种避税的方法，如果你的基数工资是2000就要交税了，但是你的基数工资是1600就不用交税了。工资待遇可以随着你的能力的增强你跟公司可以谈的，而且试用期过后公司会看你的能力给你加一些公司的。
答：试用期工资就是你能拿到的只有2000元，试用期後转正工资是2500元要看合同上或者公司的员工手册上是不是写清楚了是包含在内还是在外，这些都是公司的福利而已，不一定都要给你的哈，但高温费好像是规定了每年的5-10月要给予，个别地方是强制执行的哈 ，所以福利待遇具体要看你与公司是怎麼商谈的哈，...
答：试用期2000元/月。市财政事务中心组织报名、考试、资格审查、体检、考察、公示后聘用，试用期2个月，试用期工资2000元/月。试用期满后根据基础工资+绩效工资方式发放。市财政事务中心合同签订后，聘用期间享受按国家规定购买“五险”，享受相应休假政策。
答：工作满一个月按月计算工资，不满一个月的按工作天数计算工资。如果你说的工资2000元、住宿报销1000元、通讯费200元都按工资发放，合计3200元（餐补210元未计入）。12月29日至3月31日为三个月另3天，4月1日至4月5日为5天，如果不计算公休日，你的实际工作时间为三个月另8天。总的工资 = 3200...
答：我们公司是这样算的 2000/216*（16*8）+2500/216*（5*8）=1640 上面这种算法是你没有加班，周末除外后按你提供21天上班时间的算法
答：正常。在中国大部分省市，事业单位试用期工资标准在2000元到3000元之间，工资2400元是正常情况，实习生经过试用期后，若选择留在该事业单位，会获得更高的薪资待遇。
