劳动合同签订两年,试用期为两个月,请问根据劳动合同试用期的工资每个月发多少钱?
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-27
劳动合同签订为一年零一天试用期为两个月可以吗
附：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同法规定：试用期工资不得低于正式工资的80%；或者不得低于所在地区最低职工工资
看看你们公司的正式工资多少钱，比如是2000元。
那么试用期最低是1600.
您好：
依据《劳动合同法实施条例》的规定，试用期的工资为不低于约定工资的80%。
祝好！
深圳老牛法律顾问（刘志鑫 律师）
签了两年的劳动合同,试用期是两个月,现在都干了四个月了,非但没转正...
答：2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...
某公司欲与刘某签订一份为期两年的劳动合同,约定的试用期不得超过三...
答：【错误】本题考查劳动法。《劳动合同法》第十九条第一款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”刘某与该公司签订的劳动合同期限为两年，约定的...
和公司签订了两年期限的合同,试用期应该是两个月,可是我现在已经三个...
答：中华人民共和国劳动合同法 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者...
签订两年劳动合同试用期为几个月
答：法律分析：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。两年劳动合同试用期不得超过二个月。法律依据：《中华人民共和国...
小李和单位签订了两年的劳动合同,适应期不得超过
答：两年期限劳动合同，试用期不得超过两个月。法律依据 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
两年合同试用期最多几个月
答：对于试用期的期限，则是根据劳动合同的期限不同而又不同的规定，根据劳动法的相关规定，劳动合同期限是一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，因此签订两年劳动合同的试用期最长为两年，劳动者通过试用期的，则会转会长期的合同工。法律依据 ：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个...
劳动合同可以签2年吗
答：劳动合同可以签两年。但是签两年的劳动合同，最长的试用期是不能够超过两个月的，如果是用人单位已经和劳动者协商一致，那么双方可以签订一份符合法律规定的劳动合同，但是这个签订的合同不能够有任何欺诈或者胁迫的成分存在。可以。签订劳动合同一定要注意一些有关的事项。 1、劳动合同期限。 法律规定...
你好我在外企工作第一天就签两年合同了但有两个月试用期工作两天不想...
答：问：你好我在外企工作第一天就签两年合同了但有两个月试用期工作两天不想干了离职可以直接走吗还是需要在干一个月才能走 答：君同法律在线咨询为您解答 一般劳动者在入职一个月内，用人单位会跟劳动者签订合同，并约定好试用期。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...
第一天入职,签了两年的劳动合同,试用期为两个月,但过了一周后不想干了...
答：可以啊，而且你在试用期，根据《劳动合同法》规定，在试用期辞职，只需提前3天申请，找领导签字，然后，办理工作交接，就可以离开公司了。当然，公司不批准的，那么反映到劳动局解决。
签了2年劳动合同,试用期为两个月。但是过了试用期还没有签转正合同,这...
答：1、你已经签定了2年劳动合同，试用期已过，你已经转正。2、签订为期两年的劳动合同，约定两个月的试用期符合法律规定。3、没有哪部法律规定，试用期结束后需要签订转正合同。且由于《劳动合同法》第十九条第二款明确规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。故两个月过后，应视为你已经...
可以的，虽我有钻空子的嫌疑，但是却不违法的。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
法律只是书面语，在现实中是很难实现的，根据我的实际经历，试用期间任何一方解除劳动合同是可以的，劳动合同无效。
根据劳动合同法规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。附：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同法规定：试用期工资不得低于正式工资的80%；或者不得低于所在地区最低职工工资
看看你们公司的正式工资多少钱，比如是2000元。
那么试用期最低是1600.
您好：
依据《劳动合同法实施条例》的规定，试用期的工资为不低于约定工资的80%。
祝好！
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答：2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...
答：【错误】本题考查劳动法。《劳动合同法》第十九条第一款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”刘某与该公司签订的劳动合同期限为两年，约定的...
答：中华人民共和国劳动合同法 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者...
答：法律分析：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。两年劳动合同试用期不得超过二个月。法律依据：《中华人民共和国...
答：两年期限劳动合同，试用期不得超过两个月。法律依据 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
答：对于试用期的期限，则是根据劳动合同的期限不同而又不同的规定，根据劳动法的相关规定，劳动合同期限是一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，因此签订两年劳动合同的试用期最长为两年，劳动者通过试用期的，则会转会长期的合同工。法律依据 ：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个...
答：劳动合同可以签两年。但是签两年的劳动合同，最长的试用期是不能够超过两个月的，如果是用人单位已经和劳动者协商一致，那么双方可以签订一份符合法律规定的劳动合同，但是这个签订的合同不能够有任何欺诈或者胁迫的成分存在。可以。签订劳动合同一定要注意一些有关的事项。 1、劳动合同期限。 法律规定...
答：问：你好我在外企工作第一天就签两年合同了但有两个月试用期工作两天不想干了离职可以直接走吗还是需要在干一个月才能走 答：君同法律在线咨询为您解答 一般劳动者在入职一个月内，用人单位会跟劳动者签订合同，并约定好试用期。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...
答：可以啊，而且你在试用期，根据《劳动合同法》规定，在试用期辞职，只需提前3天申请，找领导签字，然后，办理工作交接，就可以离开公司了。当然，公司不批准的，那么反映到劳动局解决。
答：1、你已经签定了2年劳动合同，试用期已过，你已经转正。2、签订为期两年的劳动合同，约定两个月的试用期符合法律规定。3、没有哪部法律规定，试用期结束后需要签订转正合同。且由于《劳动合同法》第十九条第二款明确规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。故两个月过后，应视为你已经...
